Дата принятия: 10 сентября 2020г.
Номер документа: 2-1148/2020
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 10 сентября 2020 года Дело N 2-1148/2020
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Цоктоевой О.В.,
при секретаре Торосян А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в г. Чита по исковому заявлению АО "Русская Телефонная Компания" к Воронковой Э. И. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая на то, что с -23.04.2019г ответчица работала в должности помощника в офисе продаж региона, с ней был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик принял на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей. 23.05.2019 года была проведена инвентаризация и установлена недостача материалов на сумму 46 417,36 руб. Ответчица дала пояснения, она согласилась с суммой ущерба в размере 12 472,45 руб., которая возмещена частична в добровольном порядке, остаток составляет 8 031,01 руб., данную сумму истец просит взыскать с ответчицы.
Представитель истца в судебное заседание не явился, согласно представленному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчица в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, суд считает возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
С учетом системного анализа положений ст. ст. 243, 244 ТК РФ, Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, суд приходит к выводу, что с ответчиком правомерно был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств и оформления ее результатов регламентированы Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 13.06.1995 N 49.
Из материалов дела следует, что с 23.04.2019г ответчица работала в должности помощника в офисе продаж региона в г. Чита, с ней был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик принял на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей. 23.05.2019 года была проведена инвентаризация и установлена недостача материалов на сумму 46 417,36 руб. Ответчица дала пояснения, она согласилась с суммой ущерба в размере 12 472,45 руб., которая возмещена частична в добровольном порядке, остаток составляет 8 031,01 руб.
Установлено, что материально ответственным лицом являлся ответчик. 13.09.2019 года с ответчиком расторгнут трудовой договор, что подтверждается представленными истцом документами.
Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. А именно, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Таким образом, в обязанность работодателя входит установление размера ущерба и причины его возникновения. Для этого работодатель обязан провести проверку, истребовав от работника письменное объяснение, что является обязательным.
В данном случае объяснительная от работника получена, составлено соглашение о возмещении материального ущерба в размере 12 472,45 руб., ответчиком частично ущерб возмещен.
Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу АО "Русская Телефонная Компания" с Воронковой Э. И. материальный ущерб в размере 8 031,01 руб., расходы по оплате госпошлину в размере 400 руб.
Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд.
Судья: ЦОКТОЕВА О.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
