Решение от 22 мая 2014 года №2-1163/2014

Дело № 2-1163/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Выкса 22 мая 2014 г.
 
    Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Корокозова Д.Н., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Кудрячковой Т.Е., представителя истца Наумова В.В., представителя ответчика Митрофановой И.Н., при секретаре Ермантович А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
    Усачева В.А. к Закрытому акционерному обществу «В» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
 
у с т а н о в и л:
 
    Усачев В.А. обратился в суд с требованиями к ЗАО «В» о признании незаконным и отмене приказ №…. от ….2014 г. о его увольнении по соглашению сторон с …2014 г., восстановлении на работе в должности …. ЗАО «В», взыскании компенсации морального вреда в размере ….. рублей, увеличив в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ иск требованиями о признании незаконным и отмене соглашения от …...2014 г. о расторжении контракта и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ……2014 г. исходя из размера среднедневного заработка в сумме …… руб. Требования мотивированы тем, что согласно контракта от …..2006 г. он был принят на работу в ЗАО «В» на должность …... …..2014 г. был издан приказ №…. о его увольнении, расторжении контракта с …...2014 г. по соглашению сторон. Считает увольнение незаконным, поскольку ему были созданы невыносимые условия, трижды в течение года привлекался к ….. ответственности, в связи с чем был вынужден обращаться в суд, один из приказов - №… от …..2013 г. был отменен судом, премиальная часть заработной платы, который был лишен по отмененному приказу, была выплачена только после обращения в суд. ……. ему было предложено уволиться, поскольку не устраивал работодателя как работник. ……….2014 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, рассчитывая, что ситуация изменится, он откажется увольняться и продолжит работу, однако …… своим решением изменил основания увольнения и лишил его возможности в одностороннем порядке до ….2014 г. отказаться от увольнения и продолжить работу. Соглашение о расторжении трудового контракта подписал под давлением ….., который ему заявил, что не даст возможности работать и уволит под любым предлогом. Незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в ….. рублей.
 
    В судебное заседание истец не явился, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, воспользовавшись правом на ведение дела через представителя. Представитель истца Наумов В.В., действующая на основании доверенности ……… заявленные истцом требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить, подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что незаконность соглашения о расторжении трудового контракта заключается в том, что истец был вынужден его подписать из-за созданных ему работодателем невыносимых условий работы, истец хотел подать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы иметь возможность передумать до обозначенного в заявлении срока увольнения и отказаться от увольнения, однако был лишен этой возможности. Кроме того, соглашение подписано со стороны работодателя неуполномоченным на то лицом, поскольку должность ……. в Уставе общества отсутствует, а по доверенности переданы полномочия …….. Приказ об увольнении незаконен также из-за того, что содержит формулировки, не соответствующие ТК РФ. Обстоятельства подписания соглашения, получения его экземпляра, ознакомления с приказами, указанные ответчиком, а также факт не выхода истца на работу ……..2014 г. и позднее не оспаривает.
 
    Представитель ответчика Митрофанова И.Н., действующая на основании доверенности ……., исковые требования не признала, в представленном отзыве и объяснениях в судебном заседании указала, что увольнение истца было произведено с соблюдением требований законодательства, соглашение о расторжении контракта было подписано истцом добровольно, проект соглашения он получил …..2014 г., целый вечер его изучал, а затем …….2014 г. данное соглашение истец подписал в помещении отдела кадров, …… при этом не присутствовал, подписал соглашение отдельно от истца, в тот же день был издан приказ об увольнении, что являлось обязанностью работодателя, приказ был объявлен под роспись истцу в день издания – ……2014 г. В дальнейшем ……2014 г. истец на работу не вышел, подтвердив свои намерения расторгнуть трудовые отношения с обществом, за получением трудовой книжки не явился, пришел только после направления ему по почте уведомления и получил трудовую книжку ……2014 г. Неправомерных действий со стороны работодателя совершено не было. Единоличным исполнительным органом управления обществом является другое юридическое лицо – ООО АПК «С», …… полномочия на увольнение в доверенности содержатся, приказ соответствует требованиям ТК РФ.
 
    Выслушав представителей истца и ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего исковые требования Усачева в.А. необоснованными, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.
 
    Согласно ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Статьей 1 ТК РФ предусмотрено, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
 
    Согласно приказа №…….от …...2006 г. Усачев В.А. состоял в трудовых отношениях ЗАО «В» занимал должность технического директора, по занимаемой должности с ним ……2006 г. был заключен контракт.
 
    Приказом № ….. от …..2014 г. действие трудового договора от …..2006 г. было прекращено с …..2014 г., Усачев В.А. был уволен с занимаемой должности по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – соглашение сторон.
 
    Согласно ч.1 ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии со ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
 
    Как установлено судом, …...2014 г. Усачев В.А. обратился с заявлением на имя исполнительного директора ЗАО «В», в котором просил уволить его по собственному желанию с ……..2014 г. с предоставлением ему части отпуска с ….2014 г. по …..2014 г. На данном заявлении …. была поставлена резолюция «не возражаю с формулировкой «по соглашению сторон». После этого был составлен проект соглашения о расторжении контракта от …….2006 г., заключенного между Усачевым В.А. и ЗАО «В», с …….2014 г. Данное соглашение было подписано работником и работодателем …...2014 г., при этом в пунктах 4.1 и 4.2 данного соглашения указывается, что работник данным соглашением подтверждает, что действует исключительно по своему волеизъявлению, а также что никто не принуждает работника прекратить трудовой договор по соглашению сторон. В пункте 5 соглашения отражено, что положения данного соглашения являются окончательными, односторонний отказ любой стороны от исполнения положений данного соглашения полностью или частично не допускается и не влияет на исполнение обязательств другой стороной. Соглашение было подписано Усачевым В.А. без каких-либо оговорок, для изучения содержания проекта соглашения ему предоставлялся достаточный срок. Экземпляр соглашения был выдан Усачеву В.А. (представлен им в материалы дела). В тот же день …….2014 г. работодателем во исполнение возложенных на него законом (ст.84.1 ТК РФ) и упомянутым соглашением обязанностей были изданы приказы №…… о предоставлении Усачеву В.А. отпуска на ….. календарных дней с …… 2014 г. и №…… о прекращении трудового договора. С приказами он был ознакомлен в тот же день – ……….2014 г., о чем свидетельствуют его подписи в разделах приказов об ознакомлении с ними работника.
 
    Согласно ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Последний день работы Усачева В.А. по условиям соглашения - ……..2014 г., в указанный день на работу он не вышел, однако в табели учета рабочего времени ему данный рабочий день был проставлен. В последующем Усачев В.А. также на рабочем месте отсутствовал, тем самым подтвердив фактическими действиями свои намерения расторгнуть трудовые отношения с ответчиком, указанные обстоятельства подтверждаются копиями табелей учета рабочего времени за ….. 2014 г.. В связи с отсутствием работника в день увольнения на рабочем месте трудовая книжка ему в день увольнения не была вручена, поэтому ему было направлено уведомление №…. от …...2014 г. о необходимости явки за получением трудовой и медицинской книжек в службу управления персоналом либо дать согласие на направление ему указанных документов по почте. Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ……. трудовая книжка ….. №….была получена Усачевым В.А. …...2014 г. (запись в книге №……….).
 
    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
 
    Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О).
 
    Истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что работодатель вынудил истца заключить с ним соглашение об увольнении …..2014 г. Подписание истцом соглашения о расторжении трудового договора, ознакомление под роспись с приказом об увольнении, получение трудовой книжки под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, ознакомление под роспись с приказом об увольнении, фактическое прекращение работы в день увольнения и дальнейший невыход истца на работу, свидетельствует о намерении истца расторгнуть трудовые отношения с ответчиком, то есть об отсутствии порока воли при заключении оспариваемого соглашения. Добровольность подписания истцом соглашения подтвердила …. ЗАО «В» 1., допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании, которая пояснила, что ….. ею был подготовлен проект соглашения, подписан ……… общества и в таком виде выдан для ознакомления Усачеву В.А., который знакомился с проектом в течение суток. …...2014 г. в помещении отдела кадров Усачев в её присутствии и еще одной сотрудницы подписал данное соглашение. ……. в это время в помещении не присутствовал, на Усачева никто не оказывал давления, подписание соглашения было его личным желанием. По содержанию соглашения у Усачева было только одно замечание – он хотел внести дополнительно указание на обязанность работодателя произвести выплату по решению суда, на что она ему дала разъяснения. Других замечаний по содержанию у него не было, была просьба с его стороны показать где именно ему нужно поставить подписи и даты, она показала ему где нужно расписаться. Затем отдала 1 экземпляр соглашения, он расписался в приказе об увольнении в ознакомлении с ним, копию не требовал.
 
    С учетом возложенных на ответчика (работодателя) обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, после заключения сторонами соглашения о расторжении трудового договора ответчик был не вправе, а обязан произвести увольнение работника, издав соответствующий приказ. Иных правовых последствий для ответчика (работодателя) действующее трудовое законодательство не предусматривает.
 
    Обстоятельства привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имеют правового значения для рассматриваемого спора, поскольку нарушение истцом трудовой дисциплины не было положено в основу расторжения трудового договора по соглашению сторон с истцом.
 
    Собственно никакие предшествующие события не имеют правового значения для заключения соглашения, поскольку последнее демонстрирует волю сторон на прекращение трудового договора без каких-либо условий, таковые в соглашении не названы. Доводы истца о том, что он намеревался ставить вопрос о расторжении трудового договора по собственному желанию, чтобы иметь возможность передумать и не увольняться также судом отвергаются за необоснованностью, поскольку сторонами трудового договора ……2014 г. было подписано соглашение о расторжении трудового контракта с ……2014 г., в период времени с момента подписания соглашения до дня увольнения истец о намерении отказаться от исполнения соглашения не заявил, по окончании предоставленного ему отпуска к исполнению трудовых обязанностей не приступил, подтвердив свои намерения расторгнуть трудовые отношения с ответчиком. Указанное свидетельствует о надуманности доводов истца и их несостоятельности.
 
    Полномочия ………... на подписание соглашения и увольнение истца оговорены в доверенности …….... ). Данные полномочия делегированы ему единоличным исполнительным органом – ……., каковым является Общество с ограниченной ответственностью «А» на основании договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа №…. от …..2008 г., что в полной мере соответствует требованиям ст.ст.40 и 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Должность Ш. в соглашении и приказе указана в соответствии со штатным расписанием и организационной структурой управления ЗАО «В», а именно …………………
 
    Требования к форме и содержанию приказа об увольнении также соблюдены, основания увольнения указаны в точном соответствии с ТК РФ – «соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», также в тексте приказа приведены сведения и о документе-основании для принятия решения об увольнении «соглашение о расторжении контракта от …...2014 г.», в тексте которого указывается на достигнутое сторонами трудового договора соглашение о расторжении трудового договора с определением всех существенных обстоятельств.
 
    Каких-либо существенных нарушений действующего трудового законодательства при увольнении Усачева ВА. работодателем допущено не было, оснований для признания увольнения истца незаконным, восстановления его на работе, взыскания оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется и в иске следует отказать.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
 
р е ш и л:
 
    Усачеву В.А. в удовлетворении требований к Закрытому акционерному обществу «В» о признании незаконным и отмене приказа №…… от …..2014 г., о признании незаконным и отмене соглашения от …...2014 г. о расторжении контракта, о восстановлении на работе в должности …. ЗАО «В», о взыскании компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
 
    Судья - Корокозов Д.Н.