Решение от 21 марта 2014 года №2-1201/2014

    РЕШЕНИЕ             Дело 2-1201/2014
 
    Именем Российской Федерации
 
    21 марта 2014г. г. Канск.
 
    Канский городской суд, Красноярского края, в составе председательствующего:
 
    Судьи Мизгерт О.В.,
 
    при секретаре Ивановой К.Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Шутикова В.П. к ЗАО « Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплаты зарплаты,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Шутикова В.П. к ЗАО « Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплаты зарплаты.
 
    Иск мотивирован тем, что в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в не выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) руководителем ЗАО «Мостоотряд-5», обратился Шутиков В.П.
 
    В ходе проведенной проверки установлено следующее:
 
    ЗАО «Мостоотряд-5» действует на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица ОГРН №; ИНН/КПП №.
 
    Юридический и фактический адрес ЗАО «Мостоотряд-5»: <адрес>.
 
    Согласно выписке ЕГРЮЛ зарегистрировано в Межрайонной инспекции МНС РФ №8 по Красноярскому краю за ОГРН № ИНН/КПП № и проводит общестроительные работы по строительству мостов, надземных автодорог, тоннелей, подземных дорог и т.д. Руководителем ЗАО «Мостоотряд-5» является директор Мишнев А.Н.
 
    При увольнении Шутикову В.П. не выплачена задолженность по зарплате в сумме 61 899рублей 35 копеек.
 
    Просит взыскать задолженность и компенсацию за задержку зарплаты.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Петрова О.В. иск поддержала.
 
    Представитель ответчика Котин В.Н. иск признал в полном объеме.
 
    Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.
 
    Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым .
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
    В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В судебном заседании установлено, что Шутиков В.П.. 30.08.2010г принят на должность машиниста кочегара котельной в ЗАО «Мостоотряд-5» и уволен с должности ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника.
 
    Задолженность по заработной плате ЗАО «Мостоотряд-5» перед взыскателем Шутиковым В.П. составляет 61 899,35руб., Задержка по выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) Шутикова В.П. составляет 71 календарных дней по зарплате в размере 451рублей 31 копеек.
 
    Представитель ответчика Котин В.Н., действовавший на основании доверенности признал иск в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите его свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В соответствии со ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
 
    В данном случае межрайпрокурор правомерно обратился в суд с иском в интересах Шутикова В.П. за защитой трудовых прав порядке ст. 45 ГПК РФ.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
                            РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Канского межрайпрокурора в интересах Шутикова В.П. к ЗАО « Мостостроительный отряд -5» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО « Мостостроительный отряд -5» в пользу Шутикова А.П. задолженность по заработной плате 61 899рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 451рубль 31 копейку, а всего 62 350рублей 66 копеек ; взыскать в ОАО « Мостостроительный отряд-5» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2705рублей 05 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца.
 
            Судья О.В. Мизгерт