Дата принятия: 27 мая 2013г.
Номер документа: 2-1168/2013
Дело № 2-1168/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2013 года
Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Поносовой И.В., при секретаре Ощепковой М.Н., с участием представителя истца – Кручко Н.В., действующей на основании доверенности от 12.08.2012 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Лядову А.А. о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском о взыскании с Лядова А.А. задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 13 755 руб. 41 коп., а также расходов по уплате госпошлины в размере 550 руб. 22 коп.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между ОАО «РЖД» и Лядовым А.А. 01.10.2003 года был заключен трудовой договор, Лядов А.А. принят ... в Пермскую дистанцию электроснабжения структурное подразделение Пермского отделения Свердловской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги». Приказом №... от 23.01.2012 года Лядову А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 20.02.2012 года по 20.03.2012 года. Оплата отпуска произведена за рабочий год с 26.11.2011 по 25.11.2012 в сумме 28 348 руб. 04 коп. (в том числе НДФЛ 4 348 руб. 04 коп.).
04.04.2012 года Лядов А.А. уволен из организации железнодорожного транспорта (приказ от 04.04.2012 №...) по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В связи с прекращением трудовых отношений до окончания того рабочего года, за счет которого Лядов А.А. получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 137 ТК ПРФ работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска. На момент увольнения (04.04.2012) работником не отработано 18,67 дней (28 (количество дней отпуска) : 12 (месяцев периода рабочего года) х 8 (не отработано работником) = 18,67 дней не отработано работником. Средний заработок работника 1 012,43 руб. х 18,67 = 18 902,07 руб. – долг Лядова А.А. на момент увольнения из ОАО «РЖД» (04.04.2012) за ранее предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении по заявлению работника из его заработной платы удержана сумма 5 146 руб. 66 коп. в счет погашения указанной суммы задолженности, в связи с чем, за Лядовым А.А. числится сумма задолженности в размере 13 755 руб. 41 коп.
В судебном заседании представитель истца на иске настаивает, подтвердив изложенные обстоятельства.
Ответчик Лядов А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо возражений по иску не представил.
Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав представителя истца, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 01.10.2003 года между ОАО «РЖД» и Лядовым А.А. заключен трудовой договор, Лядов А.А. был принят ... в Пермскую дистанцию электроснабжения структурное подразделение Пермского отделения Свердловской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги».
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней.
Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать.
Приказом №... от 23.01.2012 года Лядову А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 20.02.2012 года по 20.03.2012 года за период работы с 26.11.2011 года по 25.11.2012 года.
Оплата отпуска произведена в сумме 28 348 руб. 04 коп., что подтверждается расчетным листком за февраль 2012 года. Расчет оплаты отпуска Лядова А.А. истцом представлен (л.д.11).
04.04.2012 года Лядов А.А. уволен из организации железнодорожного транспорта (приказ от 04.04.2012 №...) по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ). В приказе имеется указание на то, что работником не отработано 18,67 дней отпуска, предоставленных за период с 05.04.2012 года по 25.11.2012 года.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса.
В данном случае, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и до истечения периода, в счет которого Лядов А.А. использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, при увольнении ответчик должен был возвратить работодателю полученную оплату за неотработанные дни отпуска.
Количество не отработанных дней отпуска рассчитывается следующим образом: 28 (количество дней отпуска) : 12 мес. (период рабочего года) х 8 мес. (не отработано работником) = 18,67 дней.
Согласно справке ОАО «РЖД», средний заработок Лядова А.А. составил 1 012,43 рублей, исходя из этого, долг Лядова А.А. на момент увольнения за ранее предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: 1 012,43 х 18,67 = 18 902,07 рублей.
Поскольку при расторжении трудового договора истец не имел возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, ввиду недостаточности начисленных денежных средств (расчетный листок за апрель 2012 года), удержание произведено только в размере 5 146,66 рублей, то у работодателя возникло право требовать взыскания в судебном порядке оставшейся суммы задолженности в размере 13 755,41 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ОАО «Российские железные дороги» законными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 550 руб. 22 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Лядова А.А. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 13 755 руб. 41 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 550 руб. 22 коп., всего 14 305 руб. 63 коп.
Решение суда в течение одного месяца с момента принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.
Судья И.В. Поносова
