Дата принятия: 20 марта 2014г.
Номер документа: 2-1155/2014
РЕШЕНИЕ Дело 2-1155/2014
Именем Российской Федерации
20 марта 2014г. г. Канск.
Канский городской суд, Красноярского края, в составе председательствующего:
Судьи Мизгерт О.В.,
при секретаре Ивановой К.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Голикова В.С. к ЗАО « Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплаты зарплаты,
УСТАНОВИЛ:
Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Голикова В.С. к ЗАО « Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Иск мотивирован тем, что в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в не выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) руководителем ЗАО «Мостоотряд-5», обратился Голиков В.С.
В ходе проведенной проверки установлено следующее:
ЗАО «Мостоотряд-5» действует на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица ОГРН №; ИНН/КПП №.
Юридический и фактический адрес ЗАО «Мостоотряд-5»: <адрес>.
Согласно выписке ЕГРЮЛ зарегистрировано в Межрайонной инспекции МНС РФ №8 по Красноярскому краю за ОГРН №; ИНН/КПП № и проводит общестроительные работы по строительству мостов, надземных автодорог, тоннелей, подземных дорог и т.д. Руководителем ЗАО «Мостоотряд-5» является директор Мишнев А.Н..
При увольнении Голикову В.С. не выплачена задолженность по зарплате в сумме 56 771руб.60 коп.
Просит взыскать задолженность и компенсацию за задержку зарплаты.
В судебном заседании помощник прокурора Петрова О.В. иск поддержала.
Представитель ответчика Котин В.Н. иск признал в полном объеме.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что Голиков В.С.11.05.2011г принят на должность подсобного рабочего 2 разряда в ЗАО «Мостоотряд-5» и уволен с должности ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника.
Задолженность по заработной плате ЗАО «Мостоотряд-5» перед взыскателем Голиковым В.С. составляет 56771,60 руб., а именно за октябрь 2013г. в размере 11 881,36руб руб., которая начислена в октябре 2013 и за ноябрь 2013г. -44 890 руб. 24 коп. руб., которая начислена в ноябре 2013г. и подтверждена бухгалтерской справкой должника. Таким образом, задержка по выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) Голикову В.С.. составляет 71 календарных дней по зарплате за октябрь 2013 (за период с 26.11.2013 по 05.02.2014) и 66 календарных дней по выплате окончательного расчета при увольнении в ноябре 2013г. (за период с 01.12.2013 по 05.02.2014).
В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «о размере ставки рефинансирования Банка Росси» ставка рефинансирования на территории Российской Федерации в настоящий момент установлена в размере 8,25%, следовательно 11 881,36 * * 8,25% * 1/300 * 71 = 232,17 рублей - за задержку зарплаты за октябрь 2013г. (с учетом требований ст. 236 ТК РФ). Расчет ставки рефинансирования за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении 44 890,24 * 8,25 % * 1/300 * 66 = 814,44 руб.
Представитель ответчика Котин В.Н., действовавший на основании доверенности признал иск в полном объеме.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите его свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
В данном случае межрайпрокурор правомерно обратился в суд с иском в интересах Голикова В.С. за защитой трудовых прав порядке ст. 45 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Канского межрайпрокурора в интересах Голикова В.С. к ЗАО « Мостостроительный отряд -5» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты удовлетворить.
Взыскать с ОАО « Мостостроительный отряд -5» в пользу Голикова В.С. задолженность по заработной плате 56 771руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 046 руб. 61 коп., а всего 57 818 руб. 21 коп. ; взыскать в ОАО « Мостостроительный отряд-5» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1934 рубля 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца.
Судья О.В. Мизгерт
