Дата принятия: 18 октября 2013г.
Номер документа: 2-1165/2013
Дело № 2-1165/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2013 года
г. Холмск
Холмский городской суд
в составе: председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Непомнящей А.С.,с участием истца Сажениной Т.Б.,
представителя ответчика - генерального директора ФИО1,рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сажениной Т. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экодом» о возложении обязанности оформить трудовые правоотношения путем заключения письменного трудового договора и приказов о приеме на работу и прекращении трудовых отношений за период с 01 мая 2013г. по 14 июня 2013г., выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании заработной платы, компенсации отпуска, морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
Саженина Т.Б. обратилась в суд с иском к ООО « Экодом» с указанными требованиями, в обоснование которых ссылается, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работала у ответчика <данные изъяты> по срочному трудовому договору, письменно трудовые отношения не были оформлены, заработная плата не выплачена, просит обязать ответчика оформить с ней трудовые правоотношения путем заключения письменного трудового договора и приказов о приеме на работу и прекращении трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию отпуска – <данные изъяты>., моральный вред – <данные изъяты> руб., судебные расходы – <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Саженина Т.Б. просит иск удовлетворить, суду пояснила, что на работу ее пригласила домоуправ ФИО, работала заключалась в <данные изъяты>, режим работы не был установлен, работала, используя свой инструмент, обращалась по поводу выплат заработной платы к директору Нюхалову В.К., но тот ее выгнал.
Представитель ответчика ФИО1 просит в иске отказать, суду пояснил, что Саженина Т.Б. в ООО « Экодом» не работала, территория Приморского бульвара обслуживалась по договору индивидуальным предпринимателем, ФИО не является и никогда не являлась работником ООО « Экодом».
Свидетель ФИО2, чьи показания оглашены судом, показал, что знаком с Сажениной Т.Б. 5-6 лет, видел ее работающей на <данные изъяты>, но ему не известно, кто ее принимал на работу, на каких условиях.
Свидетель ФИО3, чьи показания оглашены судом, показал, что является сыном Сажениной Т.Б., помогал матери убираться на <данные изъяты>, кто ее принимал на работу, какая заработная плата была оговорена – не знает, при уборке пользовались своим инструментом – вениками, совком, мешки приобретали за свой счет.
Выслушав доводы сторон, огласив показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В силу пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Согласно ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В силу части четвертой статьи 11 ТК РФ если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка работодателем не принималась.
Из представленного штатного расписания усматривается отсутствие в обществе такой должности как уборщик, при том, что понятие трудовой функции, закрепленное в ст. 15 Трудового кодекса РФ, ставится в зависимость от наличия должности в штатном расписании.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу п. 1 и пп. 3 п. 3 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение вопросов от имени общества о заключении и прекращении трудовых договоров отнесено к компетенции директора общества.
Фактическое допущение к трудовым обязанностям возможно только с ведома или по поручению генерального директора общества, доказательств, что Саженина Т.Б. была допущена к работе с ведома или по поручению генерального директора ООО « Экодом» суду не представлено.
Кроме того, из анализа условий работы истца не следует, что между нею и ответчиком возникли именно трудовые отношения, поскольку Саженина Т.Б. не выполняла работу в соответствии со штатным расписанием, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с условием обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Из пояснений истицы, показаний свидетеля ФИО3, следует, что Саженина Т.Б. использовала при оказании услуг свой личный инвентарь, в работе ей оказывал помощь ФИО3, что свидетельствует о выполнении работы по гражданско – правовому договору ( оказание услуг, подряда), а не о трудовых правоотношениях.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска о возложении обязанности оформить трудовые правоотношения путем заключения письменного трудового договора и приказов о приеме на работу и прекращении трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании заработной платы, компенсации отпуска, остальные требования не подлежат удовлетворению, так как связаны с основным требованием.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сажениной Т. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экодом» о возложении обязанности оформить трудовые правоотношения путем заключения письменного трудового договора и приказов о приеме на работу и прекращении трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГг. по 14 июня 2013г., выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании заработной платы, компенсации отпуска, морального вреда, взыскании судебных расходов, – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Мотивированное решение составлено 23 октября 2013 года
Судья Т.Г. Лосева