Решение от 15 апреля 2014 года №2-1144/2014

Дело № 2-1144/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    15 апреля 2014 года г. Саратов
 
    Кировский районный суд г. Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Сисиной Н.В.,
 
    при секретаре Галишниковой А.С.,
 
    с участием истца Размаховой А.А. и ее представителя на основании доверенности – Синицина Ю.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Размаховой А.А. к открытому акционерному обществу «ОТП <данные изъяты>» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Размахова А.А. обратилась в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании не выплаченных денежных средств за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 381270 руб., морального вреда в размере 30000 рублей, ссылаясь на то, что она работала в «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста сектора по работе с сетями 1-го и 2-го порядка кредитно-кассового офиса <адрес>. В соответствии с п. 2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 9549/2011 работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В период с июля 2011 года по январь 2014 года она работала в разных торговых точках, и согласно их режима работы. За переработку ей не платили, дополнительное время отдыха не предоставляли. Всего за период с с июля 2011 года по январь 2014 года задолженность ответчика за сверхурочную работу составила 381270 руб., о чем ею представлен расчет. Действия ответчика причинили ей нравственные и физические страдания, которые проявились в виде нервного и психического расстройства, которые она оценивает в 30 000 рублей.
 
    В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
 
    В письменных возражениях на иск ответчик иск не признал, ссылаясь на то, истец работала на условиях трудового договора по 40 часов в неделю, из этого времени ей начислялась заработная плата, что подтверждается расчетными листками, расчетной ведомостью. В указанный истцом период, она не работала сверхурочно, соответственно оснований для выплаты за сверхурочную работу не имелось. При увольнении истца расчет с ней был произведен в полном объеме. Также указал на пропуск истцом трехмесячного срока на обращение в суд.
 
    Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Данная статья содержит перечень оснований, дающих право работодателю привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без письменного согласия.
 
    В других случаях, которые не перечислены в данной статье, привлечение к сверхурочной работе работника работодателем допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Также из статьи 99 Трудового кодекса РФ следует, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
 
    Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
 
    Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста сектора по работе с сетями 1-го и 2-го порядка кредитно-кассового <адрес>.06.2011 года на постоянной основе, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N 9549-л, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N 9549-л (л.д.8-12).
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (л.д.10).
 
    Из объяснений истца следует, что она знала, что ее рабочая неделя 40 часов, работала она по заранее предоставленному графику, в котором указывались рабочие дни и дни отдыха. Время работы в графиках отсутствовало.
 
    Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «<данные изъяты>», с которыми истец согласно ее подписи в трудовом договоре была ознакомлена, предусмотрено:
 
    п. 6.1. раздел 6 "Рабочее время и его использование", согласно которому в соответствии с действующим законодательством РФ для сотрудников Банка установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
 
    п. 6.2 указывает, что время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания для всех сотрудников Банка, за исключением сотрудников филиала «<данные изъяты>», устанавливаются следующие: начало работы 9 часов 00 мин., перерыв на обед 45 минут - в соответствии с графиком по согласованию с руководителем, окончание работы: понедельник - четверг 18 часов 00 мин., пятница 16 час. 45 мин., выходные дни: суббота и воскресенье.
 
    п. 6.4 - приказом работодателя для отдельных подразделений и работников может быть установлен иной режим работы, время начала и окончания работы.
 
    Согласно п. 6.7 - в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для отдельных категорий сотрудников или подразделений может вводиться сменный режим работы в соответствии с графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривается, что письменного приказа о привлечении истца к работе в сверхурочное время не было, письменное согласие на привлечение ее к сверхурочной работе она не давала, и оно работодателем у нее не потребовалось. Истец объясняла свое нахождение на работе сверх установленного времени тем, что боялась быть уволенной, доверяла работодателю, думала что ей заплатят за переработку. Между тем, суд полагает, что данное обстоятельство не может быть принято во внимание.
 
    Как видно из представленных истцом графиков работы за период ДД.ММ.ГГГГ, который доводился до нее по электронной почте, она работала по графику, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, составленному на неделю. Из представленных графиков можно наблюдать закономерность работы 5 дней в неделю, 2 дня выходных. За редким исключением работы 6 дней и 1 день выходных в неделю.
 
    Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ также подтверждают работу истца в дни, предусмотренные графиком работы. Усматривается продолжительность рабочего дня 8 часов. Количество дней, отработанных истцом в месяц не превышало 22 дней в месяц (в редкости 21 день), что свидетельствует о том, что истец работала установленные ей 40 часов в неделю (л.д.123-154).
 
    Истец и ее представитель не оспаривали правильность указанных в табелях учета рабочего времени рабочих дней, указали, что графики присылались заранее, но в них могли вноситься изменения, в том числе и в предоставленные ею графики.
 
    Приказа об изменении времени начала и окончания работы, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не было.
 
    Согласно пункту 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка в Банке ведется табельный учет рабочего времени.
 
    Из представленных письменных доказательств - табелей учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени истца соответствует установленной продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю, данных о привлечении истца к сверхурочной работе не имеется.
 
    Доводы истца о том, что она оставалась на работе большее время, чем было указано по графику, а работала до окончания работы магазина, суд не принимет во внимание, так как нахождение на работе по своей инициативе сверх установленного рабочего времени работодателем, не может быть признано сверхурочными работами, так как приказа работодателя о привлечении к сверхурочным работам не было. Сам факт нахождения истца на работе свыше установленного времени не влечет обязанность работодателя в соответствии со ст. 99 ТК РФ учитывать эту работу, как сверхурочную и, соответственно, оплачивать ее либо предоставлять отгул.
 
    Свидетель ***, опрошенная по делу по ходатайству истца, не указала на то, что истец оставалась на работе по письменному распоряжению работодателя. Письменные обращения в суд работников <данные изъяты> (л.д.___) также об этом не свидетельствуют.
 
    Доказательств того, что истец фактически работала с превышением рабочих часов по распоряжению руководителя банка, суду стороной истца представлено не было.
 
    Из расчетных листков и расчетных ведомостей (л.д.202-249) за период ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцу выплачивался не только предусмотренный трудовым договором оклад 4330 руб. в месяц, но и административная премия, и разовая премия.
 
    Судом установлено, что ответчиком заработная плата за указанный истцом период начислена в соответствии с отработанным временем и выплачена в полном объеме.
 
    Таким образом, суд полагает, что оснований для взыскания в пользу истицы заработной платы за работу сверхурочно не имеется, и соответственно не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Течение срока исковой давности, начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).
 
    Из материалов дела усматривается, что о невыплате заработной платы за сверхурочную работу истец должна была узнать в день выплаты заработной платы, при получении заработной платы работодателю не высказывала претензий по поводу неверного расчета заработной платы и необходимости дополнительной оплаты за работу сверхурочно.
 
    Истец обратилась в суд с исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском трехмесячного срока по требованиям о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок на обращение в суд для взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ истек.
 
    Доказательств уважительности причин пропуска срока, объективно исключающих возможность обращения в суд в установленный законом срок, истцом не представлено.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    в удовлетворении исковых требований Размаховой А.А. – отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня вынесения.
 
    Судья Н.В. Сисина