Решение от 08 февраля 2013 года №2-117/20013

Дело № 2-117/20013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    08 февраля 2013 года Ленинградский районный суд
 
    Краснодарского края в составе:
 
    судьи             Горлова В.С.
 
    при секретаре Орловой Н.И.
 
    с участием истца Тоцкого Ю.И.
 
    представителя ответчика Марьева Г.Ф.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тоцкого Ю.И. к ОАО «Ленинградское» об отмене дисциплинарного взыскания по приказу №... от 07.12.2012 года, восстановлении на работе в должности производителя работ и компенсации за время вынужденного прогула
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В обоснование своих требований истец указывает, что без достаточных к тому оснований на него было наложено дисциплинарное взыскание, а кроме того он был незаконно уволен. Просит суд отменить приказ о вынесении выговора №... от 07.12.2012 года, восстановить его на работе с 10.12.2012 года и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
 
    В судебном заседании истец свои требований уточнил и просил суд отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, изменить формулировку увольнения на соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) и дату увольнения на 18.12.2012 года.
 
    Представитель ответчика с уточненными исковыми требованиями согласился.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как следует из материалов дела, по трудовому договору от 01.01.2012 года Тоцкий Ю.И. являлся директором филиала «Консервный завод» ОАО «Ленинградское».
 
    Приказом №... от 07.12.2012 года ему был объявлен выговор в связи с тем, что он не прошел инструктаж по охране труда, а приказом от 26.12.2012 года он был уволен за прогул с 10.12.2012 года.
 
    В данном случае суд полагает возможным согласиться с мнением истца о возможности признания необоснованным приказа об объявлении выговора, поскольку из материалов дела видно, что нарушение трудовой дисциплины было обусловлено уважительной причиной - наличием у Тоцкого Ю.И. серьезного заболевания, связанного со зрением и требовавшего хирургического вмешательства.
 
    По этим же обстоятельствам, с учетом наличия договоренности между истцом и ответчиком об изменении формулировки и даты увольнения, суд полагает возможным, не выходя за пределы заявленных Тоцким Ю.И. требований изменить дату увольнения на 18.12.2012 года, а формулировку увольнения на «соглашение сторон» (статья 78 Трудового кодекса РФ).
 
    Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    В данном случае суд учитывает, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
 
    В силу требований ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    При этом согласно ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам которые свидетельствуют о необходимости удовлетворения заявленных требований.
 
        На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 78, 391 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Признать необоснованным и отменить приказ генерального директора ОАО «Ленинградское» от 07.12.2012 года №... об объявлении выговора производителю работ Тоцкому Ю.И..
 
    Изменить формулировку основания увольнения Тоцкого Ю.И. из ОАО «Ленинградское» за прогул на формулировку «уволен по соглашению сторон», на основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации», а так же изменить дату увольнения на «18 декабря 2012 года».
 
    Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья В.С. Горлов
 
копия верна: судья В.С. Горлов