Решение от 04 сентября 2014 года №2-1187/2014

Дело №2-1187/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    04 сентября 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего – Золотухиной А.Б.,
 
    при секретаре – Майер Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Плешаков Е.Ф. о взыскании денежных средств за обучение,
 
у с т а н о в и л:
 
    ОАО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту ОАО «Красмаш») обратился в суд с иском к Плешаков Е.Ф. о взыскании денежных средств за обучение. Требования мотивировало тем, что <дата> ОАО «Красмаш» и Плешаков Е.Ф. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний с <дата> принят на работу по профессии оператор товарный в производство малотоннажное химическое. В этот же день, то есть <дата> в дополнение к трудовому договору заключен ученический договор на профессиональное обучение работника производства малотоннажного химического за счет средств ОАО «Красмаш» с периодом обучения с <дата> по <дата>. По условиям ученического договора ОАО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить Плешаков Е.Ф. по профессии «Оператор товарный», а ответчик в свою очередь после окончания обучения проработать в ОАО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. В соответствии с дополнением к ученическому договору изменен период обучения, установлен с <дата> по <дата>. Поскольку после окончания обучения ответчик уволься по собственному желанию, на основании ст. 207 ТК РФ, просило взыскать с последнего понесенные обществом затраты на его обучение в размере 22 811 рублей 08 копеек, возместить расходы по оплате государственной пошлины.
 
    В судебном заседании представитель истца ОАО «Красмаш» - ФИО4, действующий на основании доверенности от <дата> сроком на 3 года, заявленные требования поддержал.
 
    Ответчик Плешаков Е.Ф. иск не признал.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
 
    Согласно ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
 
    На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Судом установлено, что <дата> ОАО «Красмаш» и Плешаков Е.Ф. заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу с <дата> по профессии «Оператор товарный» в производство малотоннажное химическое. При этом в соответствии с п. 3.10 данного договора работник допускается к самостоятельной работе только после обучения по профессии, стажировки на рабочем месте и сдачи квалификационных экзаменов. На профессиональное обучение составляется ученический договора, являющийся дополнением к настоящему трудовому договору.
 
    Приказом от <дата> № Плешаков Е.Ф. принят на работу с <дата> в Производство малотоннажное химическое оператором товарным.
 
    В дополнение к указанному выше трудовому договору ОАО «Красмаш» и Плешаков Е.Ф. заключен ученический договор на профессиональное обучение работника производства малотоннажного химического за счет средств ОАО «Красмаш».
 
    Согласно п. 1.1. ученического договора предприятие приняло на себя обязательство обучить Ученика по профессии «Оператор товарный» для получения квалификации на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим договором и программой обучения данной профессии и квалификации, в свою очередь ученик принял на себя обязательство пройти обучение вышеуказанной профессии и квалификации и сдать квалификационный экзамен
 
    Пунктом 2.1 ученического договора установлен период обучения с <дата> по <дата>.
 
    ОАО «Красмаш» в соответствии с п. 3.2. ученического договора выплачивает ученику стипендию в размере 5205 рублей в месяц, также на основании п. 3.3. оплачивает весь период обучения ученика преподавателю теоритического обучения – 1550 рублей, инструктору производственного обучения – 3000 рублей.
 
    Плешаков Е.Ф. в соответствии п. 4.1 ученического договора принял на себя обязательство, пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен; п. 4.2. – после окончания обучения проработать в ОАО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом и категорией).
 
    Согласно п. 4.3. Плешаков Е.Ф. принял на себя обязанность возместить затраты, понесенные ОАО «Красмаш» в связи с обучением ученика:
 
    - стипендии, выплаченной за время ученичества, из расчета 5205 рублей в месяц;
 
    - оплату труда преподавателя теоритического обучения 1 550 рублей;
 
    - оплату инструктора производственного обучения 3000 рублей.
 
    Пунктом 4.3.1. установлено полное возмещение в случае:
 
    - невыполнения учеником настоящего ученического договора;
 
    - увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе ОАО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 44 ст. 81 ТК РФ;
 
    - отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией.
 
    Пунктом 4.3.2. установлено возмещение пропорционально фактически отработанному учеником в ОАО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п. 4.2. настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе ОАО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 44 ст. 81 ТК РФ:
 
    - стипендии, выплаченной за время ученичества, из расчета 5205 рублей в месяц;
 
    - оплату труда преподавателя теоритического обучения 2,19 рублей за один календарный день неотработанного периода;
 
    - оплату инструктора производственного обучения из расчета 4,11 рублей за один календарный день неотработанного периода.
 
    В соответствии с дополнительным соглашением к ученического договору период обучения установлен с <дата> по <дата>.
 
    Из протокола от <дата> № заседания квалификационной комиссии следует, что Плешаков Е.Ф. сдал экзамен удовлетворительно, ему присвоена профессия «оператор товарный», разряд 4.
 
    <дата> сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, на основании которого в п. 3.2 внесены изменения, указано на предоставление работнику работы по профессии «оператор товарный» квалификация 4 разряда, данное соглашение вступило в законную силу <дата>.
 
    Приказом № от <дата> Плешаков Е.Ф. переведен в структурное подразделение Производство малотоннажное химическое на должность – оператор товарный, 4 разряда.
 
    В соответствии с приказом № от <дата> прекращено действие трудового договора с Плешаков Е.Ф., последний уволен с <дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    На основании справки, выданной бухгалтером бюро расчетов по заработной плате ФИО5, о начислении стипендии за профессиональное обучение Плешаков Е.Ф., работнику Химзавода-филиала ОАО «Красмаш», работающему в ПМХ, согласно ученическому договору от <дата>, за период с января 2013 года по июнь 2013 года начислена стипендия в общей сумме 26973 рубля 95 копеек.
 
    В судебном заседании представитель истца ОАО «Красмаш» - ФИО4 просил исковые требования удовлетворить, указывал на то, что Плешаков Е.Ф. после прохождения обучения уволился с предприятия по собственному желанию, в связи с чем на основании п. 4.3.2. ученического договора с него подлежат взысканию понесенные работодателем затраты пропорционально фактически отработанному ответчиком времени.
 
    Ответчик Плешаков Е.Ф. факт подписания им ученического договора, дополнительного соглашения к нему, а также получения стипендии в период обучения не оспаривал. Против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, ссылаясь на то, что фактически по профессии обучения не происходило, квалификационный экзамен он не сдавал.
 
    Оценивая представленные доказательства, суд учитывает следующее, заключая ученический договор, на обучение за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Принимая во внимание то, что трудовые отношения в рассматриваемом случае прекращены по инициативе Плешаков Е.Ф. без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, суд приходит к выводу о необходимости возмещения ответчиком затрат, понесенных работодателем на его обучение пропорционально фактически отработанному ответчиком времени в общей сумме 22811 рублей 08 копеек.
 
    При этом суд признает несостоятельными доводы Плешаков Е.Ф. об отсутствии обучения. Факт обучения Плешаков Е.Ф. подтверждается протоколом от <дата> № заседания квалификационной комиссии о принятии у него квалификационного экзамена, присвоении ему профессии «оператор товарный», 4 разряда, на основании которого в последующем – <дата> заключено между сторонами дополнительное соглашение № к трудовому договору, издан приказ от <дата> № о переводе ответчика на другую работу.
 
    В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пользу истца уплаченная государственная пошлина в сумме 884 рубля 33 копейки.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования ОАО «Красноярский машиностроительный завод» к Плешаков Е.Ф. о взыскании денежных средств за обучение удовлетворить.
 
    Взыскать с Плешаков Е.Ф. в пользу ОАО «Красноярский машиностроительный завод» денежные средства в размере 22811 рублей 08 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 884 рубля 33 копейки, а всего 23695 рублей 41 копейка.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательно форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено <дата>.
 
    Председательствующий А.Б. Золотухина