Решение от 15 мая 2013 года №2-120/2013

    Дело № 2 – 120/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    15 мая 2013 года с. Коса
 
        Косинский районный суд Пермского края
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Мининой С.Н,
 
    при секретаре Истоминой Н.С,
 
    с участием:
 
    истца Я.С.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
 
    гражданское дело по иску Я.С.Н. к МБУЗ о взыскании заработной платы и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не менее МРОТ, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Я.С.Н. обратился в суд с иском к МБУЗ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 9306 руб. 82 коп. за период с января 2013 года по март 2013 года по тем основаниям, что в МБУЗ, где он работает <данные изъяты> с 11.09.2012 года, заработную плату ему выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5205 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2013 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 5205 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. В результате сумма недоплаты за январь – март 2013 года составила 9306 руб.82 коп. Поскольку работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, просит возложить обязанность начислять заработную плату ежемесячно не менее МРОТ и начислять районный коэффициент и северную надбавку на МРОТ. В таком же порядке начислять и пособие по временной нетрудоспособности.
 
    В судебном заседании истец Я.С.Н. исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за январь – март 2013 года в сумме 9306 руб.82 коп. Его заработная плата не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Просит так же возложить на работодателя обязанность в дальнейшем начислять с 01.04.2013 года заработную плату не менее МРОТ, районный коэффициент и северную надбавку начислять свыше минимального размера оплаты труда. В таком порядке производить все начисления, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности.
 
        Представитель ответчика – МБУЗ, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщили, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрении дела ими суду не представлено.
 
        Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ГУ – Региональное отделение фонда социального страхования РФ, в судебное заседание не явился. В письменных пояснениях указал, что сумма пособия из среднего заработка, приравненного к МРОТ, начисляется следующим образом: МРОТ на день наступления страхового случая Х 24 : 730 = среднедневной заработок. Среднедневной заработок Х на коэффициент от стажа (60%, 80%.100%) Х на количество календарных дней временной нетрудоспособности = сумма пособия Х на районный коэффициент = сумма пособия, подлежащая выплате. Следовательно, в случае, если исчисление пособия по временной нетрудоспособности производится из МРОТ на основании ч.1.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ районный коэффициент применяется не к МРОТ, а к исчисленной сумме пособия. Действующим законодательством при назначении пособий предусмотрено применение только районного коэффициента, применение северной надбавки (надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) не предусмотрено.
 
    Выслушав показания истца Я.С.Н., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Я.С.Н. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
 
        Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
        Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
 
         В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
        Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
         Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми – Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми – Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
 
    Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме
 
    надбавок – 50%.
 
    Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
 
    В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
 
        В судебном заседании установлено, что Я.С.Н. принят на работу <данные изъяты> МБУЗ с окладом 1889 руб., надбавка за вредные условия труда – 12%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%, что подтверждается трудовым договором от 21.11.2012 года. Согласно представленных расчётных листков и табелей учета использования рабочего времени, учёт рабочего времени у истца производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ.
 
        В январе 2013 года истец отработал 192 часа при норме рабочего времени 136 час. Ему следовало начислить заработную плату в сумме 12492 руб. за отработанное время. ( 8848,50 : 136 Х 192). Начислено работодателем 6864,62 руб. Недоплата 5627,38 руб. – 13% НДФЛ 731,56 руб. К взысканию подлежит 4895 руб. 82 коп.
 
        В феврале 2013 года истец отработал 168 часов при норме рабочего времени 159 час. Ему следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 9349 руб. 36 коп. Начислено работодателем 6246 руб. Недоплата составляет в сумме 3103 руб. 36 коп. – 13% НДФЛ 403,44 руб. К взысканию подлежит заработная плата в сумме 2699 руб. 92 коп.
 
        В марте 2013 года истец отработал 120 часов при норме рабочего времени 159 часов. Ему следовало начислить заработную плату в сумме 6678 руб. 11 коп. Начислено работодателем 4714,80 руб. Недоплата 1963,31 руб. – 13% НДФЛ 255,32 руб. К взысканию подлежит 1711 руб. 99 коп.
 
    Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с января по март 2013 года в сумме 9307 руб.73 коп.
 
        Таким образом, установлено, что работодателем с нарушение трудового законодательства заработная плата истцу Я.С.Н. начислялась менее МРОТ, так же без учета районного коэффициента и северной надбавки, которые должны начисляться свыше МРОТ.
 
        В силу ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч.1 ст.14 Закона, не имело заработка, а так же в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете на полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
 
        Пунктом 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 предусмотрено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районный коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
 
    МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
 
        Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,
 
    суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Я.С.Н. удовлетворить.
 
    Взыскать с МБУЗ в пользу Я.С.Н. заработную плату в сумме 9307 руб. (Девять тысяч триста семь руб.) 73 коп.
 
        Обязать МБУЗ производить работнику Я.С.Н. с 01 апреля 2013 года начисление заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) в месяц не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полной отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам крайнего севера, свыше минимального размера оплаты труда, за вычетом налога на доходы физических лиц.
 
    . МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья: С.Н.Минина.