Решение от 20 июня 2013 года №2-116/13

Дело № 2-116/13
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    20 июня 2013 года                                                                        город Макаров
 
    Макаровский районный суд Сахалинской области
 
    в составе председательствующего      Терещенко О.И.,
 
    с участием прокурора       Жолдошева Р.Б.,
 
    истца          Ховалыг Ч.Х.,
 
    представителей ответчика            Бельченко А.И., Абдраева А.О.,
 
    при секретаре         Шелевой Л.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ховалыг Ч.Х. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» о восстановлении на работе в должности заместителя главного врача по медицинской части, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    <<ДАТА ИЗЪЯТА>> истец Ховалыг Ч.Х. обратилась в Макаровский районный суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ "Макаровская ЦРБ") о восстановлении на работе в должности заместителя главного врача по медицинской части, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по день восстановления на работе и взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.
 
    В обосновании своих требований Ховалыг Ч.Х. указала, согласно приказу № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, она была уволена из ГБУЗ "Макаровская ЦРБ" на основании пункта 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением не согласна, поскольку считает, что у работодателя не было оснований к принятию такого решения. Считает свое увольнение незаконным. Просит взыскать заработную плату неполученную в результате незаконного лишения возможности трудиться. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в сумму 500000 рублей и просит взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец Ховалыг Ч.Х. пояснила, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она работала в ГБУЗ "Макаровская ЦРБ" <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> её уволили по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При заключении со нею трудового договора она предоставляла <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> При этом при приёме на работу никаких подложных документов она не представляла. Факт того, что трудовая книжка была предоставлена ею в декабре, а не в день приёма на работу и заключения трудового договора, подтверждает и главный врач Абдраев А.О., который в нарушение трудового законодательства принял её на работу без трудовойкнижки. В законе четко сказано - подлогом считается то, что касается обязательных для трудоустройства документов, их перечень исчерпаем: паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д., если они представлены при заключении трудового договора. Просит полностью удовлетворить её исковые требования, поскольку её вины в том, что прежний работодатель <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> сделал неправильные записи об увольнении в трудовой книжке, нет. При устройстве на работу в ГБУЗ "Макаровская ЦРБ" она не скрывала, что находится в отпуске по уходу за ребенком и что она не уволена с прежнего места работы, при этом ей сказали, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, она вправе направить в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> заявление и её уволят с того числа, с какого она принята на работу в ГБУЗ "Макаровская ЦРБ". Просит также взыскать компенсацию морального вреда, так как после всего случившегося произошло обострение её болезней - гастрита, <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>><<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> Главный врач действительно предлагал приехать сюда. При этом Абдраев А.О. настаивал на том, чтобы она не увольнялась с прежнего места работы, вдруг ей не понравится. После чего она перезвонила в Министерство здравоохранения Сахалинской области, где ей на это сказали, что он наверное подстраховывается.. Она не видит ничего противозаконного в том, если бы она уволилась из <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> по статье 80 Трудового кодекса РФ.
 
    Главный врач ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Абдраев А.О. в судебном заседании с исковым заявлением не согласился и пояснил, что когда Ховалыг Ч.Х. приехала работать в ГБУЗ "Макаровская ЦРБ" все были рады её приезду, потому что дефицит квалифицированных работников. Перед тем, как она приехала, они долго разговаривали с ней по телефону. Он предлагал Ховалыг Ч.Х. приехать на какое-то время и поработать, посмотреть на климат, но она приехала сразу со всей семьей. После того, как она не предоставила трудовую книжку, они сами сделали запросы в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, им ответили, что Ховалыг находится в отпуске по уходу за ребенком, а приказ № *** на который была ссылка в трудовой книжке вообще к Ховалыг не относится, и он издан в выходной день. По инициативе Ховалыг в инспекцию по труду Сахалинской области был отправлен пакет документов, откуда пришло заключение, в котором указано, что действия Ховалыг при приёме на работу являются подлогом, поскольку записи в трудовой книжке не соответствовали действительности.
 
    Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Бельченко А.И., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что Ховалыг Ч.Х. не уволили, а расторгли с ней договор, так как выяснилось, что основное её место работы <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. Трудовую книжку Ховалыг Ч.Х. при приёме на работу не представляла, а предоставила её намного позже, но когда были сделаны запросы в прежнее место работы, выяснилось, что последняя запись в трудовой книжке не подтверждается, что изменения в приказ не вносились, что трудовая книжка была у нее на руках, что её заявлений об увольнении к ним не поступало, что Ховалыг находится в отпуске по уходу за ребенком. Даже на сегодняшний день они не знают, работает ли в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> Ховалыг или нет, и в каком статусе.
 
    Свидетель М. в судебном заседании показала, что она работает <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ». <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. была принята к ним на работу заместителем главного врача по медицинской части. При приеме на работу Ховалыг написала заявление о приеме на работу и предоставила документы: <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> Ею не была предоставлена трудовая книжка. На вопросы о трудовой книжке, Ховалыг Ч.Х. говорила, что ей должны прислать книжку с прежнего места работы из Тывы. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> главный врач дал распоряжение принять на работу Ховалыг Ч.Х., поставив свою резолюцию на её заявлении о приеме на работу. Проект приказа о приеме на работу был подготовлен специалистом по кадрам Ч., в тот же день с Ховалыг Ч.Х. был заключен трудовой договор. Все предоставленные Ховалыг Ч.Х. в тот день документы соответствовали действительности и сомнений в подлинности не вызывали. Поскольку в её практике таких случаев не было, то она не знала как оформляются трудовые отношения с работником без его трудовой книжки. Никто не принуждал их принимать Ховалыг на работу без трудовой книжки, они это сделали добровольно. Позже уже в <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. принесла трудовую книжку, но потом она затребовала трудовую книжку на руки для внесения изменений в её записи с прежнего места работы, и не вернула ее. После чего она сделала запрос на прежнее место работы и выяснилось, что Ховалыг на день приёма на работу в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» еще состояла в трудовых отношениях с <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.
 
    Свидетель М., будучи допрошенным в порядке судебного поручения Дзун - Хемчикским районным судом Республики Тыва, показал суду, что я январе 2013 года он по почте получил трудовую книжку Ховалыг Ч.Х., чтобы отнести её в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, но потом он потерял её и в настоящее время у него нет её.
 
    Свидетель К., будучи допрошенным в порядке судебного поручения Дзун - Хемчикским районным судом Республики Тыва, показал суду, что Ховалыг Ч.Х. работала в
 
    <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> и была уволена приказом от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Трудовой книжки Ховалыг Ч.Х. в
 
    <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> нет.
 
    В заключении прокурор Жолдошев Р.Б. полагал необходимым восстановить Ховалыг Ч.Х. на работе, поскольку суду не представлено доказательств представления Ховалыг Ч.Х. подложных документов при приёме на работу.
 
    Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу пункта 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем с случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
 
    На основании положений статьи 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
 
    Согласно пунктам 1.1 и 2.2 Устава государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница», утвержденного распоряжением министра здравоохранения Сахалинской области от 13.12.2012 года № 1207, государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» является правопреемником муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» и является юридическим лицом.
 
    Согласно распоряжению администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> главным врачом муниципального учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> назначен Абдраев А.О.
 
    Согласно трудовому договору № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, приказу № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. принята на работу в МБУЗ «Макаровская центральная районная больница» на должность заместителя главного врача по медицинской части с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
 
    Приказом главного врача ГБУЗ "Макаровская ЦРБ" от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № *** действие трудового договора от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № *** прекращено, Ховалыг Ч.Х.уволена <<ДАТА ИЗЪЯТА>> с должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса. Основание: ответ на запрос № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, исх..№ *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> (копия), приказ № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> (копия), ответ на запрос № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, исх. № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> (копия), приказ № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> предоставила <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в отдел кадров МБУЗ "Макаровская ЦРБ" Ховалыг Ч.Х. (копия), трудовая книжка № ***, предоставлена Ховалыг Ч.Х. в отдел кадров МБУЗ "Макаровская ЦРБ" <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, с записью об увольнении от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> "Уволена по собственному желанию" п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, ответ ФС по труду и занятости государственная инспекция труда в Сахалинской области, акт проверки.
 
    При этом все документы, указанные в основании увольнения, были получены работодателем уже после заключения трудового договора с Ховалыг Ч.Х,, а копия приказа № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> и трудовая книжка № ***, предоставлены Ховалыг Ч.Х. в отдел кадров МБУЗ "Макаровская ЦРБ" лишь <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, более чем через месяц после заключения трудового договора с Ховалыг Ч.Х., что не образует основания для расторжения трудового договора, предусмотренного пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса в виде предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Кроме того, в представленных документах нет объяснения самой Ховалыг Ч.Х. по обстоятельствам установленным работодателем.
 
    Проверяя законность расторжения трудового договора ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с Ховалыг Ч.Х., судом установлено следующее.
 
    Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации о применении Трудового кодекса РФ, изложенным в пункте 23 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    Порядок приёма на работу установлен Правилами внутреннего трудового распорядка МУЗ "Макаровская ЦРБ" и содержит пункт 2.1 который закрепляет обязанность работодателя при приёме на работу в МУЗ "Макаровская ЦРБ" потребовать от поступающего среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства.
 
    Судом установлено, что несмотря на имеющуюся у работодателя обязанность истребовать у работника все необходимые документы до заключения трудового договора работодателем ГБУЗ "Макаровская ЦРБ" было принято решение заключить трудовой договор с Ховалыг Ч.Х. без предоставления ею трудовой книжки, что не свидетельствует о наличии виновных действий со стороны работника Ховалыг Ч.Х. при заключении трудового договора, которые бы могли послужить основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 статьи 88 Трудового кодекса.
 
    В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
 
    Поскольку ответчик законность увольнения по основанию, указанному в приказе не доказал, суд полагает необходимым признать увольнение Ховалыг Ч.Х. незаконным, правовыми последствием признания увольнения незаконным являются восстановление в должности, таким образом, требования Ховалыг Ч.Х. о восстановлении в должности заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ "Макаровская ЦРБ" подлежат удовлетворению, как и требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    Решая вопрос о размере заработной платы за время вынужденного прогула суд, руководствуясь требованиями пункта 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установил, исходя из справок предоставленных ответчиком, его размер - 205089 рублей 84 копейки (среднедневной заработок 2848 рублей 47 копеек умножить на 72 - количество рабочих дней в периоде подлежащем оплате), исходя из следующего расчета:
 
    -заработная плата за отработанное Ховалыг Ч.Х. время <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> (поскольку исковое требование Ховалыг Ч.Х. о восстановлении в должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>) составила - 202241 рубль 72 копейки (ноябрь 2012 года - 49327 рублей 04 копейки, декабрь 2012 года - 59965 рублей 12 копеек, январь 2013 года - 15144 рубля 26 копеек, февраль 2013 года - 45167 рублей 07 копеек, марта 2013 года - 32638 рублей 23 копейки). Количество отработанных рабочих дней - 71.
 
    - среднедневной заработок - 2848 рублей 47 копеек.
 
    - количество рабочих дней подлежащих оплате за время вынужденного прогула, согласно трудовому договору у заместителя главного врача по медицинской части 5-ти дневная рабочая неделя, - 72 дня (при этом период подлежащий оплате начинается со <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, поскольку работа <<ДАТА ИЗЪЯТА>> оплачена работодателем как последний рабочий день, и заканчивается днем принятия решения по делу <<ДАТА ИЗЪЯТА>>).
 
    При этом для расчета размера заработной платы за время вынужденного прогула суд учитывает фактически начисленную заработную плату Ховалыг Ч.Х. за отработанное время, поскольку на момент принятия решения по настоящему делу суду не представлено вступившее в законную силу решение по иску о неправомерности уменьшения заработной платы.
 
    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая установленные по делу обстоятельства о нарушении прав истицы в связи с незаконным увольнением с должности заместителя главного врача по медицинской части, характер и объем допущенного ответчиком нарушения, степень перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, семейное положение, наличие иждивенцев, а также физических страданий, что подтверждается записями в амбулаторной карте истицы, и картами вызовов отделения скорой помощи, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Ховалыг Ч.Х. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
 
    Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Ховалыг Ч.Х. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» о восстановлении на работе в должности заместителя главного врача по медицинской части, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, удовлетворить частично.
 
    Восстановить Ховалыг Ч.Х. в должности заместителя главного врача по медицинской части государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница».
 
    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» в пользу Ховалыг Ч.Х. оплату за время вынужденного прогула в сумме 205089 (двести пять тысяч восемьдесят девять) рублей 84 (восемьдесят четыре) копейки.
 
    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» в пользу Ховалыг Ч.Х. компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.
 
    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования "Макаровский городской округ" государственную пошлину в размере 5650 (пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 89 (восемьдесят девять) копеек.
 
    В удовлетворении требований Ховалыг Ч.Х. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» о взыскании компенсации морального вреда в размере 495000 рублей отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Макаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий                                                О.И.Терещенко
 
    В окончательной форме решение принято судом 28 июня 2013 года.
 
    Председательствующий                                                О.И.Терещенко