Решение от 25 февраля 2014 года №2-120/2014

    Дело №2-120/2014г. РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П.Глушково «25» февраля 2014 года.
 
    Глушковский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Вензенко Н.В., при секретаре Радионовой Е.Н.,
 
    с участием помощника прокурора <адрес> Борисенко Е.С, истца Мырленко А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Мырленко А.А. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    <адрес> в интересах Мырленко А.А. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Мырленко А.А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме № рублей, указывая, что Мырленко А.А. работал в ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Мырленко А.А. был расторгнут. Однако, до настоящего времени окончательный расчет сМырленко А.А., не произведен, в связи с чем, Мырленко А.А. обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением об оказании помощи в получении указанной задолженности по заработной плате.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Борисенко Е.С. и истец Мырленко А.А. исковое заявление уточнили, поддержали и просили его удовлетворить в полном объеме, взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Мырленко А.А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей за ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В судебное заседание не явился надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, уведомленный о дне, месте и времени слушания дела представитель ответчика ООО «<адрес>». Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в связи со следующим.
 
    В соответствии с ч.З ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,. работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда. соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Мырленко А.А. работал в ООО «<адрес>» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Мырленко А.А.. был расторгнут.
 
    Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора, копией приказа ООО «№» о приеме Мырленко А.А. на работу, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора, штатным расписанием.
 
    В соответствии со справкой ООО «<адрес>», задолженность по заработной плате ООО «<адрес>» перед Мырленко А.А. составляет № руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора. основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношении: социальной защиты, включая социальное обеспечение.
 
    Как следует из заявления Мырленко А.А., он обратился в прокуратуру <адрес>, в заявлении указал, что он уволен из ООО «<адрес>», но заработная плата ему не выплачена.
 
    Оценивая все доказательства по делу, суд находит, что исковое заявление прокурора <адрес> является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме, так как ООО «<адрес>» были нарушены права Мырленко А.А. в сфере трудовых правоотношений, не выплачена в установленный законодательством РФ срок начисленная Мырленко А.А. заработная плата, в связи с чем, подлежит взысканию с ООО «<адрес>» в пользу Мырленко А.А. задолженность по заработной плате в сумме № копеек.
 

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет, поэтому с ООО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <адрес> копеек.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ. суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах Мырленко А.А. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в пользу Мырленко А.А. задолженность по заработной плате в сумме № копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виктория» <адрес> в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере № копеек.
 
    Решение в части взыскания с ООО «<адрес>» в пользу Мырленко А.А. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть в апелляционном порядке обжаловано в Курский областной суд через Глушковский районный суд в течение месяца со дня вынесения.
 
    Председательствующий судья : Вензенко Н.В.