Дата принятия: 25 апреля 2019г.
Номер документа: 2-1174/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 25 апреля 2019 года Дело N 2-1174/2019
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи - Горбарчука С.А.,
при секретаре - Емельяненко О.И.,
с участием истца Павловской Е.А., ответчика ООО "Эко Регион" в лице генерального директора Черныша А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павловской Елены Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Эко Регион" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Павловская Е.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 10 сентября 2018 года по 1 февраля 2019 года состояла в должности <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью "Эко Регион" (далее - ООО "Эко Регион"). Размер ее заработной платы составлял <данные изъяты>.
1 февраля 2019 года Павловская Е.А. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик в нарушение действующего трудового законодательства не произвел с ней окончательный расчет, а именно, не выплатил часть заработной платы за декабрь 2018 года, заработную плату за январь и февраль 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
С учетом дополнений и уточнений истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 1 февраля 2019 года по день вынесения решения суда, и далее по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании Павловская Е.А. исковые требования с учетом дополнений и уточнений поддержала в полном объеме, суду пояснила, что указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена.
Генеральный директор ООО "Эко Регион" Черныш А.О. в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> руб. не оспаривал. Суду пояснил, что задолженность будет погашена при первой возможности, в настоящее время счета организации заблокированы со стороны ИФНС. Также пояснил, что не признает сумму компенсации морального вреда, поскольку халатное отношение Павловской Е.А. к работе повлекло неисполнение ряда контрактов и вызвало финансовые потери компании.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Павловская Е.А. с 10 сентября 2018 года работала в ООО "Эко Регион" на основании заключенного трудового договора N 5 от 10 сентября 2018 года в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>
Согласно приказу ООО "Эко Регион" от ДД.ММ.ГГГГ N указанный трудовой договор с истцом был прекращен с 1 февраля 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). Сведения о периодах работы истца подтверждаются также записями в трудовой книжке.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с Павловской Е.А. ответчиком в день увольнения не произведен, причитающиеся при увольнении денежные средства в размере 35207,42 рублей истцу до настоящего времени не выплачены.
Указанный размер задолженности подтверждается материалами дела, в частности, запиской-расчетом. Истец в судебном заседании согласился с данной суммой задолженности, ответчик эту сумму задолженности признал.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с 1 февраля 2019 года по 25 апреля 2019 года (день вынесения решения суда) за 84 дня просрочки согласно следующему расчету:
<данные изъяты>
В дальнейшем указанные проценты в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Доводы ответчика о том, что истец в период ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, не опровергают доводы истца и не являются юридически значимыми обстоятельствами для разрешения настоящего гражданского дела.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворении.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования "город Брянск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 602 рубля (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эко Регион" (ИНН N в пользу Павловской Елены Алексеевны задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> на день вынесения решения суда и в дальнейшем по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эко Регион" (ИНН N) в пользу муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 1 602 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Горбарчук
Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2019 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
