Решение от 05 ноября 2013 года №2-1146/13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    05 ноября 2013 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Горянинская Л.А.
 
    при секретаре Петровой Л.Ю.,
 
    с участием прокурора Чугуновой С.В.,
 
    истца Дьячкова С.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1146/13 по исковому заявлению прокурора города Усть-Кута в интересах Дьячкова С.Г. к ООО «Я» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор г. Усть-Кута обратился с исковым заявлением в интересах Дьячкова С.Г. к ООО «Я» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в прокуратуру города обратился Дьячков С.Г. с заявлением о нарушении трудового законодательства, невыплаты заработной платы ООО «Я».
 
    В ходе проверки доводов обращения установлено, что между Дьячковым С.Г. и ООО «Я» были заключены договоры на оказание услуг № от 09 августа 2012 г., № от 07 сентября 2012 г., № от 01 октября 2012 г., № от 01 ноября 2012 г.
 
    В соответствии с п. 1.2 договоров № от 07 сентября 2012 г., № от 01 октября 2012 г., № от 01 ноября 2012 г. «Исполнитель» Дьячков С.Г. обязан был оказать услуги <данные изъяты>, являющегося собственностью ООО «Я».
 
    Фактически Дьячков С.Г. работал в должности <данные изъяты> в ООО « Я». Он подчинялся графику работы предприятия, работал посменно. Дьячков С.Г. не имел возможности определять время работы самостоятельно, поскольку он, являясь <данные изъяты>, отвечал за надлежащую работу <данные изъяты>. Обязан был сдавать смену другому <данные изъяты>.
 
    Таким образом, <данные изъяты>. не являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, был связан режимом рабочего времени ООО «Я». Он подчинялся графику работы работодателя. Не имел возможности самостоятельно определять способы выполнения работы, привлекая к ней по своему усмотрению других лиц.
 
    Выполнение работ по обслуживанию котельной автотранспортного цеха подтверждается актами выполненных работ за август, сентябрь, октябрь 2012 года, а также табелями учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 г.
 
    В соответствии с п. 7 договоров стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рублей за один час. Цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных «Исполнителем» дней по табелю учета рабочего времени.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.
 
    В соответствии с п.3 ст.703 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
 
    Таким образом, полагаю, что между ООО «Я» и Дьячковым С.Г. имели место трудовые отношения.
 
    За оказанные Дьячковым С.Г. услуги денежные средства не выплачены за август, сентябрь, октябрь, ноябрь месяцы 2012 года. Таким образом, задолженность по выплате денежных средств составляет <данные изъяты> руб.: Август- <данные изъяты>. (Согласно акту о приемке выполненных работ за август, сумма выплат составила <данные изъяты> коп., сумма, подлежащая выплате без НДФЛ= <данные изъяты>); сентябрь - <данные изъяты> руб. (Согласно акту о приемке выполненных работ за сентябрь, сумма выплат составила <данные изъяты>., сумма, подлежащая выплате без НДФЛ= <данные изъяты> руб.); октябрь - <данные изъяты> руб. (Согласно акту о приемке выполненных работ за октябрь, сумма выплат составила <данные изъяты> руб., сумма, подлежащая выплате без НДФЛ= <данные изъяты> руб.); ноябрь- <данные изъяты> руб. (Согласно табелю учета рабочего времени Дьячков С.Г. отработал в ноябре 200 часов, стоимость 1 час рабочего времени - <данные изъяты> рублей (п. 7 договора от 01.11.12 г.), таким образом, сумма, подлежащая выплате без НДФЛ, составляет <данные изъяты> руб.
 
        Просит признать гражданско-правовые договоры № от 09 августа 2012 г., № от 07 сентября 2012 г., № от 01 октября 2012 г., № от 01 ноября 2012 г., заключенные между Дьячковым С.Г. и ООО «Я» трудовыми; признать отношения между Дьячковым С.Г. и ООО «Я» с 09 августа 2012 по 30 ноября 2012 г. трудовыми; взыскать в пользу Дьячкова С.Г. с ООО «Я» заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании пом. прокурора Чугунова С.В. поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.
 
    Истец Дьячков С.Г. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, указав, что ООО «Я» 09.08.2012г. с ним заключило договор на оказание услуг. В его обязанности входило сначала <данные изъяты> потом <данные изъяты>, он подчинялся заведующему гаражом. Работал полный рабочий день с 8 часов до 17 часов, соблюдал график работы предприятия. Следующие договоры были заключены с ним 07.09.2012 года, 01.10.2012года и 01.11.2012 года. Фактически он работал <данные изъяты> в ООО «Я», работал посменно, подчинялся графику работы предприятия. Он обязан был сдавать смену другому <данные изъяты>. На него составлялись табеля учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года как на сотрудника предприятия. Однако оплата за оказанные услуги за период с августа по ноябрь 2012 года не произведена. Просит признать гражданско-правовые договоры № от 09 августа 2012 г., № от 07 сентября 2012 г., № от 01 октября 2012 г., № от 01 ноября 2012 г., заключенные между ним и ООО «Я» трудовыми; признать отношения между ним и ООО «Я» с 09 августа 2012 по 30 ноября 2012 г. трудовыми; взыскать в его пользу с ООО «Я» заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Представитель ответчика ООО «Я» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Выслушав объяснения истца, пом. прокурора Чугуновой С.В., исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, что следует из Конституции РФ, Конвенции МОТ №111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года.
 
    Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Как предусматривает ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Судом установлено, что 09.08.2012, 07.09.2012г., 01.10.2012г., 01.11.2012 г. между истцом Дьячковым С.Г. и ответчиком ООО «Я» заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг.
 
    В соответствии с условиями указанных договоров истец Дьячков С.Г. обязался оказывать следующие услуги: <данные изъяты>.
 
    Срок действия договора № от 09.08.2012 г. до 25 августа 2012 года, стоимость услуг составляет <данные изъяты> руб. В силу п. 7 цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени. Согласно акту о приёме работ, выполненных по договору на оказание услуг № от 09.08.2012г., заработная плата Дьячкова С.Г. за август 2012г. составила <данные изъяты> руб., без НДФЛ – <данные изъяты> руб.
 
    Срок действия договора № от 07 сентября 2012 г. до 30 сентября 2012 года, стоимость услуг составляет <данные изъяты> руб. в час в зависимости от сложности и качества выполняемой работы. В силу п. 7 цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени. Согласно акту о приёме работ, выполненных по договору на оказание услуг № от 07.09.2012г., заработная плата Дьячкова С.Г. за сентябрь 2012г. составила <данные изъяты> рублей, без НДФЛ - <данные изъяты> рублей.
 
    Срок действия договора № от 01 октября 2012 г. до 31 октября 2012 года, стоимость услуг составляет <данные изъяты> руб. в час в зависимости от сложности и качества выполняемой работы. В силу п. 7 цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени. Согласно акту о приёме работ, выполненных по договору на оказание услуг № от 01.10.2012г., заработная плата Дьячкова С.Г. за октябрь 2012г. составила <данные изъяты> рублей, без НДФЛ - <данные изъяты> рублей.
 
    Срок действия договора № от 01 ноября 2012 г. до 30 ноября 2012 года, стоимость услуг составляет <данные изъяты> руб. в час в зависимости от сложности и качества выполняемой работы. В силу п. 7 цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени Дьячков С.Г. отработал 200 часов. Таким образом, сумма подлежащая выплате без НДФЛ составляет <данные изъяты> руб.
 
    Судом установлено, что истец Дьячков С.Г. был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работы посменно, подчинялся графику работ, при выполнении работ ему определен объем выполняемых работ, в период выполнения работ подчинялся правилам трудового распорядка дня на предприятии.
 
    В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Поскольку совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции, подчинении работника графику работ, суд приходит к выводу о том, что заключенные между истцом и ответчиком договоры возмездного оказания услуг являются трудовыми договорами, а отношения, возникшие в рамках данных договоров, - трудовыми.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что задолженность перед Дьячковым С.Г. по заработной плате за период с 09.08.2012 года по 30.11.2012 года составляет <данные изъяты> рубля.
 
    Данное обстоятельство подтверждается договорами на оказание услуг, актами о приёме работ, выполненных по договору на оказание услуг, подписанных Дьячковым С.Г., табелями учета рабочего времени, а также справкой о задолженности, выданной директором ООО «Я».
 
    Доказательств выплаты указанной суммы задолженности по заработной плате ответчиком ООО «Я» суду не предоставлено.
 
    Таким образом, из совокупности доказательств следует, что ответчик обязан выплатить истцу Дьячкову С.Г. заработную плату, за период с 09.08.2012 года по 30.11.2012 года в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора города Усть-Кута в интересах Дьячкова С.Г. к ООО «Я» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить.
 
    Признать трудовыми гражданско-правовые договоры № от 09 августа 2012 года, № от 07 сентября 2012 года, № от 01 октября 2012 года, № от 01 ноября 2012 года, заключенные между Дьячковым С.Г. и ООО «Я» трудовыми.
 
    Признать отношения между Дьячковыс С.Г. и ООО «Я» трудовыми в период с 09 августа 2012 по 30 ноября 2012 г.
 
    Взыскать с ООО «Я» в пользу Дьячкова С.Г. денежные средства в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ООО «Я» в доход бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Председательствующий Л.А. Горянинская