Дата принятия: 11 августа 2014г.
Номер документа: 2-1172/2014
Гражданское дело № 2- 1172/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Енисейск 11 августа 2014 года
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Яковенко Т.И.
с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.,
при секретаре Лариковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Енисейского межрайонного прокурора в интересах Юлина Александра Михайловича к Администрации Новокаргинского сельсовета Енисейского района о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Енисейский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Юлина А.М. к Администрации Новокаргинского сельсовета Енисейского района с требованиями о взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы за декабрь 2013 г. и за период с февраля по апрель 2014 года в общем размере 5248 руб. 52 коп.
Требования мотивировал тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 4611 руб. в месяц, а с 1 января 2013 г. – 5205 руб. в месяц. Город Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%. Заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 июня 2011 г. не ниже 8299 руб. 80 коп. в месяц, с января 2013 г. – 9369 руб. в месяц, а с 1 января 2014 г. – 9997 руб. 20 коп. в месяц. Между тем, заработная плата Юлина А.М., являющемуся работником Администрации Новокаргинского сельсовета, расположенной в п. Новокаргино Енисейского района, в период его работы начислена в размере, менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. настаивала на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в заявлении.
Юлин А.М. в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Администрация Новокаргинского сельсовета в судебное заседание своего представителя не направила, и.о. главы Кнаус Е. А. просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, исковые требования не оспаривала.
Выслушав представителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст. 148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что не допускается, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ.
Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц, с 1 января 2014 года – 5554 руб. в месяц.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 г.), Енисейский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка в размере 50%.
Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.
С учетом этого заработная плата Юлина А.М. в 2013 г. должна быть определена работодателем не менее 9369 руб. в месяц (5205 х 1,8) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, а с января 2014 года – не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8).
В судебном заседании установлено, что Юлин А.М. в указанный в иске период состоял в трудовых отношениях с Администрацией Новокаргинского сельсовета, исполнял обязанности сторожа.
Согласно представленным в материалы дела сведениям о фактически отработанном времени и начислении истцу заработной платы (с учетом установленных доплат и надбавок, 30% - районного коэффициента, 50% - северной надбавки), заработная плата Юлину А.М. в указанный в иске период времени начислена и выплачена в размере, которой был ниже гарантированного минимума, в связи с чем в пользу истца надлежит взыскать разницу между МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленными суммами за указанный в иске период 2013 и 2014 года в общем размере 5248 руб. 52 коп., в том числе: 831,79 руб. – за декабрь 2013 г., 1668,74 руб. – за февраль 2014 г., 676,53 руб. – за март 2014 г. и 2071,46 руб. – за апрель 2014 года.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Администрации Новокаргинского сельсовета Енисейского района в пользу Юлина Александра Михайловича 5248 рублей 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.
Председательствующий Т.И. Яковенко
