Дата принятия: 27 июня 2013г.
Номер документа: 2-1205/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2013 года г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе
председательствующего судьи Шевченко М.В.,
при секретаре Хадаевой Е.О.,
с участием заместителя прокурора Свердловского района г. Иркутска Х.М.А., представителя ответчика Г.Р.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1205\2013 по иску прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Уханова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Свердловского района г. Иркутска обратился в суд с исковым заявлением в интересах Уханова М.В. к ООО «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что в прокуратуру Свердловского района города Иркутска обратился Уханов М.В. с заявлением о нарушении трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы. Уханов М.В. просит оказать ему помощь в получении заработной платы, обратившись в его интересах в суд.
В ООО «Регион-И» Уханов М.В. работает в должности электромонтёра машиниста автомобильного крана 4 разряда. Согласно приказу о приеме работника на работу №/н от **/**/**** Уханов М.В. приступил к исполнению своих должностных обязанностей с **/**/****.
На основании выписки из положения об оплате труда и премировании работников ООО «Регион-И» от **/**/****, утверждённого Приказом № от **/**/**** выплата заработной платы установлена числами 10-го и 25-го числа месяца.
Согласно справке о размере задолженности по заработной плате на **/**/**** года, выданной генеральным директором ООО «Регион-И» М.В.М.,
задолженность предприятия перед Ухановым М.В. составляет ~~~ руб., данный факт работодателем не оспаривается.
На основании справки начисленной и выплаченной заработной платы, выданной заместителем генерального директора по общим и правовым вопросам К.А.В., задолженность предприятия перед Уханов М.В. составляет на конец месяца:
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, за задержку выплаты заработной платы Уханову М.В. должно быть выплачено:
за январь 2012 г. - ~~~ руб.
за февраль **/**/**** г.: ~~~ руб.
за март **/**/****.: ~~~*8/100/300*31= 1 286,22 руб.
за август **/**/****.: ~~~ руб.
за сентябрь **/**/**** г.: ~~~
за октябрь **/**/**** г.: ~~~
за ноябрь **/**/**** г.: ~~~
за декабрь **/**/****.: ~~~ + ~~~) + (~~~)+ ~~~ = ~~~ руб.
~~~
Истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в пользу Уханова М.В. задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ~~~ руб., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.
В судебном заседании представитель истца Х.М.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Г.Р.Б. исковые требования признал частично, указав, что действительно заработная плата до настоящего времени не выплачена.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства оп делу, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Уханов М.В. принят в ООО «Регион-И» на должность электромонтёра машиниста автомобильного крана 4 разряда. Согласно приказа о приеме работника на работу №/н от **/**/**** Уханов М.В. приступил к исполнению своих должностных обязанностей с **/**/****.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
На основании выписки из положения об оплате труда и премировании работников ООО «Регион-И» от **/**/**** утверждённого Приказом № от **/**/**** выплата заработной платы установлена числами 10-го и 25-го числа месяца.
Согласно справке о размере задолженности по заработной плате на **/**/**** года, выданной генеральным директором ООО «Регион-И» М.В.М.,
задолженность предприятия перед Ухановым М.В. составляет ~~~ руб.
Задолженность предприятия перед Ухановым М.В. составляет на конец месяца:
января 2012 г. - 17 100 руб.;
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от **/**/**** №-у ставка рефинансирования с **/**/**** установлена в размере 8 %
Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от **/**/**** №-у ставка рефинансирования с **/**/**** установлена в размере 8,25 %
За задержку выплаты заработной платы Уханову М.В. должно быть выплачено:
- за январь 2012 года - ~~~
- за февраль 2012 года - ~~~
- за март 2012 года – ~~~
- август 2012 года - ~~~ руб.
- за сентябрь 2012 года - ~~~ руб.;
- за октябрь 2012 года - ~~~ руб.;
- за ноябрь 2012 года - ~~~ руб.;
- за декабрь 2012 года - (~~~
Итого: ~~~ руб.
В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика при нарушении его имущественных прав. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Пунктом 8 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ определено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, с учетом обстоятельств дела, и степени вины ответчика, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ~~~ руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ~~~ руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Уханова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-И» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в пользу Уханова М.В. задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ~~~ руб., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в доход государства госпошлину в размере ~~~ руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья (подпись) М.В.Шевченко
Копия верна, подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-1205/2013 в Иркутском районном суде Иркутской области.
Решение суда вступило в законную силу 29 июля 2013 года.
Судья М.В.Шевченко
Секретарь Е.О.Хадаева
