Дата принятия: 28 февраля 2014г.
Номер документа: 2-116/2014
Дело № 2-116/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Карачев, Брянская область 28 февраля 2014 года
Карачевский районный суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Маковеевой Г.П.,
при секретаре Рыжовой М.А.,
с участием представителя истца: Сырова А.А., по доверенности Сыровой Р. П.,
представителей ответчика: в/ч 55443 по доверенности Башкатова С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сырова А.А. к Арсеналу войсковой части 55443 о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сыров А.А. обратился в Карачевский районный суд с иском к войсковой части 55443 о взыскании премии. В обоснование заявленных исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> войсковой части 55443 г.Карачева. Впоследствии он был уволен по сокращению штата. При увольнении ему не была выплачена премия за 3 квартал 2013 г. в размере <данные изъяты> руб.
Просит суд взыскать с войсковой части 55443 в его пользу невыплаченную ему премию за 3 квартал 2013 года в размере <данные изъяты> руб.
Впоследствии истец Сыров А.А. дополнил ранее заявленные исковые требования о взыскании премии в размере <данные изъяты> руб. исковым требованием о взыскании с в/ч 55443 морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель истца, по доверенности Сырова Р. П. поддержала исковые требования.
Представители в/ч 55443 по доверенностям Терентьева Л.В., Башкатов С.Ю. исковые требования не признали, пояснив, что при увольнении Сырову А.А. были выплачены все причитающиеся суммы. Выплата дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ не является обязательной и осуществляется после принятия соответствующего решения Министром обороны РФ. Решение о выплате дополнительного материального стимулирования за третий квартал 2013 г. было принято Министром обороны ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с телеграммой Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. руководителем ФКУ «УФО по Смоленской, Брянской и Орловской областям» до Арсенала в/ч 55443 были доведены объемы бюджетных средств, исходя из фактической численности работающих и расчетной суммы на одного работника на выплату дополнительной премии за 3 квартал 2013 г. Уволенные ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением штата работники в фактическую численность не вошли, объемы денежных средств на них не выделились. В связи с этим дополнительная премия за третий квартал 2013 г. Сырову А.А. не была выплачена.
ФКУ «УФО по Смоленской, Брянской и Орловской областям», привлеченное судом для участия в деле в качестве соответчика, не направило в
судебное заседание своего представителя. В своем отзыве, просили рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя, с исковыми требованиями не согласились по следующим основаниям.
В ноябре 2013 года на основании приказа начальника склада в/ч 55443 от ДД.ММ.ГГГГ № гражданскому персоналу части была произведена выплата дополнительной премии предусмотренной приказом Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". Решение о выплате дополнительного материального стимулирования за третий квартал 2013 года было принято Министром обороны ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии с телеграммой Директора Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № начальнику склада в/ч 55443 (<адрес>) были доведены объемы бюджетных средств, исходя из фактической численности лиц гражданского персонала и установленной расчетной суммы на одного работника. Уволенные работники на момент издания приказа в фактическую численность не вошли, объемы денежных средств на них главным распорядителем средств федерального бюджета не выделялись.
Согласно пунктов 6 и 7 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № конкретный размер премии лицам гражданского персонала определяется командиром воинской части в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, на основании представляемых непосредственными начальниками рапортов.
Выслушав представителей сторон и, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок). Порядком установлено, что выплаты осуществляются за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.
Материальное стимулирование установлено в виде дополнительных выплат для военнослужащих и в виде премий для гражданского персонала и должно осуществляться ежеквартально. Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 Порядка, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Пункт 1 «Порядка…» предусматривает, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Согласно п. 2 «Порядка…» расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет высвободившейся в результате сокращения численности экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил.
Таким образом, указанные нормы «Порядка…» свидетельствуют о том, что выплаты в виде материального стимулирования не являются гарантированными.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец занимал должность пожарного 5 разряда отряда пожарной команды в складе базы комплексного хранения Арсенала войсковой части 55443, расположенной в <адрес>.
Между работодателем и истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно п. 5.3 Договора, работнику за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей предусмотрена премия в размере 25% тарифной ставки при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. Иных выплат стимулирующего характера, указанным договором не предусмотрено.
На основании приказа начальника склада базы комплексного хранения в/ч 55443 № от ДД.ММ.ГГГГ г. истец Сыров А. А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2013 г. и не оспаривается сторонами, при увольнении истцу были произведены ряд выплат, в том числе, и ежемесячная премия в размере 25%.
Таким образом, Сырову А. А., по мнению суда, произведены все предусмотренные договором выплаты стимулирующего характера. Иных доказательств судом не добыто, а истцом и его представителем не представлено.
Судом так же установлено, что ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о поощрении гражданского персонала Арсенала в/ч 55443 по итогам работы в 3 квартале 2013 г. в пределах доведенного телеграммой руководителя федерального казенного учреждения ФКУ «УФО по Смоленской, Брянской и Орловской областям», от ДД.ММ.ГГГГ г. № объема бюджетных средств с указанием конкретных фамилий и размера поощрения, о чем свидетельствует выписка из приказа по строевой части начальника склада базы комплексного хранения в/ч 55443 № от ДД.ММ.ГГГГ и список лиц, подлежащих премированию. В указанный список истец не вошел.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемая премия носит не обязательный характер, выплачивается по решению руководителя (работодателя). При принятии решения Министром обороны РФ о выплате данной премии истец уже был уволен и не состоял в списках работающих склада базы комплексного хранения войсковой части 55443, расположенной в <адрес>. Объемы бюджетных средств, выделенные на эти цели, были распределены в октябре 2013 г. в пределах объема бюджетных средств на октябрь 2013 г., т. е. после увольнения истца Сырова А. А.., в связи с чем он премирован не был.
В связи с изложенным, ссылка истца и его представителя на приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № является несостоятельной.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика произвести выплату премии не имеется.
Поскольку истцу правомерно не была выплачена оспариваемая премия, не могут быть удовлетворены и его требования о взыскании компенсации морального вреда. Иных доказательств сторонами и их представителями не представлено, а судом не добыто.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сырова А.А. к Арсеналу войсковой части 55443 о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.
Председательствующий: . Г. П. Маковеева
.
.
.
.
.
