Дата принятия: 27 июня 2013г.
Номер документа: 2-1199/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2013 года г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе
председательствующего судьи Шевченко М.В.,
при секретаре Хадаевой Е.О.,
с участием заместителя прокурора Свердловского района г. Иркутска Х.М.А., представителя ответчика Г.Р.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1199\2013 по иску прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Колпакова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Свердловского района г. Иркутска обратился в суд с исковым заявлением в интересах Колпакова И.А. к ООО «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что в ООО «Регион-И» Колпаков И.А. работал в должности электромонтёра линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда. **/**/**** года Колпаков И.А. был уволен, вместе с тем, окончательный расчет по заработной плате в день увольнения не получил.
До настоящего времени окончательный расчет с Колпаковым И.А. не произведен, данный факт работодателем не оспаривается. Согласно справке от **/**/****, выданной генеральным директором ООО «Регион-И» М.В.М., задолженность предприятия перед Колпаковым И.А. составляет ~~~ руб.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За задержку окончательного расчёта при увольнении Колпакову И.А. должно быть выплачено:
~~~
~~~
~~~
Истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в пользу Колпакова И.А. задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ~~~ руб., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.
В судебном заседании представитель истца Х.М.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Г.Р.Б. исковые требования признал частично: указав, что действительно заработная плата до настоящего времени не выплачена.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства оп делу, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в ООО «Регион-И» с **/**/**** по **/**/**** Колпаков И.А. работал в должности электромонтёра линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда. **/**/**** Колпаков И.А. был уволен, вместе с тем окончательный расчет по заработной плате в день увольнения не получил.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно справке от **/**/****, выданной генеральным директором ООО «Регион-И» Мищенко В.М., задолженность предприятия перед Колпаковым И.А. составляет ~~~ руб.
Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от **/**/**** №-у ставка рефинансирования с **/**/**** установлена в размере ~~~ %
Таким образом, за задержку окончательного расчёта при увольнении Колпакову И.А. должно быть выплачено:
- ~~~
~~~
~~~
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика при нарушении его имущественных прав. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Пунктом 8 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ определено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, с учетом обстоятельств дела, и степени вины ответчика, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ~~~ руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ~~~ руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Колпакова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-И» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в пользу Колпакова И.А. задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб.. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ~~~ руб., компенсацию морального вреда в размере сумме ~~~.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в доход государства госпошлину в размере 4575,37 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья (подпись) М.В.Шевченко
Копия верна, подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-1199/2013 в Иркутском районном суде Иркутской области.
Решение суда вступило в законную силу 29 июля 2013 года.
Судья М.В.Шевченко
Секретарь Е.О.Хадаева
