Решение от 05 марта 2014 года №2-115/2014

Дело № 2-115/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Балейский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Бирюкова Е.А.,
 
    при секретаре Сташкиной В.А.,
 
    с участием истца Стукова С.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 5 марта 2014 г. гражданское дело по иску Стукова С.П. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы,
 
у с т а н о в и л :
 
    Стуков С.П. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает в МБОУ Ундино-Посельская СОШ в должности <данные изъяты> и его заработная плата составляет: в ноябре 2013 г. - <данные изъяты>., в том числе 2 462 руб. 40 коп. - за отработанные часы; 268 руб. 13 коп. - 35%, 295 руб. 49 коп. - 12%, 1 600 руб. 56 коп. - 65%, праздничные - 205 руб. 60 коп., 136 руб. 80 коп. - сверхурочные, 1 987 руб. 59 коп. - 40% и 1 490 руб. 69 коп. - 30% - компенсационные выплаты, 250 руб. стимулирующие, 358 руб. 08 коп. - перерасчет за октябрь 2013 г. В декабре его заработная плата составляет <данные изъяты>., в том числе 2 550 руб. 61 коп. - за отработанные часы, 280 руб. 07 коп. - 35%, 306 руб. 07 коп. - 12%, 1 657 руб. 90 коп. - 65%, 181 руб. 29 коп.- сверхурочные, 1990 руб. 38коп.-40% и 1492 руб.78 коп.-30% - компенсационные выплаты, 250 руб. - стимулирующие. В январе 2014 г. - <данные изъяты>., в том числе 2 896 руб. 02 коп. - за отработанные часы, 360 руб. 39 коп. - 35%, 347 руб. 52 коп. - 12%, 1 882 руб. 41 коп. - 65%, 1 463 руб. 04 коп. - праздничные, 353 руб. 96 коп. - сверхурочные, 2 921 руб. 34 коп. - 40% и 2 191 руб. 00 коп. - 30% - компенсационные выплаты, 525 руб. - стимулирующие.
 
    Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его права и не соответствует положениям и нормам российского трудового законодательства и положениям Конституции РФ.
 
    Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную
ему заработную плату: за ноябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>. и за январь 2014 года в сумме <данные изъяты>. и обязать работодателя в дальнейшем выплачивать ему заработную плату в соответствии с Конституцией РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.
 
    В судебном заседании истец Стуков С.П. исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел вышеизложенные доводы.
 
    Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в своем отзыве просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признал в полном объеме, полагая, что нарушений при начислении заработной платы истицу не допущено.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что на основании приказа директора МБОУ Ундино-Посельская СОШ о приеме на работу № от 10 октября 2005 г. Стуков С.П. работает в МБОУ Ундино-Посельская СОШ в должности <данные изъяты> с 10 сентября 2005 года с должностным окладом по 4 разряду в размере <данные изъяты>. и надбавками к нему: 40 % - районный коэффициент; 30 % - за работу в Забайкальском крае; 35% - ночные; вредные условия - 12%; 65 % от оклада за организацию бесперебойной безаварийной работы котельной. Согласно трудовому договору № от 10 сентября 2005 г. и дополнительными соглашениями к нему Стукову С.П. с 1 октября 2013 г. установлендолжностной оклад в размере <данные изъяты>.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся к компенсационным выплатам и устанавливаются в соответствии со ст.147 ТК Российской Федерации.
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Кроме того, как следует из Положения об оплате труда работников МБОУ Ундино-Посельской СОШ от 21 января 2014 года, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты включены в состав заработной платы работников и производятся к должностному окладу или тарифной ставке. И только районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях начисляются на все виды заработной платы.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года - 5 205 рублей в месяц, с 1 января 2014 года - 5 554 рубля в месяц).
 
    Как следует из материалов дела, заработная плата Стукова С.П. составила:
 
    ноябрь 2013 г. - <данные изъяты> (включая надбавку за ночные 35%, вредные условия труда 12 %, за организацию бесперебойной безаварийной работы котельной 65 %, работу за выходные праздничные дни, сверхурочные, районный коэффициент 40%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 %, стимулирующие, перерасчет за октябрь);
 
    декабрь 2013 года (включая надбавку за ночные 35%, вредные условия труда 12 %, за организацию бесперебойной безаварийной работы котельной 65%, сверхурочные, районный коэффициент 40%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 %, стимулирующие) - <данные изъяты>;
 
    январь 2014 года (включая надбавку за ночные 35%, вредные условия труда 12 %, за организацию бесперебойной безаварийной работы котельной 65 %, работу за выходные праздничные дни, сверхурочные, районный коэффициент 40%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 %, стимулирующие) - <данные изъяты>
 
    Исходя из этого, заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в нарушение действующего трудового законодательства менее установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, требование истца Стукова С.П. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит защите.
 
    Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным, однако арифметически неверным.
 
    Так, расчет заработной платы истца Стукова С.П. за период ноябрь-декабрь 2013 г., январь 2014 г., исходя из оклада 2188,07 руб., что предусмотрено трудовым договором, следующий:
 
    Ноябрь 2013 г.: оклад 2 462,4 (отработано 180 часов) + 268, 13 руб. (35% ночные) + 295, 49 руб. (12% вредность) + 1 600, 56 руб. (65% организация бесперебойной безаварийной работы котельной) + 205, 6 руб. (праздничные) + 136, 8 руб. (сверхурочные) = 4 968, 98 руб.; МРОТ 5205 + 40%+30% = 8 848,5 руб. - 8 697, 26 руб. (выплачено без перерасчета за октябрь) = 151, 24 руб. (задолженность).
 
    Декабрь 2013 г.: оклад 2 550, 61 (отработано 204 часа) +280, 07 руб. (35% ночные) + 306, 07 руб. (12% вредность) + 1 657, 90 руб. (65% организация бесперебойной безаварийной работы котельной) + 181, 29 руб. (сверхурочные) = 4 975, 94 руб.; МРОТ 5205 + 40%+30% = 8 848,5 руб. - 8 709, 10 руб. (выплачено) = 139, 4 руб. (задолженность).
 
    Январь 2014 г.: оклад 2 896, 02 (отработано 180 часов) + 360, 39 руб. (35% ночные) + 347, 52 руб. (12% вредность) + 1 882, 41 руб. (65% организация бесперебойной безаварийной работы котельной) + 1 463, 04 руб. (праздничные) + 353, 96 руб. (сверхурочные) = 7 303, 34 руб.; МРОТ 5 554 + 40%+30% = 9441,8 руб. В данном случае расчет производится из фактически начисленной заработной платы истца, поскольку этот размер больше: 7 303, 34 руб. + 40% + 30% = 12 415, 68 руб. Из карточки - справки № следует, что Стукову С.П. в январе 2014 г. начислено <данные изъяты>. Следовательно, задолженности у работодателя за этот период не образовалось.
 
    Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению и взысканию в пользу Стукова С.П. задолженности по оплате труда за ноябрь-декабрь 2013 г. в размере 294, 24 руб. (151, 24 руб. + 139, 4 руб.).
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Стукова С.П. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа в пользу Стукова С.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября по 31 декабря 2013 года в сумме 294, 24 (двести девяносто четыре) рубля 24 копейки.
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа с 1 февраля 2014 года производить начисление и выплату заработной платы Стукову С.П. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением 40% районного коэффициента и 30 % надбавки за работу в Забайкальском крае к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.                
 
Судья:                                                           Е.А. Бирюкова