Решение от 20 марта 2014 года №2-1143/14

К делу № 2-1143/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    город Сочи    20 марта 2014 года
 
    Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего судьи Шевелева Н.С.
 
    при секретаре судебного заседания Бочковской Л.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Тимофеева В.А. к ООО «Транстоннель» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Тимофеев В.А. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Транстоннель» о взыскании заработной платы в размере 68 209 рублей 99 копеек, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15 августа 2013 города) по день обращения в суд в размере 2 869 рублей 93 копейки.
 
    Свои требования Тимофеев В.А. обосновал тем, что в ООО «Транстоннель» города Сочи он работал с 01.06.2011 года в должности проходчика пятого разряда с полным рабочим днем под землей для работы вахтовым методом. За июль 2013 года ему была начислена заработная плата в размере 68 209 рублей 99 копеек, но выплачена не была. Приказом № № от 15.08.2013 года, Тимофеев В.А. был уволен с предприятия ООО «Транстоннель» по собственному желанию, при этом, окончательный расчет с ним произведен не был. Как пояснил истец, в установленные законом сроки он обратился в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. По факту его обращения в ООО «Транстоннель» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. За допущенные нарушения работодателю предъявлено предписание об их устранении, виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Однако, до настоящего времени долг за предприятием истцу не выплачен.
 
    В судебном заседании истец Тимофеев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ООО «Транстоннель» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела либо рассмотрении в его отсутствие суду не направил, в связи с чем суд признает его неявку без уважительных причин и считает возможным в силу ст. 167 ч. 4 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения истца, его доводы, суд удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    Как установлено в судебном заседании и подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке Тимофеева В.А., приказом № № от 01.06.2011 года Тимофеев В.А. был принят в ООО «Транстоннель» на должность проходчика пятого разряда с полным рабочим днем под землей для работы вахтовым методом, на основании трудового договора от 01.06.2011 года.
 
    Приказом № № т 15.08.2013 года Тимофеев В.А. уволен из ООО «Транстоннель» на основании п. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.
 
    Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.
 
    В судебном заседании установлено, что Тимофеев В.А. выполнял определенные ему трудовым договором функции.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии с расчетным листком за июль 2013 года, за предприятием ООО «Транстоннель» имеется задолженность перед сотрудником Тимофеевым В.А. в размере 68 202 рубля 99 копеек.Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, по обращению Тимофеева В.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что в нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового законодательства РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения. В нарушение ст. 236 Трудового законодательства РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, расчета при увольнении и других выплат причитающихся Тимофееву В.А., работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 15.10.2013 года № 7-9751-13-ОБ/161/1, за допущенные нарушения работодателю ООО «Транстоннель» предъявлено предписание об их устранении, виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата за июль 2013 года истцу работодателем ООО «Транстоннель» действительно не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
 
    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14 сентября 2012 года банковская ставка рефинансирования составляет 8,25 %.
 
    Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, представленный истцом судом проверен, признан арифметически и методологически выполненным верно.
 
    Исходя из размера суммы задолженности по заработной плате в размере 68 209 рублей 99 копеек, не выплаченной истцу ответчиком при увольнении, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты работнику заработной платы, за период – начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15.08.2013 года) по день обращения истца в суд (153 дня), с учетом действующей на день предъявления иска ставки рефинансирования в размере 8,25%, составляют 2 869 рублей 93 копейки.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты работнику заработной платы в размере 2 869 рублей 93 копейки.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 2 332 рубля 40 копеек, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ исходя из цены иска.
 
    Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Тимофеева В.А. к ООО «Транстоннель» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Транстоннель» в пользу Тимофеева В.А. задолженность по заработной плате в сумме 68209 (шестьдесят восемь тысяч двести девять) рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 2869 рублей (две тысячи восемьсот шестьдесят девять) 93 копейки.
 
    Взыскать с ООО «Транстоннель» в доход государства госпошлину в размере 2332 (две тысячи триста тридцать два) рубля 40 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья    Н.С. Шевелев
 
    Мотивированное решение суда составлено и подписано судьёй 21.03.2014 года
 
    «Согласовано»