Решение от 06 мая 2013 года №2-116-2013

    дело № 2-116-2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
с.Петропавловка 06 мая 2013 года
 
    Джидинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Харагаевой Л.Ю., при секретаре Андрееве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Закаменская центральная районная больница» к Мыдыгмаеву Б.Б. о взыскании денежных средств,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Обращаясь в суд, истец (до 01.01.2013г. МУЗ «Закаменская ЦРБ») просит взыскать с ответчика денежную сумму, потраченную на его целевую подготовку, проживание в служебной квартире, в размере <данные изъяты> рублей (обучение: <данные изъяты> рублей, стипендия -<данные изъяты> рублей, командировочные расходы - <данные изъяты> рублей, жилищно-коммунальные услуги - <данные изъяты> рублей).
 
    В последующем истец уменьшил исковые требования, просил взыскать расходы на обучение (за вычетом суммы за 22 отработанных месяца - <данные изъяты>) в размере <данные изъяты> рубля, и жилищно-коммунальные услуги. Доводы иска мотивированы следующим.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, на подготовку врача-ординатора Мыдыгмаева Б.Б. в системе профессионального образования РФ оплачено <данные изъяты> рублей, выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей ежемесячно), выделенные из внебюджетного фонда истца. В договоре предусмотрена обязанность ответчика заключить с истцом трудовой договор на 5 лет, возместить расходы на целевую подготовку в 5-кратном размере в случае расторжения договора по его инициативе (п.п.2.2.4, 2.2.5).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Мыдыгмаев Б.Б. заключил трудовой договор № на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он направлен на переподготовку с целью расширения профессионального мастерства с отрывом от основной работы, командировочные расходы составили <данные изъяты> рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, направленная ДД.ММ.ГГГГ просьба возместить расходы им проигнорирована. Истец понес затраты на содержание жилья, электроэнергию за проживание ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в квартире по адресу: <адрес>, который не оплатил коммунальные услуги в сумме <данные изъяты> рубля.
 
    Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
 
    В судебном заседании ответчик Мыдыгмаев Б.Б., его представитель по ордеру Григорьева Ю.В. иск не признали, мотивируя отсутствием оснований для его удовлетворения. Из их пояснений следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, обязанность отработать 5 лет не предусмотрена. Мыдыгмаев Б.Б. отработал у истца 2 года, испытывал колоссальную рабочую нагрузку, ничего не должен больнице. Проживал в квартире бесплатно по договоренности с работодателем.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ стороны и Бурятский государственный университет заключили трехсторонний договор о целевой подготовке врача-специалиста в клинической ординатуре. В п.п.2.2.4 договора указано об обязанности ответчика заключить с истцом трудовой договор на срок 5 лет.
 
    ДД.ММ.ГГГГ - договор на подготовку врача-ординатора в системе послевузовского профессионального образования РФ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ - стороны заключили договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Согласно п.п.2.2.4, 22.5 договора, Мыдыгмаев Б.Б. обязуется заключить с МУЗ «Закаменская ЦРБ» трудовой договор на 5 лет, возместить расходы на целевую подготовку в 5-кратном размере в случае отказа заключить трудовой договор. Условия договоров истцом выполнены, обязанности исполнены в полном объеме, произведена оплата стоимости обучения ответчика, выплачена стипендия, что ответчиком не оспаривается.
 
    Мыдыгмаев Б.Б. был принят на работу в должности анестезиолога-реаниматолога МУЗ «Закаменская ЦРБ» на неопределенный срок по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ Мыдыгмаев Б.Б. уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За время работы ответчик проживал в служебной квартире по вышеуказанному адресу без оформления соответствующих документов.
 
    1.        В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
 
    Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.
 
    На основании изложенного, суд квалифицирует заключенные между сторонами договоры как ученические.
 
    Ч.2 ст.207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Таким образом, ответчик не выполнил условие договоров, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца не менее 5 лет после обучения, и уволился по собственному желанию. Каких-либо уважительных причин расторжения ответчиком трудового договора судом не установлено, заинтересованными лицами не представлено. Ответчик не освобождается от обязанности возвратить полученную стипендию, возместить все понесенные работодателем расходы по его обучению. В связи с изложенным, довод ответчика о том, что в трудовом договоре не указана обязанность отработать 5 лет, - судом отклоняется.
 
    2. Расходы на обучение в сумме <данные изъяты> рублей, выплату стипендии за 18 месяцев - <данные изъяты> рублей нашли свое подтверждение. Поскольку истцом сумма расходов уменьшена, что является его правом и не нарушает права ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в заявленных пределах в размере <данные изъяты> рубля.
 
    3. В обоснование требования о взыскании командировочных расходов в сумме <данные изъяты> рублей в связи с переподготовкой ответчика с отрывом от основной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - доказательств суду не представлено. Доводы иска об обязанности ответчика возместить расходы на коммунальные услуги - также не обоснованы, надлежащие доказательства не представлены, судом не установлены. В связи с чем, суд оставляет иск в этой части без удовлетворения.
 
    Вышеизложенные доводы ответчика и его представителя, в том числе, о нарушении работодателем трудового законодательства РФ, не нашли своего подтверждения, не являются основанием для отказа в удовлетворении иска.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с Мыдыгмаева Б.Б. подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в бюджет муниципального района в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Закаменская центральная районная больница» к Мыдыгмаеву Б.Б. о взыскании денежных средств - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Мыдыгмаева Б.Б. в пользу ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, денежную сумму в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Взыскать с Мыдыгмаева Б.Б. в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части иска - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Джидинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
 
    Председательствующая судья Л.Ю. Харагаева