Дата принятия: 06 мая 2014г.
Номер документа: 2-1161/2014
Дело № 2-1161/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,
при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 06 мая 2014 года дело по иску Андрейчук К.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловодоканал» об обязании произвести перерасчёт заработной платы в соответствии с тарифной ставкой, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, взыскании недополученной заработной платы,
установил:
Андрейчук К.П. обратилась в суд с иском к ООО «Тепловодоканал» об обязании произвести перерасчёт заработной платы с __.__.__ в соответствии с тарифной ставкой, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, взыскании недополученной заработной платы с __.__.__ по день рассмотрения дела. В обоснование заявленных требований истец указал, что в ООО «Тепловодоканал» тарифная ставка первого разряда составляет 4200 руб., в то время как в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы тарифная ставка первого разряда установлена в размере 7 056 руб.
Истец Андрейчук К.П. о времени и месте рассмотрения дела извещена должным образом, в заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик ООО «Тепловодоканал» о времени и месте рассмотрения дела извещён должным образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, письменный отзыв по существу заявленных требований не представил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Андрейчук К.П. с __.__.__ работает в ООО «Тепловодоканал» по трудовому договору <....>. Трудовым договором истцу установлена тарифная ставка в размере <....> руб/час.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Тепловодоканал» является сбор и очистка воды, дополнительными – распределение воды, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.
В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается согласно Приложению № 2 к настоящему Соглашению. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Согласно приложению № 2 к ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2014 для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения составляет 7056 руб.
Статьёй 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно частям третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.
В силу ч. 7 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне Отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 260 от 12.04.2007 (в редакции от 09.04.2012), изданным в соответствии со ст. 48 ТК РФ, утверждён Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению.
В соответствии с этим Приказом Федеральная служба по труду и занятости в течение трёх календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Минздравсоцразвития для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в журнале «Охрана и экономика труда», журнале «Промышленник России» и газете «Солидарность». После опубликования в указанных изданиях и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли, не участвующим в заключении соглашения, с предложением о присоединении к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно Приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ для официального опубликования в «Российскую газету».
Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, то, в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.
Документально подтверждено, что предложение Минздравсоцразвития РФ работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ о присоединении к ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы на день рассмотрения дела не было официально опубликовано. Учитывая, что со стороны Минздравсоцразвития РФ не соблюдена установленная законом процедура присоединения к Соглашению, то действие ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы не может считаться распространенным на ответчика ООО «Тепловодоканал», не участвовавшего в его заключении.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны работодателя указанных истцом нарушений при начислении заработной платы с января 2014 года по день рассмотрения дела. В иске о перерасчёте заработной платы с __.__.__ с учётом норм ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы, взыскании недоплаты заработка с __.__.__ по день рассмотрения дела истцу следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать Андрейчук К.П. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловодоканал» об обязании произвести с __.__.__ перерасчёт заработной платы в соответствии с тарифной ставкой, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы; взыскании недополученной заработной платы с __.__.__ по день рассмотрения дела.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения.
Судья: Н.А. Жуненко
