Решение от 22 мая 2014 года №2-1195/2014

КОПИЯ
 
Дело № 2-1195/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    22 мая 2014 г.              г. Нефтеюганск                                                  
 
        Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
 
        председательствующего судьи                                        Мельникова И.В.
 
        при секретаре                      Выдриной О.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахнабиевой Т. Г. к ООО «Витязь» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных и компенсации морального вреда
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Шахнабиева обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ссылаясь на то, что с (дата) она работала охранником 4 разряда в ООО «Витязь» по основному месту работы «Школа № 13». При этом ей была предложена подработка на посту «супермаркет «(иные данные)» с оплатой полных суток из расчета (иные данные) руб./ час.
 
        За период с (дата) и по (дата) ею (истцом) на двух постах было отработано по норме 200 часов и 576 часов сверхурочных, однако заработная плата ей ответчиком выплачена не была.
 
        Считает, что ответчик обязан выплатить ей ( истцу) заработную плату за отработанное время (иные данные) руб., а также (иные данные) руб. в качестве оплаты за сверхурочную работу, так же взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере (иные данные) руб. и убытки в размере (иные данные) руб. ежедневно, поскольку после (дата), когда она ( истец) отказалась осуществлять свои трудовые обязанности в связи с неисполнением ответчиком обязанности выплатить ей заработную плату, последний
 
    (ответчик) отказался допустить ее к работе и создать условия для осуществления ей
 
    ( истцу) своей рабочей функции.
 
         До рассмотрения спора по существу истец изменила свои исковые требования, увеличила их, сослалась на то, что за февраль 2014 года она отработала 20 смен, что фактически составило 468 часов, при этом работа в ночь составила 152 часа, в выходные 132 часа, при норме 108 часов сверхурочные составили 360 часов, в связи с чем, с применением северного и районного коэффициента 120 %, а так же оплате за сверхурочные первые 2 часа в полуторном размере, а оставшиеся часы в двойном размере с учетом подоходного налога ответчик обязан выплатить ей (истцу) за февраль 2014 года заработную плату в размере (иные данные) руб. согласно ее расчету, за март 2014 года при фактически отработанных 308 часов, при норме 90 часов, в выходные дни 60 часов, ночные 96 часов, сверхурочные 14 смен, ответчик обязан выплатить ей с учетом подоходного налога (иные данные) руб.
 
        При этом с (дата) имеет место простой по вине ответчика, в связи с чем ответчик обязан выплатить ей средний заработок из расчета среднечасового в (иные данные) руб.                    
 
         Истец Шахнабиева Т.Г. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
 
         Представитель ответчика в судебное заседание так же не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, в возражении на иск указала о частичном признании требований истца, с учетом выплаченных истцу (дата) (иные данные) руб. и (иные данные) руб., задолженность за работодателем по оплате заработной платы, согласно расчету ответчика, составляет, по его мнению, с учетом подоходного налога (иные данные) руб. При этом ответчик утверждает, что истец сама согласилась на работу на двух объектах, что свидетельствует о том, что она фактически работала по совместительству. Согласно же положению об оплате труда тарифная ставка за работу в магазинах составляет 41,5 руб., в школах 80 руб. в час, с чем истец была ознакомлена.
 
        Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
 
        В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
         Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плачу в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
         Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
         Как установлено в судебном заседании с (дата) по (дата) Шахнабиева работала охранником 4 разряда в ООО «Витязь» в соответствии с трудовым договором от (дата)
 
         При этом работу осуществляла на двух охраняемых объектах - школа № 13, и в ТЦ «(иные данные)» (адрес).
 
         П.4.1. вышеуказанного договора предусматривалось, что Шахнабиевой был установлен рабочий день согласно графика, однако с существующими графиками работы, как школе № 13, так и в ТЦ «(иные данные)» города Нефтеюганска, истец ознакомлена под роспись не была, обратное ответчиком в судебном заседании не доказано, хотя с учетом составленных ответчиком графиков выхода на пост, журналов приема- сдачи дежурств по объектам, а также табелей учета использования рабочего времени за февраль, март 2014 года, время работы Шахнабиевой Т.Г. совпадает с учетом рабочего времени, который вела истец.
 
        Разрешая же вопрос о взыскании неполученной заработной платы за отработанное время, оплаты сверхурочных работ суд учитывает, что ответчиком учет рабочего времени фактически произведен верно, за исключением времени работы истца 17-21, 24-28 февраля 2014 года, и все рабочее время марта 2014 года в ТЦ «(иные данные)», когда время дежурств было указано с 21-00 часа до 6,30 часа или 7.00часов, тогда как согласно журналов приема- сдачи дежурств время приема и сдачи дежурств было указано в 20.00 часа и 8.00 часа (12 часов).
 
        При этом в установленной истцу в договоре заработной плате в размере 80 руб. в час уже заложен размер районного коэффициента и северной надбавки, что подтверждается Приложением к Положению об оплате труда работников ООО «Витязь» - расчетом стоимости часа охраняемых объектов, в соответствии с которым при тарифной ставке 30 руб. по охраняемым общеобразовательным учреждениям с применением коэффициента ответственности охраняемого объекта 2,2 и р/к и с\н 1,2 стоимость часа составляет 80 руб.
 
    Поэтому доводы истца в части расчета одного часа 80 руб. с применением коэффициента 2, 2 - р/к и с\н признаются судом несостоятельными.
 
    При этом ответчиком фактически обоснованно произведен расчет подлежащей выплате заработной платы истцу за февраль, март 2014 г. с учетом сверхурочных работ по охране объекта МБОУ «СОШ №13» в сумме (иные данные) руб. и (иные данные) руб. за март 2013года.
 
        Однако при оценке действий ответчика по выплате истцу заработной платы по охране объекта ТЦ «(иные данные)», суд учитывает, что в период времени с 8.00 часов до 20.00 часов 18-21, 24-28 февраля 2014 года, 3-7, 12-15 марта 2014 года истец осуществляла охрану МБОУ «СОШ №» и затем с 20.00 часов до 8.00 часов охрану ТЦ «(иные данные)», то при нормальной продолжительности рабочего времени не превышающей 40 часов в неделю ( или 8 часов в смену) ( ст.91 Трудового кодекса РФ), работа в ТЦ «(иные данные)» выходила за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, но учитывая, что истец имела работу согласно графика, при этом в соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
 
    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником, а в соответствии со ст. 282 Трудового Кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то такую работу в ТЦ «Южный следует признать как работу по совместительству.
 
        Учитывая же что в соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, то учитывая, что Шахнабиева Т.Г. работала полную смену согласно графика, то работа в смену свыше 4-х часов должна признаваться как сверхурочная работа.
 
    Поэтому расчет заработной платы истца за работу в феврале, марте 2014 года в ТЦ «(иные данные)» составит:
 
    за февраль 2014 г.     
 
    оплата за фактическое время
 
    80 руб.( как указано в трудовом договоре истца, а не 41.5 руб. согласно приложению к Положению об оплате труда) х 115,5 часа ( 102 часа расчет ответчика + 13,5 часов перерасчета суда исходя из журналов приема сдачи дежурств, табелей учета рабочего времени) = (иные данные) руб.
 
        оплата за сверхурочную работу в полуторном размере
 
        80 руб. х 8 часов х1,5 ( согласно расчету ответчика) = (иные данные) руб.
 
         оплата за сверхурочную работу в двойном размере
 
        80 руб. х 95 часов х 2 ( согласно расчету ответчика) = (иные данные) руб.
 
        оплата за работу в ночное время
 
    80 руб. х 112 часов х 0,35 ( неизменна при подсчете)= (иные данные) руб.
 
    Всего за февраль 2014 года (иные данные)
 
    за март 2014 г.     
 
    оплата за фактическое время
 
    80 руб.( как указано в трудовом договоре истца, а не 41.5 руб. согласно приложению к Положению об оплате труда) х 78 часа ( 48 часа расчет ответчика + 30 часов перерасчета суда исходя из журналов приема сдачи дежурств, табелей учета рабочего времени) = (иные данные) руб.
 
    оплата за сверхурочную работу в полуторном размере
 
        80 руб. х 6 часов х1,5 ( согласно расчету ответчика) = (иные данные) руб.
 
    оплата за сверхурочную работу в двойном размере
 
        80 руб. х 108 часов х 2 ( согласно расчету ответчика) = (иные данные) руб.
 
    оплата за работу в ночное время
 
    80 руб. х 88 часов х 0,35 ( неизменна при подсчете)= (иные данные) руб.
 
    Всего за февраль 2014 года (иные данные) руб.
 
        Но учитывая, что ответчиком выплачено истцу (дата) (иные данные) руб. ((иные данные) руб. и (иные данные) руб.), то ответчик обязан выплатить истцу оставшуюся задолженность по заработной плате в сумме (иные данные) руб. ( (иные данные) руб.- (иные данные) руб.).
 
        Доводы же истца о том, что (дата) она обоснованно прекратила работу в виду неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, в результате чего имеет место простой по вине ответчика и основанием для взыскания заработной платы, суд признает несостоятельными, поскольку учитывается, что согласно положению об оплате труда заработная плата в Обществе выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 31 числа каждого месяца, и таким образом за февраль истец должна была получить заработную плату не позднее (дата), в соответствии же со ст. 142 ТК РФ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, то истец имела бы право приостановить работу не ранее 30т марта 2014 года.      
 
        Разрешая же требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5 тыс. руб.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 15,21, 99, 237, 282, 284 Трудового Кодекса РФ,, ст. 56, 194,195,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
         Исковые требования Шахнабиевой Т. Г. к ООО «Витязь» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
         Взыскать с ООО «Витязь» в пользу Шахнабиевой Т. Г. заработную плату в размере (иные данные) руб. и компенсацию морального вреда (иные данные).руб., всего (иные данные) руб.
 
        Взыскать с ООО «Витязь» в бюджет МО «город окружного значения Нефтеюганск» госпошлину в размере 1141,07 руб.
 
        Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.
 
Председательствующий: подпись
 
 
 
 
 
    Апелляционным определением суда ХМАО от 05.08.2014г. решение оставлено без изменений.