Дата принятия: 23 мая 2014г.
Номер документа: 2-117/2014
Дело № 2-117/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п.Сангар 23 мая 2014 года
Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Семеновой А.Е., с участием:
истца Чалык А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чалык А.Н. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, компенсацию за задержку среднего месячного заработка за период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Чалык А.Н. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что был уволен по сокращению штатов. Обратился в Центр занятости, в связи с отсутствием вакансии не был трудоустроен. Ему полагается выплата среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства со дня увольнения. Со дня увольнения не выплачена задолженность по заработной плате, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, просит учесть тяжелое финансовое положение.
Истец Чалык А.Н. в судебном заседании, поддержал свой иск в полном объеме.
Представитель ответчика Домашенко О.Н. в судебном заседании не присутствует, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца Чалык А.Н., изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно записи в трудовой книжки <Номер обезличен> Чалык уволен <Дата обезличена> по ст. 81 ТК РФ сокращение штатов, приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового Кодекса РФ - работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судебным приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> мирового судьи по судебному участку № 14 по Кобяйскому району РС(Я) в пользу Чалык с ОАО «Сангарское горно-техническое предприятие» взыскана задолженность по выплате выходного пособия в размере 16418,80 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1495,03 рублей, денежная компенсация за задержку выходного пособия в размере 546,34 рублей.
Истец представил справки ГКУ Центра занятости населения Кобяйского улуса <Номер обезличен>, <Номер обезличен>, <Номер обезличен> о том, что он обратился в Центр занятости <Дата обезличена> и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Истцом данные справки предъявлены работодателю для производства выплат, но до настоящего времени выплаты не произведены.
Из справки <Номер обезличен> ГКУ Центра занятости следует, что Чалык зарегистрирован в качестве безработного с <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> получал пособие по безработице в размере 9402,59 рублей.
Из ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ следует, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно Письма Роструда от 11.02.2010 г. N 594-Т3 - Исходя из смысла редакции ч. 2 ст. 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.
Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:
обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
факт не трудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
Редакция ч. 2 ст. 318 ТК РФ перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового Кодекса РФ - труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд.
В соответствии ст. 3 Трудового Кодекса РФ - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В силу ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) недопустимо нарушения равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.
Судом установлено, что Чалык был уволен <Дата обезличена>, <Дата обезличена> обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, в связи с чем, что требования в этой части подлежат удовлетворению.
Представленный расчет взыскиваемых сумм судом проверен, расчет правильный.
Следовательно, взысканию подлежит средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 49256,40 рублей, компенсация за задержку среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 1009,35 рублей.
В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ – при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно пп1. п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины.
Согласно ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы в размере и компенсации в размере 1707,97 рублей в доход местного бюджета.
На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Чалык А.Н. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» в пользу Чалык А.Н., <Дата обезличена> года рождения, уроженца <Адрес обезличен>, средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 49256 (сорок девять тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 40 копеек, компенсацию за задержку среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 1009 (одна тысяча девять) рублей 35 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» государственную пошлину в размере 1707 (одна тысяча семьсот семь) рублей 97 копеек в пользу Муниципального образования «Кобяйский улус (район)»РС(Я).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.
Председательствующий: п\п Тимофеев А.И.
Копия верна.
Судья А.И. Тимофеев
