Решение от 26 июня 2014 года №2-1145/14

    Дело№2-1145/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Печорский городской суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Литвиненко С.К.
 
    при секретаре Зубаревой Н.Б.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 26 июня 2014 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах Поповой Л.А, к ИП Светличному Д.В. о признании работы по договору возмездного оказания услуг работой по трудовому договору, обязать внести запись в трудовую книжку, обязать произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Печорский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Поповой Л.А. с иском к ИП Светличному Д.В. о признании работы по договору возмездного оказания услуг работой по трудовому договору, обязать внести запись в трудовую книжку, обязать произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. В обоснование требований прокурор указал, что Печорской межрайонной прокуратурой на основании обращения Поповой Л.А. проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства. Попова Л.А. в период с **.**.** по настоящее время работает у ИП Светличного Д.В. в должности уборщицы. **.**.** ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг с Поповой Л.А., п.3.1 которого содержит информацию о том, что за выполнение должностных обязанностей Заказчик (ответчик) выплачивает Исполнителю вознаграждение в сумме **** рублей в месяц, в т.ч. районный и северный коэффициент, что предусмотрено трудовым законодательством. Фактически Попова Л.А. выполняла трудовые функции и обязанности уборщицы в соответствие с должностной инструкцией; подчинялась в своей деятельности непосредственно руководителю, работала в соответствие с графиком работы, установленным ИП Светличным Д.В., с 08 до 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, договор возмездного оказания услуг, заключенный ответчиком с Поповой Л.А. имеет признаки трудового договора. В нарушение норм трудового законодательства ответчиком не заключен в установленном порядке трудовой договор с Поповой Л.А., не внесена соответствующая запись в ее трудовую книжку, не производились пенсионные отчисления, что является нарушением государственных гарантий трудовых прав Поповой Л.А.
 
    В судебном заседании старший помощник Печорского межрайонного прокурора Бельская А.Ю. и истец Попова Л.А. на иске настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие ответчика ИП Светличного Д.В., надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания (л.д.22, 27-28, 29-30), но в суд не явился, о причине неявки суду не сообщил.
 
    Суд, с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела. Судебные повестки с уведомлением о вручении на имя ответчика были направлены своевременно в отделение почтовой связи по его месту жительства и нахождению офиса, ответчику оставлялись извещения об их поступлении. Судебные повестки, с уведомлением о вручении, возвращены в суд за истечением срока их хранения в почтовом отделении (л.д. 27-28, 29-30).
 
    Согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
 
    Учитывая данное обстоятельство, в силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.
 
    Судом для участия в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Печоре Республики Коми.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя третьего лица ГУ – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Печоре Республики Коми. Представили письменный отзыв с правовым обоснованием требований, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д.23-26).
 
    Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.
 
    Заслушав объяснения старшего помощника Печорского межрайонного прокурора Бельскую А.Ю., Попову Л.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В силу ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
 
    Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.
 
    По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания работодателя, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.
 
    В судебном заседании установлено, что заместителем Печорского межрайонного прокурора Пустахановым А.А. на личном приеме было принято устное сообщение от Поповой Л.А. о нарушении ее трудовых прав (л.д.7).
 
    На основании обращения Поповой Л.А. Печорской межрайонной прокуратурой была проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства.
 
    В ходе проверки установлено, что Светличный Д.В. является индивидуальным предпринимателем (далее – ИП Светличный Д.В.) с **.**.** (л.д.9).
 
    **.**.** между ИП Светличным Д.В. (Заказчик) и Поповой Л.А. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №..., в соответствии с условиями которого Попова Л.А. обязалась выполнять следующую работу – проведение работ по уборке внутренних помещений согласно должностной инструкции (Приложение №1), расположенных по адресу: **********.
 
    За выполнение данных обязанностей Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в сумме **** рублей в месяц, в т.ч. районный и северный коэффициент.
 
    Срок действия договора – с **.**.** по **.**.** (л.д.12-13).
 
    В соответствии с должностной инструкцией (приложение №... к договору №... от **.**.**) утвержден перечень, состав и периодичность выполнения работ по санитарному содержанию служебных, производственных помещений. По 5 позициям из 6 периодичность выполнения работ указана – ежедневно.
 
    Между ИП Светличным Д.В, и Поповой Л.А. подписывались акты сдачи-приемки оказанных услуг от **.**.**, **.**.**, **.**.**, которые являлись основанием для выплаты исполнителю вознаграждения (л.д.16, 17, 18).
 
    На основании изложенного, учитывая объяснения истца в судебном заседании и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец выполняла не индивидуально-конкретную работу, а работу по определенной профессии; в ее трудовую функцию входили все работы, выполняемые уборщицей.
 
    По гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, работает в удобное для себя время. По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени.
 
    В судебном заседании установлено, что истец должна была подчиняться режиму работы предприятия, служебные и производственные помещения которого она убирала по адресу: **********: начало работы в 8 час., обеденный перерыв: с 12 до 13 часов, окончание работы: в 17 час. Истец работала по режиму пятидневной рабочей недели. Истец не имела возможности работать в удобное для себя время; не допускались опоздания и невыходы на работу.
 
    По гражданско-правовому договору гражданин трудится для организации, отдавая ей достигнутый в процессе труда результат; при работе по трудовому договору работник включается в коллектив организации, реализуя там свой живой труд.
 
    Попова Л.А. постоянно реализовывала свой труд у ИП Светличного Д.В. по адресу: **********.
 
    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с ч.2 ст.146 ТК РФ труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
 
    Повышенная оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
 
    Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).
 
    Согласно договору возмездного оказания услуг №... от **.**.**, заключенному с истцом, за выполнение должностных обязанностей Заказчик (ответчик) выплачивает Исполнителю вознаграждение в сумме **** рублей в месяц, в т.ч. районный и северный коэффициент.
 
    Данное положение договора возмездного оказания услуг основано на нормах трудового права.
 
    В силу части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателей на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В объяснениях, данных помощнику Печорского межрайонного прокурора, ИП Светличный Д.В. указал, что Попова Л.А. начала работать у него с **.**.** в качестве уборщицы, находясь на испытательном сроке. В своей работе она руководствовалась правилами внутреннего трудового распорядка, рабочий день начинался с 08 часов и заканчивался в 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. С тем, что заключенный в последующем с Поповой Л.А. договор возмездного оказания услуг №... от **.**.** носит трудовой характер, согласен. Запись в трудовую книжку не вносил, пенсионные отчисления не производил (л.д.19-20).
 
    Факт начала работы у ответчика именно 16.10.2013г. подтвердила в судебном заседании и истец.
 
    В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что выполняемая истцом работа носила гражданско-правовой характер, а не трудовой.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что договор возмездного оказания услуг №... от **.**.**, заключенный с истцом, является трудовым договором и ответчик обязан внести в трудовую книжку Поповой Л.А. соответствующую запись о приеме ее на работу в качестве уборщицы. А поскольку истец фактически работает у ответчика с **.**.**, то при внесении записи в трудовую книжку начало работы необходимо указать именно с **.**.**.
 
    В соответствие со ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
 
    В силу п.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001№167-ФЗ страхователи, в т.ч. индивидуальные предприниматели, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
 
    С учетом требований указанного выше федерального закона на ответчика следует возложить обязанность произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника Попову Л.А. за период её работы с **.**.**.
 
    При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** рублей (ст.103 ГПК РФ).
 
    Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Признать период работы Поповой Л.А, у ИП Светличного Д.В. в качестве уборщицы с **.**.** работой по трудовому договору.
 
    Обязать ИП Светличного Д.В. внести в трудовую книжку Поповой Л.А, соответствующую запись о приеме её на работу в качестве уборщицы с **.**.**.
 
    Обязать ИП Светличного Д.В. произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Поповой Л.А, с **.**.**.
 
    Взыскать с ИП Светличного Д.В. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** рублей.
 
    Ответчик вправе подать в Печорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий судья - С.К. Литвиненко
 
    Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2014 года.