Решение от 04 июля 2013 года №2-1200/2013

    Дело № 2-1200/2013 года
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
        04 июля 2013 года
 
    Кировский районный суд г. Перми в составе:
 
    Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М.
 
    При секретаре Ляховой Ю.С.,
 
    С участием истца Шустова А.В., представителя ответчика ФКП «Пермский пороховой завод» Ильиной Т.В. по доверенности,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 04 июля 2013 года
 
    Гражданское дело по иску Шустова А.В. к Федеральному каченному предприятию «Пермский пороховой завод» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, работу в праздничные дни и компенсации морального вреда
 
Установил:
 
        Шустов А.В. обратился в суд с иском к ФКП «Пермский пороховой завод» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, работу в праздничные дни за январь 2012 года, январь и март 2013 года в размере 2 432,58 рубля и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
        В обоснование заявленного иска, указав, что истец работает в ФКП «Пермский пороховой завод» в производстве «...» участок №... с апреля 2011 года. Истцу, как и большинству работников предприятия, работающим по скользящему графику 36-ти часовой рабочей недели, непонятно как начисляется заработная плата за работу в праздничные дни и сверхурочную работу в месяцы, в которых есть праздничные дни. В спорные периоды работы, ответчиком не произведена оплата труда истца за сверхурочные работы: в январе 2012 года – за 36,8 часа переработки, в январе 2013 года – за 29,6 часов, в марте 2013 года – за 9 часов переработки. Обращения в отдел заработной платы и оплаты труда, не дали никаких результатов. Начисление оплаты труда производится ответчиком с нарушением ст. ст. 152, 153 ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам проигнорировала обращение истца. В результате его были нарушены трудовые права истца.
 
        В суде истец поддержал заявленные исковые требования, по основаниям, изложенным выше. В обоснование требований о компенсации морального вреда дополнив, что ответчиком нарушено его право на получение оплаты труда в соответствии с законодательством по фактически отработанному времени и оплату труда за сверхурочные часы в двойном размере. В связи с чем, истец вынужден обращаться в различные органы за защитой нарушенных прав.
 
        Представитель ответчика ФКП «Пермский пороховой завод» в суде возражала против удовлетворения требования, пояснив, что оклад Шустова А.В. в январе 2012 года составлял ... рублей. Количество рабочих часов в указанном месяце в соответствии с производственным графиком составляло 115,2 часа. Таким образом, тарифная ставка – ... рубля. Фактически истцом в 2012 году было отработано 152 часа. Переработка истца составила 36,8 часа, из них 32 часа работа в праздничные дни (1,2,3,7 января). Оплата труда за указанные дни произведена ответчиком в двойном размере как за работу в праздничные дни – начисление заработной платы за указанные часы отражена в расчетном листе по кодам №... и №.... Основание: п.п. 3.5.2 пункта 3.5 Положения об оплате труда. Оставшиеся 4,8 часа оплачены в одинарном размере (код №... в расчетном листе) в соответствии с п.2.2 Положения об оплате сверхурочных работ работникам ФКП «ППЗ» в 2010 году. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что учетным периодом для исчисления сверхурочных часов у работников с суммированным учетом рабочего времени является квартал. Таким образом, повышенная оплата за сверхурочные часы производится в том случае, если по итогам квартала у работника имеется превышение фактически отработанного времени к нормальному числу рабочих часов. По итогам 1 квартала 2012 года работник Шустов А.В. превышение нормального числа рабочих часов не имел, следовательно, повышенная оплата работнику не положена. Кроме того, в соответствии со ст. ст. 386, 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заработная плата за январь 2012 года была перечислена предприятием работнику в следующие сроки: в сумме ... рублей - 30 января 2012 года, в сумме ... рублей - 13 февраля 2012 года и в сумме ... рубля – 15 февраля 2012 года. Работник обратился в КТС в марте 2013 года, а в суд – в апреле 2013 года, т.е. по истечении 3-х месячного срока. Истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты труда за январь 2012 года. Оклад Шустова А.В. в январе 2013 года составлял ... рубля. Количество рабочих часов в январе 2013 года в соответствии с производственным графиком – 122,4 часа. Часовая тарифная ставка – ... рубля. Фактически истцом отработано – 152 часа. Превышение фактически отработанного времени количеству часов по производственному графику (переработка) составило 29,6 часа. В праздничные дни истцом отработано 40 часов (1,2,5,6,7 января). Из них – 10,4 часа входит в месячную норму рабочего времени (по графику). Оплата произведена в соответствии с п.п. 3.5.2 пункта 3.5 Положения об оплате труда работников ФКП «ППЗ» (код №... и код №... в расчетном листке). Переработка 29,6 часа не входит в месячную норму рабочего времени и оплачена в двойном размере по кодам №... и №... в двойном размере. Оклад Шустова А.В. в марте 2013 года составил ... рубля. Количество рабочих часов в марте 2013 года в соответствии с производственным графиком составило 143 часа. Часовая тарифная ставка – ... рубля. Фактически отработано истцом 152 часа. Превышение фактически отработанного времени количеству часов по производственному графику (переработка) – 9 часов. Из них 8 часов отработано в праздничный день 8 марта 2013 года. Оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ произведена в двойном размере (код №... + код №... – оплата и доплата) в соответствии с Положением об оплате труда. Оставшийся 1 час является сверхурочной работой и оплачен в соответствии со ст. 152 ТК РФ в полуторном размере (код №... + код №...) в соответствии с положением об оплате труда. Оплата за январь и март 2013 года произведена предприятием в полном соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ. Позиция истца о начислении оплаты труда за сверхурочные работы в двойном размере, при том условии, что указанные часы уже оплачены предприятием в двойном размере как за работу в праздничные дни, является необоснованной и не соответствует требованиям закона. В связи с чем, просит отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме, в т.ч. и по требованиям о компенсации морального вреда.
 
        В обоснование заявления представителя ответчика о пропуске установленного срока для обращения с требованиями по взысканию оплаты труда за январь 2012 года, истец указал, что пропуск срока связан с его хождениями по инстанциям. По его убеждению, им срок для обращения в суд по указанному периоду не пропущен.
 
        Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
        В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
 
        Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются … судами.
 
    В соответствии со ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
        В соответствии со ст. ст. 99, 102, 103, 104, 152, 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
        При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
 
        Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
 
        Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
 
        При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
 
        Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
        Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
 
        Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
 
        Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
        Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 
        Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
        По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Федеральное казенное предприятие «Пермский пороховой завод» является юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе, сведения юридическом лице занесены в ЕГРЮЛ, что подтверждается учредительными документами (л.д.41-56).
 
    Согласно приказу №... от 05 июля 2010 года Шустов А.В. был принят на работу в ФКП «Пермский пороховой завод» в ПК №... «...», производственный участок №... ... по срочному трудовому договору на период с 07 июля 2010 года по 31 марта 2011 года (л.д.77).
 
    Приказом №... от 31 марта 2011 года Шустов А.В. переведен в ПК №... №...», производственный участок №... ... (л.д.78).
 
    Трудовой договор между ФКП «Пермский пороховой завод» и Шустовым А.В. не прекращен, действует по настоящее время, что подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании и трудовой книжкой (л.д.4-8).
 
    Судом установлено, что истец Шустов А.В. работает в режиме гибкого рабочего времени по сменному графику (в три смены). Продолжительность рабочего времени составляет 8 часов, что подтверждается графиками рабочего времени за январь 2012 года и январь и февраль 2013 года (л.д. 101, 80-81). Предприятием осуществляется суммированный учет рабочего времени.
 
    Оплата сверхурочной работы и работы в праздничные рабочие дни работникам ФКП «Пермский пороховой завод» осуществляется в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда.
 
    В соответствии с пунктами 1.5 и 2.2 Положения об оплате сверхурочных работ работникам ФКП «Пермский пороховой завод» в 2010 году, согласованного председателем профкома, утвержденного генеральным директором, срок действия которого продлен с 01 января 2011 года приказом генерального директора №... от 31 декабря 2010 года, действовавшего в т.ч. и в январе 2012 года, установлено, что суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал устанавливается всем, кто работает по скользящему графику, т.к. не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени, оплата в отработанном месяце квартала производится за фактически отработанное время в одинарном размере. Повышенная оплата сверхурочных работ производится по итогам квартала в следующем размере: 0,5 одинарного размера в пределах удвоенного числа рабочих дней в квартале по пятидневной рабочей неделе и в одинарном размере за часы, отработанные сверх удвоенного числа рабочих дней в квартале. Повышенная оплата производится по среднеквартальным часовым ставкам. Основанием для оплаты является график сменности, утвержденный в установленном порядке и табель учета рабочего времени (л.д.94-100).
 
    Согласно п.п. 3.5.2 пункта 3.5 Положения об оплате труда работников ФКП «Пермский пороховой завод», утвержденного приказом генерального директора №... от 20 апреля 2011 года, действовавшего на январь 2012 года, работа в праздничные дни, если она производится по непрерывному скользящему графику, оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в одинарном размере сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере, сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (л.д.57-71).
 
    Из графика работы на 2012 год следует, что Шустовым А.В. в январе 2012 года отработано 19 смен по 8 часов, итого: 152 часа, при норме 14 смен – 115,2 часа.
 
    Таким образом, превышение фактически отработанного времени истица Шустова А.В. количеству часов по производственному графику (переработка) в январе 2012 года составило 36,8 часа (152 часа – 115,2 = 36,8 часа).
 
    Как следует из производственного графика, истцом в январе 2012 года отработано 4 смены в праздничные дни, а именно: 1,2,3 и 7 января 2012 года, т.е. 32 часа (8х4=32).
 
    Согласно ведомости по начислению оплаты труда, размер оклада истца в январе 2012 года составил ... рубля. Таким образом, тарифная ставка составила ... рубля (...).
 
    Оплата за работу в праздничные дни произведена ФКП «Пермский пороховой завод» истцу Шустову А.В. в двойном размере, что видно из расчетного листка - код №... – оплата 32 часов в размере ... рубля (...) и код №... – доплата – ... рубля (...).
 
    Оставшиеся 4,8 часа оплачены истцу в одинарном размере в сумме ... рубля (...).
 
    Итого к выплате начислено ... рубля.
 
    Принимая во внимание, что учетным периодом для начисления сверхурочных часов у работников с суммированным учетом рабочего времени являлся квартал, по итогам учета рабочего времени за 1 квартал 2012 года, согласно графику работы на 2012 год, Шустов А.В. превышения не имел. В связи с чем, основания для начисления оплаты труда в соответствии со ст. 152 ТК РФ отсутствовали.
 
    Расчет и выплата заработной платы за январь 2012 года произведены Шустову А.В. в соответствии с действующим законодательством.
 
    Кроме того, по заявленным требования истца о взыскании заработной платы за январь 2012 года, ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с указанными требованиями.
 
    Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
 
    Судом установлено, что начисленная истцу заработная плата за январь 2012 года, выплачена ответчиком путем перечисления на счет Шустова А.В. в Сбербанке в следующем порядке: платежным поручением №... от 30 января 2012 года в размере ... рублей, платежным поручением №... от 13 февраля 2012 года в размере ... рублей, платежным поручением №... от 15 февраля 2012 года в размере ... рубля.
 
    Таким образом, истец Шустов А.В. о начисленном размере оплаты труда узнал 15 февраля 2012 года.
 
    Следовательно, о нарушении прав, истцу стало известно 15 февраля 2012 года. Исковые требования, могли быть предъявлены истцом в суд по данному периоду времени в срок до 15 мая 2012 года.
 
        Исковое заявление подано истцом в суд только 19 апреля 2013 года, т.е. по истечении более 1 года со дня, когда ему стало известно о предполагаемом нарушении своего права.
 
    Истцом, без уважительных причин, пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2012 года, что является также самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
 
    Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска истцом срока с требованиями по спорному периоду времени суду не представлено.
 
    Нарушений прав истца действиями ответчика по начислению заработной платы за январь 2012 года, в т.ч. и по начислению оплаты за сверхурочные работы и работу в праздничные дни, судом не установлено.
 
    Также истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за январь и март 2013 года.
 
    В соответствии с пунктами 1.6 и 2.2, 2.3 Положения об оплате сверхурочных работ работникам ФКП «Пермский пороховой завод», утвержденного приказом генерального директора №... от 30 марта 2012 года, установлено, что суммированный учет рабочего времени с учетным периодом «календарный месяц» устанавливается сотрудникам, работающим по скользящему графику, с продолжительностью рабочей смены 8 и более часов. Оплата сверхурочных работ за фактически отработанное время в текущем месяце производится в следующих размерах: за первые два часа – в полуторном размере; за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (л.д.73-76).
 
    Согласно п.п. 3.5.2 пункта 3.5 Положения об оплате труда работников ФКП «Пермский пороховой завод», утвержденного приказом генерального директора №... от 20 апреля 2011 года, действовавшего на январь 2012 года, работа в праздничные дни, если она производится по непрерывному скользящему графику, оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в одинарном размере сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере, сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (л.д.57-71).
 
    Шустовым А.В. в январе 2013 года отработано 19 смен по 8 часов, итого: 152 часа, при норме 17 смен – 122,4 часа.
 
    Таким образом, превышение фактически отработанного времени истица Шустова А.В. количеству часов по производственному графику (переработка) в январе 2013 года составило 29,6 часа (152 часа – 122,4 = 29,6 часа).
 
    Как следует из производственного графика, истцом в январе 2013 года отработано 5 смен в праздничные дни, а именно: 1,2,5,6 и 7 января 2013 года, т.е. 40 часа (8х5=40), из которых 10,4 часа входят в норму рабочего времени, а 29,6 часа превышают фактически отработанное время.
 
    Согласно ведомости по начислению оплаты труда, размер оклада истца в январе 2013 года составил ... рубля. Таким образом, тарифная ставка составила ... рубля (...).
 
    Оплата за работу в праздничные дни произведена ФКП «Пермский пороховой завод» истцу Шустову А.В. в двойном размере, что видно из расчетного листка, предоставленного, как истцом, так и ответчиком - код №... – оплата 29,6 часов в размере ... рубля (...) и код №... – доплата – ... рубля (...).
 
    Оставшиеся 10,4 часа оплачены истцу дополнительно размере в сумме ... рубля (...) – код №... – как норма, не входящая в месячную норму.
 
    Итого, с учетом оплаты за работу в праздничные дни и сверхурочные работы, к выплате начислено ... рубля.
 
    Принимая во внимание, что учетным периодом для начисления сверхурочных часов у работников с суммированным учетом рабочего времени являлся «календарный месяц», начисление оплаты труда произведено в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ, при этом, оплата труда произведена в двойном размере за работу в праздничные дни и произведена оплата за сверхурочные работы.
 
    Расчет и выплата заработной платы за январь 2013 года произведены Шустову А.В. в соответствии с действующим законодательством.
 
    В марте 2013 года Шустовым А.В. отработано 19 смен по 8 часов, итого: 152 часа, при норме 20 смен – 143 часа.
 
    Таким образом, превышение фактически отработанного времени истица Шустова А.В. количеству часов по производственному графику (переработка) в марте 2013 года составило 9 часов (152 часа – 143 = 9 часов).
 
    Как следует из производственного графика, истцом в марте 2013 года отработана 1 смена в праздничные дни, а именно: 8 марта 2013 года, т.е. 8 часов (8х1=8), вне графика.
 
    Согласно ведомости по начислению оплаты труда, размер оклада истца в марте 2013 года составил ... рублей. Таким образом, тарифная ставка составила ... рубля (...).
 
    Оплата за работу в праздничные дни произведена ФКП «Пермский пороховой завод» истцу Шустову А.В. в двойном размере, что видно из расчетного листка, предоставленного, как истцом, так и ответчиком - код №... – оплата 8 часов в размере ... рубля (...) и код №... – доплата – ... рубля (...).
 
    Оставшийся 1 час оплачен в полуторном размере, что видно из расчетного листка – код №... – ... рубля (...) и код №... – ... рубля (...). Итого: ... рубля ( ...).
 
    Итого к выплате, с учетом оплаты труда в праздничные дни и сверхурочные работы, за март 2013 года, начислено ... рубля.
 
    Принимая во внимание, что учетным периодом для начисления сверхурочных часов у работников с суммированным учетом рабочего времени являлся «календарный месяц», начисление оплаты труда произведено в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ, при этом, оплата труда произведена в двойном размере за работу в праздничные дни и произведена оплата за сверхурочные работы в полуторном размере.
 
    Расчет и выплата заработной платы за март 2013 года произведены Шустову А.В. в соответствии с действующим законодательством.
 
        В соответствии с п. 4 Разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 (действующим в настоящее время) при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
 
        С учетом вышеизложенного, суд полагает, что оплата труда истца в спорные периоды времени произведена ответчиком в соответствии с действующим законодательством.
 
        Доводы истца о необходимости начисления оплаты труда за сверхурочные работы, отработанные им в праздничные дни и уже оплаченные ответчиком в двойном размере, суд считает несостоятельными, противоречащими действующему трудовому законодательству. Доводы истца в указанной части основаны на неправильном толковании норм материального права.
 
    С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочные работы и работу в праздничные дни за январь 2012 года, за январь и март 2013 года в полном объеме, поскольку судом не установлено нарушения порядка начисления и выплаты заработной платы ответчиком истцу.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Судом не установлено нарушения трудовых прав истца ответчиком, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований истца о компенсации ему морального вреда также отсутствуют.
 
        Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
        Шустову А.В. в удовлетворении исковых требований к Федеральному каченному предприятию «Пермский пороховой завод» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, работу в праздничные дни за январь 2012 года, январь 2013 года и март 2013 года в размере 2 432,58 рубля и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей – отказать.
 
    Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.
 
    Председательствующий: