Дата принятия: 13 мая 2021г.
Номер документа: 2-1148/2021
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 13 мая 2021 года Дело N 2-1148/2021
Бежицкий районный суд г.Брянска в составе:
председательствующего судьи Юдиной Л.И.,
при секретаре Исаевой А.А.,
с участием истца - Чекед В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекед Виктора Петровича к частному охранному обществу с ограниченной ответственностью "Алиот" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов на оказание юридической помощи,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N, согласно которого истец выполнял трудовые обязанности в должности охранника 4 разряда, трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 4 договора предусмотрен следующий размер месячной заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) 12500,00рублей в месяц.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, Чекед В.П. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов на оказание юридической помощи, указывая, что заработная плата ему выплачивалась несвоевременно и с задержками, по его расчету ему не выплатили заработную плату в размере 34370 рублей, компенсацию за отпуск 7970,70рублей. В связи с чем считает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. На ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет - 2000,38 рублей.
Истец просил взыскать расходы на оказание юридических услуг 10000,00рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000,00рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Считает, что его права нарушены. Заработная плата выплачена ему не в полном объеме и не во время, в связи с чем он просит взыскать компенсацию за задержку выплаты.
Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, об отложении дела слушанием не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщал.
Направленное извещение по месту нахождения юридического лица возвращено в суд по истечении срока хранения.
Представитель третьего лица - Государственной Инспекция Труда по Брянской области, привлеченный к участию в деле, в суд не явился, извещен надлежащим образом.
При отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (ст. 117 ГПК РФ) Суд считает, что ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Региональным соглашением между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Брянской области" и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей ? Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2020 год установлен размер минимальной заработной платы в Брянской области для организаций внебюджетного сектора экономики - 13000,00 рублей.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N, согласно которого истец выполнял трудовые обязанности в должности охранника 4 разряда, трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 4 договора предусмотрен следующий размер месячной заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) 12500,00рублей в месяц.
Срок действия трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком выплата всех сумм, причитающихся работнику, не произведена. Ответчик доказательств опровергающих данные обстоятельства суду не представил.
Вместе с тем истец просит суд взыскать заработную плату с учетом установленного минимального размера оплаты труда Региональным соглашением.
Поскольку ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что он отказался от присоединения к Региональному соглашению между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Брянской области" и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей ? Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области в течение 30 календарных дней, то указанное соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им.
Более того, ответчик не представил в суд допустимых и достоверных доказательства того, что истец полностью не отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) в связи с чем суд считает, что его месячная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Брянской области.
Суд взыскивает заработную плату в пользу истца, исходя из минимального размера оплаты труда в Брянской области установленной на 2020 год в размере 13000,00 рублей.
С учетом представленной детализации по карте истца, расчета, представленного истцом, размер невыплаченной заработной платы истцу составляет 34370,00 рублей. Суд с таким расчетом соглашается.
Ответчиком расчет истца не оспорен, доказательств выплаты причитающихся работнику сумм заработной платы ответчиком не представлено. Суд требования истца в этой части удовлетворяет в полном объеме.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34370,00 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуск, суд полагает следующее.
Трудовым договором продолжительность отпуска не оговорена.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск истцом составит за 16,31дней с учетом расчета представленного истцом равна 7970,70 рублей. Суд соглашается с представленным расчетом и удовлетворяет требования истца и в этой части.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает следующее.
При нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).
Истец просит взыскать компенсацию по дату вынесения решения суда. Расчет размера компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск приведен ниже.
Сумма задержанных средств 6310,00?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
02.07.2020-15.07.2020
4,5
14
26,50
Сумма задержанных средств 11310,00?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.07.2020-26.07.2020
4,5
11
37,32
27.07.2020-01.08.2020
4,25
6
19,23
56,55
Сумма задержанных средств 17620,00?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
02.08.2020-14.08.2020
4,25
13
64,90
Сумма задержанных средств 22620,00?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.08.2020-01.09.2020
4,25
18
115,36
Сумма задержанных средств 28930,00?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
02.09.2020-15.09.2020
4,25
14
114,76
Сумма задержанных средств 33930,00?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.09.2020-01.10.2020
4,25
16
153,82
Сумма задержанных средств 40240,00?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
02.10.2020-03.10.2020
4,25
2
22,80
