Дата принятия: 22 мая 2014г.
Номер документа: 2-118/2014
Дело № 2-118/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п.Сангар 22 мая 2014 года
Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Семеновой А.Е., с участием истца Телепова Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Телепов Н.П. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Истец Телепов Н.П. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что был уволен по сокращению штатов. Обратился в Центр занятости, в связи с отсутствием вакансии не был трудоустроен. Ему полагается выплата среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства со дня увольнения. Семь месяцев жил без средств к существованию, причинены нравственные страдания.
Истец Телепов Н.П. в судебном заседании полностью поддержал свои исковые требования.
Представитель ответчика Домашенко О.Н. в судебном заседании не присутствует, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца Телепова Н.П., изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно записи в трудовой книжки <Номер обезличен> Телепов уволен <Дата обезличена> по ст. 81 ТК РФ сокращение штатов, приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового Кодекса РФ - работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Решением Кобяйского районного суда от <Дата обезличена> в пользу истца Телепова с ответичка взысканы выходное пособие и средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 44277,64 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 1728,94 рубля
Судебным приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> мирового судьи по судебному участку № 14 по Кобяйскому району РС(Я) в пользу Телепова с ОАО «Сангарское горно-техническое предприятие» взыскана задолженность по выплате выходного пособия в размере 20126,20 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1464,62 рублей, денежная компенсация за задержку выходного пособия в размере 669,70 рублей.
Истец представил справки ГКУ Центра занятости населения Кобяйского улуса <Номер обезличен>, <Номер обезличен>, <Номер обезличен> о том, что он обратился в Центр занятости <Дата обезличена> и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Истцом данные справки предъявлены работодателю для производства выплат, но до настоящего времени выплаты не произведены.
В материалах дела имеется письмо ОАО «СГТП» о том, что в организации руководителя, информации по выплате заработной плате и компенсации при сокращении штата нет.
Из справки <Номер обезличен> ГКУ Центра занятости следует, что Телепов зарегистрирован в качестве безработного с <Дата обезличена>, получил пособие по безработице в размере 9655,49 рублей.
Из ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ следует, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно Письма Роструда от 11.02.2010 г. N 594-Т3 - Исходя из смысла редакции ч. 2 ст. 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.
Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:
обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
факт не трудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
Редакция ч. 2 ст. 318 ТК РФ перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового Кодекса РФ - труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд.
В соответствии ст. 3 Трудового Кодекса РФ - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В силу ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) недопустимо нарушения равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.
Таким образом, судом установлено, что каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по причине сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работников, действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.
Судом установлено, что Телепов был уволен <Дата обезличена>, <Дата обезличена> встал на учет в Центр занятости, и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, в связи с чем требования в этой части подлежат удовлетворению.
Представленный истцом расчет пособия при сокращении штатов за 6 месяцев, компенсация за задержку зарплаты проверен судом, расчет произведен правильно.
Таким образом, подлежит взысканию с ответичка средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 60378,60 рублей, компенсация за задержку заработной платы в сумме 4513,89 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., ссылаясь на то, что 7 месяцев он жил без средств к существованию, просил в долг деньги у знакомых, получал продукты питания в магазине под запись, не мог ответить на вопросы своего ребенка и времени перевода денег и все это отразилось на его здоровье.
Факты того, что наличие задолженности по зарплате негативно отразились на его здоровье в суде не нашли своего документального подтверждения.
Но самим фактом задержки выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред и учитывая степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения в 500 рублей.
В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ – при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно пп1. п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины.
Согласно ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответичка подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы в размере, компенсации за задержку заработной платы в сумме 2146,77рублей и за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 рублей, всего 2346,77 рублей, в доход местного бюджета.
На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Телепов Н.П. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» в пользу Телепов Н.П., <Дата обезличена> года рождения, уроженца <Адрес обезличен>, средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 60378 (шестьдесят тысяч триста семьдесят восемь) рублей 60 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4513 (четыре тысячи пятьсот тринадцать) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» государственную пошлину в размере 2346 (две тысячи триста сорок шесть) рублей 77 копеек в пользу Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я).
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.
Председательствующий: п\п Тимофеев А.И.
Копия верна.
Судья А.И. Тимофеев
