Решение от 05 июня 2014 года №2-1170/2014

    Дело № 2-1170/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    05 июня 2014 года г.Глазов Удмуртской Республики
 
    Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:
 
    председательствующего судьи Сабрековой Е.А.,
 
    при секретаре Тугбаевой Н.В.,
 
    с участием истца Одиноких А.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Одиноких А.Л. к открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
    Одиноких А.Л. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» (далее ОАО «ФОРМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано следующими обстоятельствами. Одиноких А.Л. работал на предприятии ОАО "ФОРМЗ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ЧПУ. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению неимущественного ущерба.
 
    Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, у него появилась задолженность по кредиту, он испытывает стресс, появилась бессонница, депрессия, он является отцом четверых детей, нанесен удар его семье. Причиненный ему моральный вред он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец просит взыскать с ОАО "ФОРМЗ" задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Одиноких А.Л. исковые требования уточнил в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать компенсацию в размере <данные изъяты>., согласно расчету, представленному ответчиком, в остальной части исковые требования поддержал в прежнем размере по доводам, изложенным в иске, дополнил, что у него имеется задолженность по договору займа в размере <данные изъяты> если бы он своевременно получил зарплату, у него бы не было задолженности, в настоящее время он состоит на учете в центре занятости. У него четверо детей, старший сын учится в университете, трое младших детей обучаются в школе.
 
    Представитель ответчика - ОАО «ФОРМЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено без участия представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Выслушав истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Судом установлено, что Одиноких А.Л. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ФОРМЗ», что подтверждается приказом о приеме на работу № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Одиноких А.Л. принят на работу в ОАО «ФОРМЗ» на должность оператора станков с ЧПУ.
 
    Согласно приказу № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Одиноких А.Л. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
 
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу не выплачены.
 
    Согласно справкам, представленным ОАО «ФОРМЗ», задолженность работодателя по выплате заработной платы Одиноких А.Л. за период с <адрес> составляет <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. С указанным размером задолженности по заработной плате и размером компенсации за задержку выплаты заработной платы истец согласен.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Исходя из представленных справок, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. ответчиком не оспаривается.
 
    В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая факт нарушения прав истца в связи с несвоевременными выплатами, причитающимися работнику, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным.
 
    Между тем, при определении его размера суд считает заявленную истцом сумму в размере <данные изъяты>. несоразмерной и полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, периода просрочки взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>.
 
    С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования « Город Глазов» в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
 
р е ш и л:
 
    Исковое заявление Одиноких А.Л. к открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «ФОРМЗ» в пользу Одиноких А.Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «ФОРМЗ» в бюджет муниципального образования « Город Глазов» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Глазовский районный суд.
 
 
    Председательствующий Е.А.Сабрекова