Дата принятия: 24 марта 2020г.
Номер документа: 2-1143/2020
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2020 года Дело N 2-1143/2020
Бежицкий районный суд г.Брянска в составе:
председательствующего судьи Дячук Е.В.,
при секретаре Бурлуцкой А.В.,
с участием ответчика Заикиной А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" к Заикиной Анне Евгеньевне о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что 31.08.2018 с ответчиком были заключены трудовой договор N и ученический договор N на профессиональное обучение при поступлении на работу N по профессии "<данные изъяты>", сроком обучения с 03.09.2018 по 02.12.2018, с установлением стипендии.
Исходя из условий ученического договора ответчик взял на себя обязательство по окончанию обучения и успешного прохождения аттестации проработать у истца не менее 12 месяцев по приобретенной профессии, а в случае прекращения обучения до окончания срока обучения, либо в случае, если ответчик не приступает к работе, обязан возместить понесенные истцом на обучение расходы.
08.11.2019 ответчик уволен.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 238, 249 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика задолженность в виде затраченных на обучение денежных средств в сумме 9377,88 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Заикина А.Е. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Признание иска изложено на отдельном листе и приобщено к материалам дела. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 31.08.2018 между сторонами был заключен трудовой договор N, по условиям которого ответчик был принят на работу в АО "Производственное объединение "Бежицкая сталь" литейный цех N, Стержневой участок, в должности ученика стерженщика машинной формовки - 28,84 рублей за 1 час работы.
Кроме того, 31.08.2018 между сторонами был заключен ученический договор N на профессиональное обучение при поступлении на работу, согласно которому истец взял на себя обязательство организовать и провести обучение ответчика в период с 03.09.2018 по 02.12.2018 по профессии "<данные изъяты>", с последующим присвоением квалификации, установить на период обучения стипендию, а ответчик взял обязательство по окончании обучения и успешного прохождения аттестации проработать у работодателя не менее 12 месяцев по приобретенной профессии (подп. 4.2.4 ученического договора).
Исходя из п. 5.2 вышеуказанного Договора, в случае, если ученик до окончания срока обучения по причине, не зависящей от работодателя, прекращает обучение или по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, то по требованию работодателя он обязан возместить все понесенные с ученичеством расходы.
На основании ученического договора АО "ПО "Бежицкая сталь" установило Заикиной А.Е. стипендию на период обучения. За период обучения Заикиной А.Е. выплачена истцом стипендия в размере 3 802 руб. 50 коп.
Приказом от 08.11.2019 N прекращено действие трудового договора от 31.08.2018 N, ответчик уволен 08.11.2019 на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с Положением о наставничестве в АО "ПО "Бежицкая сталь", доплата за наставничество устанавливается работникам предприятия за выполнение функций наставника без отрыва от своей основной работы. Выплаты инструкторам составили 5 575 руб. 38 коп.
Согласно расчету истца (приложение к приказу об увольнении работника ЛЦ-2) задолженность ответчика перед предприятием по затратам на его обучение по состоянию на дату увольнения составляет 9 377 руб. 88 коп.
Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным. Судом принимается данный расчет, ответчиком он не оспорен, доказательств иной суммы задолженности суду не представлено.
Поскольку факт получения стипендии в период обучения подтвержден расчетными листками, обязанность возместить указанные расходы предусмотрена ученическим договором, суд, с учетом вышеизложенных правовых норм, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца затраченные на обучение денежные средства в сумме 9 377 руб. 88 коп.
Признание иска ответчиком не противоречит требованиям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц, что в силу ст. 39 ГПК РФ является основанием для принятия судом признания иска ответчиком.
Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" к Заикиной Анне Евгеньевне о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с Заикиной Анны Евгеньевны в пользу акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" задолженность по затратам на обучение в сумме 9 377 руб. 88 коп., а также уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 400 руб., а всего взыскать 9 777 руб. 88 коп.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий, судья Е.В. Дячук
Дата изготовления решения в окончательной форме 27.03.2020.
Председательствующий, судья Е.В. Дячук
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
