Решение от 14 апреля 2014 года №2-114/2014г.

Гр. дело 2–114/2014 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    14 апреля 2014 года     г.Белозерск Вологодской области
 
    Белозерский районный суд Вологодской области в составе:
 
    судьи         Михеева Н.С.,
 
    с участием прокурора Барабановой Л.К.
 
    при секретаре         Васюковой Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томашевой С.Б. к товариществу собственников жилья «ххх», Герасимовой В.В., Богдановой А.А. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Томашева С.Б. 01 января 2012 года принята на работу в ТСЖ «ххх» в качестве техника-смотрителя. 01 июня 2012 года она переведена на должность инженера. 13 мая 2013 года она была уволена с работы по ст. 81 п.6 п.п.«а» Трудового кодекса РФ, за прогулы. Решением Белозерского районного суда от 07 августа 2013 года Томашева С.Б. восстановлена на работе в ТСЖ «ххх» с 14 мая 2013 года. После восстановления на работе она продолжила трудовую деятельность в ТСЖ «ххх». Решением суда от 05 августа 2013 года, ТСЖ «ххх» признано прекратившим свою деятельность в качестве юридического лица. В январе 2014 года Томашева С.Б. узнала, что в её трудовую книжку работодателем внесена запись от 05 сентября 2013 года об её увольнении по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
 
    Томашева С.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к Герасимовой В.В., Богдановой А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности предоставить ей уведомление о ликвидации ТСЖ «ххх», возложении обязанности выплатить все необходимые компенсации и предоставить ей трудовую книжку с записью о восстановлении её на работе.
 
    Определением суда о проведении подготовки по делу от 12 февраля 2014 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено ТСЖ «ххх».
 
    В судебном заседании от 03 марта 2014 года истец Томашева С.Б. исковые требования изменила. Просит приказ от 05 сентября 2013 года без номера признать недействительным, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 40 330 рублей, обязать ответчиков произвести по ней необходимые выплаты в Пенсионный фонд.
 
    В судебном заседании от 25 марта 2014 года истец Томашева С.Б. исковые требования дополнила. Просит восстановить её на работе с 05 сентября 2013 года, признав её увольнение незаконным; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, обязать ответчика предоставить ей уведомление о ликвидации предприятия с 01 февраля 2014 года; взыскать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, изменении даты увольнения на 01 апреля 2014 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей.
 
    В судебном заседании от 14 апреля 2014 года Томашева С.Б. от искового требования о восстановлении на работе отказалась. Остальные заявленные исковые требования она поддержала. Суду пояснила, что после вынесения судом решения о восстановлении на работе, она на основании исполнительного листа была допущена работодателем на работу. В августе и сентябре 2013 года ей была перечислена заработная плата за август 2013 года. 25 декабря 2013 года ей еще перечислили денежные средства в сумме ххх рублей, но за какой месяц это зарплата, она не знает. Все это время она регулярно ходила на работу и находилась на своем рабочем месте – в офисном помещении ТСЖ «ххх». Никого иного, кроме нее в этом помещении не было, так как организация фактически не функционировала в связи с ликвидацией. Она вела журнал учета входящей корреспонденции, принимала граждан, которые обращались в ТСЖ «ххх». Иных поручений она не получала, так как руководства ТСЖ на рабочем месте не было. Кроме того, все дома ТСЖ были переданы под управление в ООО «ххх». О том, что она уволена с 05 сентября 2013 года она узнала в январе 2014 года из своей трудовой книжки, выданной ей Следственным комитетом при проверке её заявления о невыплате заработной платы. О том, что она будет уволена, её никто не предупреждал, с приказом об увольнении не знакомил. Согласна, чтобы в трудовой книжке числилась дата увольнения – 01 апреля 2014 года, так как она все это время фактически ходила на работу, выполняла трудовые обязанности. Не возражает против основания увольнения, указанного в трудовой книжке – в связи с ликвидацией организации. Продолжать работу в ТСЖ «ххх» не желает, так как в настоящее время ею оформлена пенсия.
 
    Представитель ответчика ТСЖ «ххх», ответчики Герасимова В.В. и Богданова А.А. в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
 
    Ответчик Богданова А.А. представила суду отзыв на иск, в котором указала, что по решению суда от 05 сентября 2013 года на Герасимову В.В. возложены обязанности по ликвидации ТСЖ «ххх». Трудовая книжка Томашевой С.Б. была передана ТСЖ «ххх» руководителю Следственного отдела Следственного комитета в рамках проводимой им проверки. Кроме того, истицей заявлены требования к физическим лицам, в то время как ответчиком должно выступать юридическое лицо.
 
    Представитель третьего лица – ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в ... в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
 
    Прокурор Барабанова Л.К. в своем заключении указала, что имеются основания для удовлетворения исковых требований Томашевой С.Б. Ответчиками суду не представлены документы, подтверждающие законность увольнения истицы. Представитель ответчика уклоняется от явки в суд и от получения запросов суда. Истица, не зная о принятом решении об увольнении, продолжала свою трудовую деятельность. Учитывая существенные нарушения, допущенные ТСЖ «ххх» при увольнении Томашевой С.Б., следует изменить дату увольнения истицы и взыскать в её пользу заработную плату за весь период до апреля 2014 года, положенные выплаты при увольнении при ликвидации предприятия, а также компенсацию морального вреда.
 
    Суд, заслушав пояснения истицы, изучив материалы гражданского дела, учитывая заключение прокурора, полагает необходимым удовлетворить исковые требования Томашевой С.Б. частично.
 
    Судом установлено, что Томашева С.Б. с 01 января 2012 года принята на работу в ТСЖ «ххх» на должность техника-смотрителя. С 01 июня 2012 года она переведена на должность инженера. Суд считает установленным факт трудовых отношений между ТСЖ «ххх» и Томашевой С.Б., несмотря на отсутствие подписанного сторонами трудового договора.
 
    05 августа 2013 года решением Белозерского районного суда ТСЖ «ххх» признано прекратившим свою деятельность в качестве юридического лица. На председателя правления товарищества собственников жилья «ххх» Герасимову В.В. возложена обязанность по ликвидации ТСЖ. Решение вступило в законную силу 06 сентября 2013 года.
 
    Согласно записи в трудовой книжке Томашевой С.Б. она уволена из ТСЖ «ххх» 05 сентября 2013 года по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
 
    В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.
 
    Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Как следует из ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Как следует из пояснений Томашевой С.Б., о предстоящем увольнении она не предупреждалась, с приказом об увольнении её не знакомили, трудовую деятельность она продолжала вплоть до момента подачи иска в суд.
 
    Доказательств иного суду ответчиком не представлено. От получения запросов суда на материалы об увольнении ответчик – ТСЖ «ххх», а также его председатель Герасимова В.В. уклонились.
 
    Кроме того, пояснения Томашевой С.Б. о невручении ей уведомления об увольнении подтверждается также и тем обстоятельством, что истица числилась уволенной из ТСЖ «ххх» (по приказу от 13 мая 2013 года) до вынесения решения суда о восстановлении её на работе от 07 августа 2013 года. Таким образом, она не могла быть уведомлена об увольнении за два месяца до даты повторного увольнения - 05 сентября 2013 года.
 
    При указанных обстоятельствах, суд находит установленным факт нарушения ТСЖ «ххх» гарантий работника – Томашевой С.Б. при увольнении ее в связи с ликвидацией организации, а именно не вручение ей уведомления об увольнении. В связи с этим следует признать данное увольнение незаконным. В трудовой книжке истицы в графе увольнения имеется ссылка на основание увольнения - приказ без номера от 05 сентября 2013 года. Данный приказ суду ТСЖ «ххх» не представлен. Однако, учитывая наличие на него ссылки в трудовой книжке, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование Томашевой С.Б. о признании приказа незаконным.
 
    Несмотря на то, что уведомление об увольнении Томашевой С.Б. до настоящего времени не вручено, она не пожелала продолжать трудовую деятельность в ТСЖ «ххх» и заявила ходатайство об изменении даты увольнения на ххх, так как в настоящее время ею оформлена пенсия, трудовые обязанности в ТСЖ «ххх» она не исполняет.
 
    В связи с изложенными обстоятельствами суд находит необходимым изменить дату увольнения Томашевой С.Б. из ТСЖ «ххх» с 05 сентября 2013 года на 01 апреля 2014 года, так как из пояснений истицы следует, что она продолжала трудовую деятельность в ТСЖ «ххх» до конца января 2014 года. Данное обстоятельство подтверждается также и журналом учета входящей корреспонденции ТСЖ «ххх» куда Томашевой С.Б. вносились записи.
 
    Учитывая, что исковое требование истицы об изменении даты увольнения удовлетворено, оснований для удовлетворения требования о возложении на ответчиков обязанности вручить ей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, не имеется, так как данные требования взаимоисключающие.
 
    Учитывая, что истица не была поставлена в известность об увольнении, не была отстранена от работы после внесения в её трудовую книжку записи об увольнении, она продолжала свою трудовую деятельность, вынужденного прогула у нее не имелось. В связи с этим, следует взыскать с ТСЖ «ххх» в пользу Томашевой С.Б. заработную плату за весь период, указанный ею в иске, а именно – за период с 01 октября по 01 ноября 2013 года в сумме ххх рублей, за период с 01 ноября 2013 года по 01 апреля 2014 года по ххх рублей ежемесячно. С учетом подоходного налога сумма зарплаты, подлежащей взысканию составляет ххх рубль 45 коп.
 
    Ежемесячный размер заработной платы истицы в ххх рублей установлен судом при вынесении решения от 07 августа 2013 года о восстановлении Томашевой С.Б. на работе. В настоящее время ответчиками суду не представлено доказательств изменения размера заработной платы Томашевой С.Б., выплаты ей заработной платы за спорный период.
 
    В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
 
    Размер среднего заработка Томашевой С.Б. также установлен судом при вынесении решения от 07 августа 2013 года и составляет ххх рублей 68 коп. Иного суду в настоящее время не представлено.
 
    С учетом установленных судом обстоятельств следует взыскать с ТСЖ «ххх» в пользу Томашевой С.Б. выходное пособие за вычетом подоходного налога в сумме ххх рубля 49 коп.
 
    Истицей заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год – в сумме ххх рубля, за 2014 год – ххх рублей. Учитывая, что ответчиками суду не предоставлено данных об использованных истицей отпусках, расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым удовлетворить требования Томашевой С.Б. в пределах ею заявленных сумм.
 
    Также подлежит удовлетворению и требование истицы о возложении на ТСЖ «ххх» обязанности произвести по ней все необходимые выплаты в ПФР, так как согласно сообщение ГУ - Управление ПФР в ..., все выплаты по ТСЖ «ххх» прекращены с 05 сентябрем 2013 года.
 
    На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истицы, в связи с чем, причиненный ей моральный вред подлежит компенсации за счет работодателя.
 
    Истицей заявлена сумма компенсации морального вреда в размере ххх рублей. Однако, суд, считает сумму завышенной и с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, находит необходимым снизить её до ххх рублей.
 
    Так как работодателем Томашевой С.Б выступал ТСЖ «ххх», в удовлетворении её исковых требований к физическим лицам – Герасимовой В.В. и Богдановой А.А. следует отказать.
 
    Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, её следует взыскать с ответчика.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Томашевой С.Б. удовлетворить частично.
 
    Признать незаконным приказ товарищества собственников жилья «ххх» без номера от 05 сентября 2013 года об увольнении Томашевой С.Б. незаконным.
 
    Изменить дату увольнения Томашевой С.Б. с должности инженера ТСЖ «ххх» с 05 сентября 2013 года на 01 апреля 2014 года.
 
    Взыскать с ТСЖ «ххх» в пользу Томашевой С.Б. заработную плату за отработанный ею период: с 01 октября по 01 ноября 2013 года в сумме ххх рублей; за период с 01 ноября 2013 года по 01 апреля 2014 года в сумме по ххх рублей ежемесячно, всего за вычетом подоходного налога - ххх рубль 45 коп.; выходное пособие за вычетом подоходного налога в сумме ххх рубля 49 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ххх рубля; компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей; всего ххх рублей 94 коп.
 
    Обязать ТСЖ «ххх» произвести все необходимые отчисления по Томашевой С.Б. в ГУ – Управление Пенсионного фонда за период с 05 сентября 2013 года по 01 апреля 2014 года.
 
    В удовлетворении исковых требований Томашевой Светланы Борисовны к Герасимовой В.В. и Богдановой А.А. отказать.
 
    Взыскать с ТСЖ «ххх» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ххх рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
 
    Судья Н.С. Михеев