Решение от 09 апреля 2014 года №2-1203/2014

    Дело № 2-1203/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    09 апреля 2014 года                г. Липецк
 
    Октябрьский районный суд города Липецка под председательством
 
    судьи Сурниной Л.Г.
 
    с участием прокурора Коршуновой Н.А.
 
    при секретаре Колесниковой Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова ПГ к Государственному учреждению - Липецкому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о возмещении вреда здоровью и к ОАО «Доломит» о взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Наумов П.Г. обратился в суд с иском к ГУ-ЛРО ФСС РФ о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат и к ОАО «Доломит» о взыскании компенсации морального вреда. Требования обосновал тем, что является получателем страховых выплат в связи с наличием утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, однако не согласен с размером начисленных и выплачиваемых страховых выплат. Полагает, что при расчете среднемесячного заработка для подсчета ежемесячной страховой выплаты ГУ-ЛРО ФСС РФ безосновательно не применен повышающий коэффициент 1,1 к заработку 2003 года, в связи с чем просил произвести перерасчет и с учетом вины страховщика взыскать за прошлое время с (дата) по (дата) единовременно <данные изъяты> руб. и ежемесячно по <данные изъяты>
 
    Кроме того, в связи с причинение вреда здоровью просил взыскать с бывшего работодателя ОАО «Доломит» компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
 
    В судебное заседание истец Наумов П.Г. не явился.
 
    Его представитель по доверенности Кузьмина Л.М. поддержала исковые требования в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ГУ-ЛРО ФСС РФ Илясова Е.В. иск не признала, указав в возражениях, что в соответствии с п. 9 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчёту не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.
 
    Коэффициент 1,1 не подлежит применению к заработной плате истца за июль-декабрь 2003 г., поскольку он введён постановлением Правительства РФ от 06.02.2004 г. № 53 «Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в котором указано, что упомянутый коэффициент применяется при индексации размере ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенной до 1 января 2004 года.
 
    Представитель ответчика ОАО «Доломит» Безобразова Ю.В. исковые требования признала частично, указав, что на предприятии существует коллективный договор, в соответствии с п. 9.13 которого работодатель в добровольном порядке при наличии заявления заинтересованных лиц возмещает работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в период действия настоящего коллективного договора, моральный вред за перенесенные физические и нравственные страдания. Размер морального вреда в случае профессионального заболевания исчисляется из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за три месяца с учетом степени утраты трудоспособности, но не менее трех минимальных размеров оплаты труда. Положения настоящего пункта распространяются на взаимоотношения, возникшие с момента введения в действие Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Согласно справке-расчету размер морального вреда Наумову П.Г. составляет <данные изъяты> руб.
 
    Указанную сумму ответчик считает разумной. Однако, поскольку истец с заявлением о выплате компенсации морального вреда к бывшему работодателю не обращался, то спора между ними не было и его требования, в том числе о взыскании судебных расходов, являются необоснованными.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Коршуновой Н.А., полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему выводу.
 
    Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Наумов П.Г. в течение <данные изъяты> лет работал в условиях воздействия опасных вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, в том числе с (дата) года в Данковском доломитовом комбинате (в настоящее время - ОАО «Данковский доломитовый комбинат») шофером, автомехаником по ремонту в автотранспортном цехе, старшим мастером участка по ремонту технологического оборудования, технологического транспорта, водителем, сменным механиком колонны технологического транспорта Автоцеха, слесарем по ремонту автомашин.
 
    Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда от (дата) параметры производственного шума от тех. оборудования в Автотранспортном цехе превышают ПДУ на 2-6 дБА при ПДУ 80 дБА, в связи с чем по данным параметрам класс условий труда относится к 3.2 (вредный II степени).
 
    (дата) клинико-экспертная комиссия Липецкого областного центра профпатологии <данные изъяты> установила Наумову П.Г. профессиональное заболевание - <данные изъяты>
 
    Главное бюро медико-социальной экспертизы № Управления социальной защиты населения <адрес> определило (дата) утрату профессиональной трудоспособности у истца в размере <данные изъяты>.
 
    По заявлению Наумова П.Г. ГУ-ЛРО ФСС РФ назначило приказом № № от (дата) ежемесячную страховую выплату в размере <данные изъяты> руб. с (дата) из расчета среднего заработка за период 12 месяцев работы перед установлением утраты трудоспособности, то есть с (дата) года по (дата)
 
    Спора о периоде заработной платы, взятом для расчета размера ежемесячной страховой выплаты не имеется.
 
    В то же время требования истца о перерасчете ежемесячной страховой выплаты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая, понятие которого даётся в пункте 3 того же Закона - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;
 
    Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
 
    Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
 
    Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.
 
    Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.
 
    При назначении ежемесячной страховой выплаты суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, полученные за период до дня проведения индексации размеров ежемесячных страховых выплат в соответствии с пунктом 11 настоящей статьи, увеличиваются с учетом соответствующих коэффициентов, установленных для индексации размера ежемесячной страховой выплаты. При этом коэффициенты, примененные к суммам заработка, к назначенному размеру ежемесячной страховой выплаты не применяются.
 
    Согласно п. 11 Закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год.
 
    Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.
 
    Постановлениями Правительства РФ «Об установлении коэффициента индексации размере ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлены коэффициенты повышения размера страховых выплат
 
    с (дата) - в 1,1 раза
 
    с (дата) - в 1,094 раза
 
    с (дата) - в 1,085 раза
 
    с (дата) в 1,075 раза
 
    с (дата) в 1,085 раза
 
    с (дата) в 1,019 раза
 
    с (дата) в 1,13 раза
 
    с (дата) в 1,1 раза
 
    с (дата) в 1,065 раза
 
    с (дата) в 1,06 раза
 
    с (дата) в 1,055 раза
 
    с (дата) в 1,05 раза.
 
    С учетом изложенного расчет подлежащей ежемесячный страховой выплате должен быть произведен в следующем порядке.
 
    Среднемесячный заработок для исчисления размера ежемесячной страховой выплаты составляет <данные изъяты> руб.:
 
    2003 год
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    2004 год
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>.
 
    Согласно п. 9 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.
 
    Однако, как разъяснил в п. 21 своего постановления Пленум Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ограничение на перерасчет размера страховых выплат не распространяется на требования, заявленные в связи с допущенными страховщиком нарушениями при исчислении и назначении этих выплат.
 
    Согласно Федеральному закону от 09.12.2010 N 350-ФЗ ежемесячные страховые выплаты, исчисленные и назначенные до дня вступления в силу без учета коэффициентов, установленных данным пунктом, подлежат перерасчету с 1 января 2011 года с учетом указанных коэффициентов. Не подлежат перерасчету назначенные до дня вступления в силу указанного Федерального закона ежемесячные страховые выплаты, размер которых исчислен с учетом сумм заработка, проиндексированных до 6 января 2000 года в порядке, установленном законодательством Российской Федерации при исчислении заработка для назначения пенсии.
 
    На основании ст. 208 Гражданского кодекса РФ требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.
 
    В силу части 3 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ выплаты за прошлое время взыскиваются не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.
 
    Поскольку Наумов П.Г. обратился в суд с исковым заявлением (дата) г., то перерасчет ежемесячных страховых выплат подлежит с (дата) г.
 
    По состоянию на (дата) размер ежемесячных страховых выплат составляет <данные изъяты> руб. согласно расчету: <данные изъяты>
 
    За период с (дата) по (дата) общая сумма страховых выплат составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
 
    с (дата) по (дата) - <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Требования Наумова П.Г. о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).
 
    Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
 
    В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от (дата) причиной профессионального заболевания послужило <данные изъяты>
 
    Заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства техники и технологии, длительного трудового стажа в условиях воздействия вредного производственного фактора - производственного шума.
 
    Санитарно-гигиеническая характеристика профессии истца подтверждает факт работы в неблагоприятных производственных факторах.
 
    Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя.
 
    В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными правовыми нормами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
 
    На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
 
    Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    В соответствии с Коллективным договором на (дата) г.г. (с учетом изменений от (дата) г.) ОАО «Доломит» обязался в добровольном порядке при наличии заявления заинтересованных лиц возмещать работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в период действия настоящего Коллективного договора … моральный вред за перенесенные физические и нравственные страдания, при наличии вины работодателя и независимо от вины работодателя в случаях, определенных законом.
 
    Размер морального вреда в случае профессионального заболевания исчисляется из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за три месяца с учетом степени утраты трудоспособности <данные изъяты>
 
    На основании ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    Причинение вреда жизни или здоровью гражданина является безусловным доказательством причинения ему физических и нравственных страданий. Факт причинения вреда здоровью истца доказан.
 
    Несмотря на то обстоятельство, что размер денежной компенсации морального вреда установлен Коллективным договором, суд приходит к выводу, что указанный размер компенсации не соответствует требованиям разумности и справедливости.
 
    Суд с учетом норм ст. 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины ответчика.
 
    С учетом характера причиненного вреда, индивидуальных особенностей Наумова П.Г., последствий полученного заболевания, а также с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Довод представителей ответчика, что Наумов П.Г. не обращался с заявлением о выплате компенсации морального вреда, следовательно, исковые требования не подлежат удовлетворению, равно как и судебные расходы, не основан на норме закона, так как данная категория дел не предусматривает обязательного досудебного урегулирования спора.
 
    Наумовым П.Г. понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. что подтверждено соответствующим платежным документом.
 
    В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ понесенные истцом расходы подлежат возмещению.
 
    На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом характера спорных отношений, объема оказанных юридических услуг, а также принимая во внимание принцип разумности, суд определяет к возмещению понесенных расходов на оказание юридических услуг <данные изъяты> руб. в равных долях с каждого из ответчиков.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Доломит», как лица, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход бюджета администрации г. Липецка 200,00 руб.
 
    ГУ-ЛРО ФСС РФ от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать в пользу Наумова ПГ с Государственного учреждения - Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ежемесячные страховые выплаты за период с (дата) по (дата) единовременно <данные изъяты> ежемесячно по <данные изъяты> руб., начиная с (дата) и до изменения условий, влияющих на размер возмещения, а также в возмещение судебных расходов <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.
 
    Взыскать в пользу Наумова ПГ с ОАО «Доломит» компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. и в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с ОАО «Доломит» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка <данные изъяты> рублей.
 
    Решение подлежит обжалованию в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.
 
    Председательствующий
 
    Решение в окончательной форме изготовлено
 
    14.04.2014 года. Председательствующий