Дата принятия: 01 июля 2014г.
Номер документа: 2-1208/2014
Дело № 2-1208/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усть-Вымский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.
при секретаре Матюшенко Ю.Ф.
с участием истца Кетова С.И.,
представителя ответчика ИП Шилова А.А. – Шиловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <Адрес> Республики Коми <Дата> дело по исковому заявлению Кетова С. И. к индивидуальному предпринимателю Шилову А. А.овичу о возмещении компенсации морального вреда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Кетов С.И. обратился в Усть-Вымский районный суд к ответчику с вышеуказанными требованиями, указывая в обоснование требований, что работал у ИП Шилова А.А. в качестве заведующего складом с <Дата> по <Дата>. <Дата> написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Приказом <Номер> от <Дата> был уволен и трудовой договор с ним был расторгнут <Дата> года, хотя согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора с предоставлением отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Окончательный расчет с ним был произведен только <Дата>, а трудовую книжку получил лишь <Дата>, в связи с чем было нарушено его право на последующее трудоустройство. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Истец Кетов С.И. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ИП Шилова А.А. компенсацию морального вреда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении сроком 5 дней в размере 5000 рублей.
Ответчик ИП Шилов А.А. надлежащим образом извещенный о месте, времени и дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ИП Шилова А.А. – по доверенности Шилова Е.В. в судебном заседании исковые требования Кетова С.И. не признала, суду показала, что Кетов С.И. был уволен ИП Шиловым А.А. приказом <Номер> от <Дата> на основании заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением Кетов С.И. был уволен по окончанию отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ <Дата> года. В трудовой книжке была произведена соответствующая запись. <Дата> в свой последний рабочий день Кетов С.И. отказался в получении трудовой книжки, о чем был составлен акт <Номер> от <Дата> года. <Дата> в адрес Кетова С.И. направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо сообщить в письменной форме о своем согласии на ее отправку почтой. Истец обратился за получением трудовой книжки и получил ее <Дата> года.
Заслушав стороны, проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд находит требования Кетова С.И. о взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что <Дата> индивидуальный предприниматель Шилов А. А.ович заключил трудовой договор с Кетовым С. И.. На основании приказа <Номер> от <Дата> Кетов С.И. принят на должность заведующего складом.
<Дата> Кетов С.И. обратился к ИП Шилову А.А. с заявлением о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска с <Дата> с последующим увольнением по собственному желанию. Согласно приказу <Номер> от <Дата> Кетову С.И. за период работы с <Дата> по <Дата> предоставлен отпуск на 30 календарных дней с <Дата> по <Дата> года. Приказом <Номер> от <Дата> Кетов С.И. уволен с <Дата> в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В материалах дела имеется акт о том, что <Дата> ИП Шиловым А.А. в присутствии управляющей Шиловой Е.В., менеджера по продажам Желевой Е.Р. составлен акт об отказе Кетова С.И. от получения трудовой книжки и причитающихся денежных средств в день увольнения.
<Дата> ответчиком составлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и получением окончательного расчета, которое было отправлено истцу почтой <Дата> с описью вложения.
Однако, согласно ответу УФПС Республики Коми - Филиал ФГУП «Почта России» на запрос истца, данное уведомление было отправлено <Дата> из <Адрес> и вручено Кетову С.И. <Дата> года. Данная информация также подтверждается распечаткой страницы по отслеживанию почтовых отправлений почты России.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из системного толкования норм ст. 127 и ст. 140 ТК РФ днем увольнения в данном случае будет являться <Дата> и именно в этот день истцу должны выдать трудовую книжку, произвести полный расчет или же, как предусмотрено действующим законодательством, направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Таким образом, исходя из норм трудового законодательства, суд не может расценивать извещение от <Дата> года, направленное истцу <Дата> года, как основание для снятия ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как видно из содержания искового заявления и показаний самого истца Кетова С.И., трудовую книжку он получил на руки <Дата> года. Ответчиком данный факт не оспаривается.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. Учитывая, что трудовая книжка истцу была выдана по истечении 5 дней со дня увольнения, при этом уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, было направлено истцу лишь <Дата> года, действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда 5000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кетова С. И. удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шилова А. А.овича в пользу Кетова С. И. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шилова А. А.овича государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования <Адрес> «Усть-Вымский» в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.
Судья - Е.В.Рыжкова
Копия верна: судья - Е.В.Рыжкова
Секретарь судебного заседания Ю.Ф.Матюшенко
Подлинник решения находится в гражданском деле <Номер> Усть-Вымского районного суда.
