Решение от 03 марта 2014 года №2-1191/2014

    Дело № 2-1191/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    (дата) Советский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Рубинской О.С.
 
    при секретаре Шагаловой С.Д.
 
    с участием прокурора Чулковой Л.А.
 
    и адвоката Зариповой З.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарова И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Р.» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями об отмене приказов №... от (дата) и №... от (дата) г., восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка до дня вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда 5 000 руб., в обоснование указав, что с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    Приказом №... от (дата) истцу был объявлен выговор, с которым он не согласен, поскольку (дата) была суббота - выходной день, письменного согласия на работу в выходной день истец не давал.
 
    Приказом №... от (дата) истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В приказе об увольнении отсутствуют факты, которые могли бы послужить основанием для увольнения, отрицает допущение нарушений. Считает, что ответчиком не соблюден порядок увольнения. В связи с незаконным увольнением по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания.
 
    В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 104 816,16 руб.
 
    В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направил представителя своих интересов для участия в деле.
 
    Представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Зарипова З.Н. в судебном заседании поддержала требования истца, пояснив суду, что ответчиком не соблюден порядок увольнения истца, приказ не содержит указание на конкретные нарушения истцом трудовых обязанностей, о чем можно только догадываться. Просила иск удовлетворить, а также взыскать расходы на представителя в размере 15 000 руб. по представленной квитанции.
 
    Представитель ответчика по доверенности Никитина Т.Ю. в судебном заседании возражала против иска, пояснив суду, что ответчиком увольнение и наложение дисциплинарного взыскания произведено в соответствии с законом. Оснований для удовлетворения иска не имеется.
 
    Суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
 
    В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
 
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ - трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 
    В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 
    Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Р.» с (дата)
 
    С (дата) истец был переведен начальником отдела маркетинга и сбыта.
 
    (дата) Отдел переименован в Отдел заказов и сбыта продукции.
 
    Согласно приказа №... от (дата) истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу 16 ноября без уважительных причин в виде выговора на основании сигнала -сообщения зам.директора по МТО.
 
    Судом установлено, что у истца был установлен режим работы - 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение, что не отрицала представитель ответчика в судебном заседании.
 
    (дата) - суббота.
 
    В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
 
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
 
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
 
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
 
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
 
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
 
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
 
    Согласно Приказа №... от (дата) об объявлении рабочими субботы 16,23,30 ноября 2013 г. в целях выполнения ГОЗа, празднования 65-летия предприятия не подпадает под положения ст. 113 ТК РФ, позволяющие устанавливать рабочими днями выходные без согласия работника.
 
    Кроме того, ответчиком на представлено суду доказательств наличия действительной необходимости объявления выходного дня рабочим.
 
    Ответчиком суду не представлено доказательств получения согласия истца на работу в выходной день - (дата) г.
 
    Подпись истца в ознакомлении с приказом о рабочем дне (дата) суд не может принять в качестве доказательства получения такого согласия.
 
    Также ответчиком не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, а именно: объяснение об опоздание на работу истцом дано (дата) г., а приказ о его наказании датирован (дата) г.
 
    Согласно акта начальника отдела кадров от (дата) зафиксировано не предоставление истцом письменного объяснения на (дата) г., в то время, как приказ о дисциплинарном взыскании был издан работодателем уже (дата) г.
 
    Кроме того, ответчиком не соблюден двухдневный срок для дачи письменных объяснений работником, поскольку (дата) и (дата) являлись выходными днями, а (дата) ответчик уже привлек истца к дисциплинарной ответственности.
 
    Также суд критически оценивает представленные ответчиком доказательства - табеля учета рабочего времени за ноябрь 2013 г. - изготовленные в двух вариантах: в первом - 23 рабочих дня, во втором - 20 рабочих дня исправлено на 19 рабочих дня. При оплаченных, согласно расчетного листка за ноябрь 2013 г., представленного ответчиком, 23 рабочих дня.
 
    Таким образом, требование истца о признании приказа №... от (дата) незаконным суд полагает подлежащим удовлетворению.
 
    Приказом №... от (дата) истец был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
 
    Основаниями для увольнения явились: 2 сигнал сообщения о нарушении трудового распорядка и рапорт зам.генерального директора по коммерции (л.д. 6).
 
    Таким образом, из приказа об увольнении не следует, за какие конкретно нарушения трудовой дисциплины был уволен истец.
 
    Из объяснений представителя ответчика и представленных в материалы дела документов следует, что истцу вменяются нарушения трудовой дисциплины: не выполнение задачи по установке рекламных щитов ответчика и не исполнение приказа №... от (дата) г., а именно осуществляет приход-уход на работу без отметки электронным пропуском с (дата) по (дата) г., а также прибыл на рабочее место (дата) с опозданием на 4,5 часа (л.д. 10, 4).
 
    Из представленной в материалы дела должностной инструкции начальника отдела заказов и сбыта продукции, утвержденной (дата) не следует, что в обязанности истца входила установка рекламных щитов ответчика.
 
         Из представленных в материалы дела служебных записок от (дата) г., (дата) следует, что истец информировал ответчика о принятых им мерах по выполнении задания по установки рекламных щитов.
 
    Таким образом, несмотря на то, что истец выполнял действия, которые не входили в круг его должностных обязанностей, истец не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае наличия у работодателя претензий по данному поводу.
 
    Кроме того, судом установлено, что рапорт заместителем генерального директора по коммерции был подписан (дата) г., с данным рапортом истец ознакомлен (дата) г., т.е. после увольнения, которое состоялось (дата) г.
 
         (дата) - пятница, (дата) - понедельник.
 
         Таким образом, ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания - двухдневный срок (рабочих дней) для отобрания от истца письменных объяснений.
 
    Также суд не может признать нарушением служебной дисциплины уход и приход истца на работу в период с (дата) по (дата) без отметки электронным пропуском, поскольку Порядок прохождения работников организации через КПП был утвержден Генеральным директором только (дата) г.
 
    По данным основаниям суд отвергает представленные ответчиком доказательства: Докладные записки начальника службы безопасности от (дата) г., (дата) о нарушении истцом пропускного режима (дата) г., (дата) г., Акт №... от (дата) об отказе истца предоставить объяснительную записку, служебную записку начальника отдела кадров от (дата) г., выписку из журнала событий входа и выхода.
 
    Ответчиком суду не представлены доказательства ознакомления истца с приказом №... от (дата) и Порядком прохождения через КПП (отсутствуют подписи истца в ознакомлении с данными документами).
 
    Также ответчиком не представлены суду доказательства выдачи истца электронного пропуска.
 
    Приказ №... от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания на истца в виде выговора за неоднократное неисполнение истцом приказа 406 от (дата) (о правилах прохода на территорию завода через турникет, по электронным пропускам) в виде выговора, не оспаривался истцом. Однако суд не может принять данный приказ в качестве основания для увольнения, поскольку на это нет указание в приказе от (дата)
 
    Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 34) - по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
 
    1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
 
    2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Согласно п. 35 Постановления - При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    Кроме того, в соответствии с п. 23 Постановления - при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 12, 55-56 ГПК РФ не представлены суду доказательства наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения, то требование истца об отмене приказа за №... от (дата) подлежит удовлетворению.
 
    Довод представителя ответчика о наличии приказа от (дата) за №... «О внесении изменений в структуру завода», которым с (дата) сокращен Отдел заказов и сбыта продукции, в котором работал истец, а также сокращена должность истца, в связи с чем отсутствует должность истца, не может быть принят судом во внимание, поскольку не влияет на принятием судом решения, в соответствии со ст. 394 ТК РФ - в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности - начальника отдела заказов и сбыта продукции с момента незаконного увольнения с (дата)
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула.
 
    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
 
    а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
 
    б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
 
    в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
 
    г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
 
    и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
 
    к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
 
    л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
 
    н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
 
    о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
 
    3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
 
    Из представленных ответчиком сведений о заработной плате за период с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г. включительно заработная плата истца (за вычетом отпускных и больничных) составила 422 974,57 руб.
 
    Средняя заработная плата, исходя из 219 рабочих дней за вышеуказанный период, составила 1 931 руб. 39 коп.
 
    Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула истца составляет 1 931,39 руб. х 54 рабочих дня (с (дата) по (дата)) = 104 295,10 руб.
 
    Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В остальной части заявленное требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит, поскольку истцом неверно рассчитана истребуемая сумма.
 
    Из взыскиваемой с ответчика в пользу истца суммы заработной платы судом не исчислен подоходный налог, поскольку перечисление подоходного налога производится работодателем при выплате заработной платы работнику.
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ - В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца незаконным увольнением и незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, то суд полагает требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
 
    Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд исходит из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств, характера причиненных работнику нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя, с учетом объема оказанных услуг, категории сложности дела, в размере 15 000 руб.
 
    В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 104 295,10 руб.
 
    В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 212 ГПК РФ - Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в размере 102 363,70 руб. подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Шарова И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Р.» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Признать приказы №... от (дата) и №... от (дата) незаконными.
 
    Восстановить Шарова И. В. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Р.» в должности начальника отдела заказов и сбыта продукции с (дата)
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р.» в пользу Шарова И. В. заработную плату в размере среднего заработка за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 104 295,10 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя - 15 000 руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р.» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 485,90 руб.
 
    Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в размере 102 363,70 руб. подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья                                                                                    О.С. Рубинская
 
    Мотивированное решение изготовлено (дата)