Решение от 15 мая 2014 года №2-114/2014

Дело № 2-114/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с. Нижний Цасучей 15 мая 2014 года
 
    Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Булгакова А.В., при секретаре Середкиной Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Мытыпова В.Ц. , Самбуевой С.Ж., Хармаева Б.С. , Шагдуровой Ц.Ц., Нимаева С.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новозоринская средняя общеобразовательная школа», администрации муниципального района «Ононский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки,
 
установил:
 
    Истцы обратились в суд с вышеназванными исками к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новозоринская средняя общеобразовательная школа» (далее - МБОУ «Новозоринская СОШ»), администрации МР «Ононский район», указывая, что они работают в МБОУ «Новозоринская СОШ»: Мытыпов В.Ц. с 06.06.2013г. водителем, Самбуева С.Ж. с 11.07.2013г. уборщиком служебных помещений, Хармаев Б.С. с 11.04.2005г. завхозом, Шагдурова Ц.Ц. с 12.02.1990г. гардеробщицей, Нимаев С.Н. с 26.11.2013г. помощником воспитателя. Размер заработной платы Мытыпова В.Ц. с 1 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года составлял 5550 рублей, включал в себя оклад 2302 руб., районный коэффициент (40%) 1197 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 898 руб., доплату до МРОТ 462 руб. Размер заработной платы Самбуевой С.Ж. с 1 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года составлял 5550 рублей, включал в себя оклад 1816 руб., районный коэффициент (40%) 872 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 654 руб., доплату до МРОТ 1844 руб. Размер заработной платы Хармаева Б.С. с 1 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года составлял 5958 рублей, включал в себя оклад 2629 руб., районный коэффициент (40%) 1051 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 1402 руб., доплату до МРОТ 3483,80 руб. Размер заработной платы Шагдуровой Ц.Ц. с 1 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года составлял 5550 рублей, включал в себя оклад 1888 руб., районный коэффициент (40%) 755 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 566 руб., доплату до МРОТ 2341 руб. Размер заработной платы Нимаева С.Н. с 1 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года составлял 5550 рублей, включал в себя оклад 1979 руб., районный коэффициент (40%) 979 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 734 руб., доплату до МРОТ 1390 руб. Истцы указывают, что размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда должен был составлять с 1 октября по 31 декабря 2013 года не ниже 8848 руб. 50 коп., с 1 января 2014 года – 9441 руб. 80 коп., в связи с чем с 1 октября 2013 года по 28 февраля 2014 года ответчик недоначислил и не выплатил им заработную плату. В связи с изложенным, истцы просят взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года: Мытыпов В.Ц. в размере 14380 руб. 60 коп, Самбуева С.Ж. в размере 12484 руб. 60 коп, Хармаев Б.С. в размере 3483 руб. 80 коп., Шагдурова Ц.Ц. в размере 15341 руб. 60 коп., Нимаев С.Н. в размере 14380 руб. 60 коп. Кроме того, истцы просят обязать ответчика с 01 марта 2014 года производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%) и северной надбавки (30%).
 
    Определением суда от 06 марта 2014 года гражданские дела по искам Мытыпова В.Ц., Самбуевой С.Ж., Хармаева Б.С., Шагдуровой Ц.Ц., Нимаева С.Н. к МБОУ «Новозоринская СОШ», администрации муниципального района «Ононский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, объединены в одно производство.
 
    Определением суда от 09 апреля 2014 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Министерство финансов Забайкальского края, Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.
 
    В судебном заседании истцы требования поддержали, просили их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика директор МБОУ «Новозоринская СОШ» Дашинимаева Ц.М. исковые требования не признала, суду показала, что работникам начислялись к окладу надбавки за неблагоприятные условия работу (н/у), за расширенную зону обслуживания (РЗО), слив воды, вредные условия труда, переработку.
 
    Представители ответчиков Министерства финансов Забайкальского края, Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
 
    Представитель ответчика администрации муниципального района «Ононский район» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще был извещен.
 
    В письменных отзывах на иски представители ответчиков администрации муниципального района «Ононский район», Министерства финансов Забайкальского края, Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края исковые требования не признали по доводам, изложенным в отзывах.
 
    Суд в силу ч. 3 и ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков.
 
    Заслушав истцов, представителя ответчика Дашинимаеву Ц.М., изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, истцы находятся в трудовых отношениях с МБОУ «Новозоринская СОШ»: Мытыпов В.Ц. 06 июня 2013 года работает водителем, Самбуева С.Ж. с 11 июля 2013 года работает уборщиком служебных помещений, Хармаев Б.С. с 11 апреля 2005 года работает заместителем директора по хозяйственной работе, Шагдурова Ц.Ц. с 1 сентября 2000 года работает гардеробщиком, Нимаев С.Н. с 26 ноября 2012 года работает помощником воспитателя.
 
    Согласно представленным материалам, Мытыпов В.Ц. с ноября 2013 года по февраль 2014 года полностью отработал норму рабочего времени, и его заработная плата составила 5550 рублей в месяц, состояла из оклада 2302 руб., доплаты за переработку 691 руб., на которые начислялись районный коэффициент 1197 руб. и забайкальский коэффициент 898 руб., производилась доплата до МРОТ 462 руб.
 
    Самбуева С.Ж. с ноября 2013 года по февраль 2014 года полностью отработала норму рабочего времени, и ее заработная плата составила с ноября 2013 года по январь 2014 года 5550 рублей, в феврале 2014 года – 7442 руб., состояла из оклада 1816 руб., доплаты за неблагоприятные условия 182 руб., за переработку 182 руб., на которые начислялись районный коэффициент 872 руб. и забайкальский коэффициент 654 руб., производилась доплата до МРОТ 1844 руб.
 
    Хармаев Б.С. с 16 января по 28 февраля 2014 года полностью отработал норму рабочего времени, с 28 октября 2013 года по 15 января 2014 года находился на больничном, и его заработная плата составила в январе 2014 года 4170 рублей, в феврале 2014 года – 5958 руб., при полностью отработанной норме рабочего времени состояла из оклада 2696 руб., доплаты за расширенную зону обслуживания 809 руб., на которые начислялись районный коэффициент 1402 руб. и забайкальский коэффициент 1051 руб.
 
    Шагдурова Ц.Ц. с ноября 2013 года по 2 февраля 2014 года полностью отработала норму рабочего времени, с 3 по 28 февраля 2014 года находилась на больничном, и ее заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени составила 5550 руб., состояла из оклада 1888 руб., на который начислялись районный коэффициент 755 руб. и забайкальский коэффициент 566 руб., производилась доплата до МРОТ 2341 руб.
 
    Нимаев С.Н. с ноября 2013 года по февраль 2014 года полностью отработал норму рабочего времени, и его заработная плата составила 5550 рублей в месяц, состояла из оклада 1979 руб., доплаты за переработку 468 руб., на которые начислялись районный коэффициент 979 руб. и забайкальский коэффициент 734 руб., производилась доплата до МРОТ 1390 руб.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января по 31 декабря 2013 года – 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рубля).
 
    Из материалов дела следует, что размер начисленной истцам заработной платы при полностью отработанной норме часов без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период.
 
    Согласно абзаца 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
 
    В силу п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относятся обеспечение государственных гарантий реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
 
    Порядок финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций закреплен в ст. 99 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
 
    К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона №273-ФЗ, как и п.11 ч.1 ст.15 Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» относит вопросы местного значения муниципальных районов, такие как организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).
 
    По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истцам, как работникам образовательного учреждения в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам.
 
    В соответствии со ст. 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации под субвенциями местным бюджетам из бюджета субъекта Российской Федерации понимаются межбюджетные трансферты, предоставляемые местным бюджетам в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципальных образований, возникающих при выполнении государственных полномочий Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, переданных для осуществления органам местного самоуправления в установленном порядке.
 
    Распределение субвенций местным бюджетам из бюджета субъекта Российской Федерации утверждается законом о бюджете субъекта Российской Федерации по каждому муниципальному образованию и виду субвенции.
 
    Статьей 2 Закона Забайкальского края от 23 декабря 2011 года № 612-ЗЗК «О нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений и определении размера субвенций местным бюджетам для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях» установлено, что субвенции местным бюджетам выделяются из бюджета Забайкальского края для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях в части финансирования расходов, в том числе, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений.
 
    Субвенции местным бюджетам для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях, поступившие в доход местных бюджетов, распределяются между муниципальными общеобразовательными учреждениями в соответствии с порядком, утверждаемым нормативным правовым актом органа местного самоуправления, установленного уставом муниципального образования.
 
    Кроме того, приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 июля 2010 года №81н утверждены Требования к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения. Согласно п. 1 Требования устанавливают общие требования к порядку составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения (далее - План). План составляется на финансовый год в случае, если закон (решение) о бюджете утверждается на один финансовый год, либо на финансовый год и плановый период, если закон (решение) о бюджете утверждается на очередной финансовый год и плановый период (п.3). Плановые показатели по выплатам формируются учреждением (подразделением) в соответствии с настоящими Требованиями в разрезе выплат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда (п.11). План государственного (муниципального) бюджетного учреждения (План с учетом изменений) утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (п.22).
 
    В соответствии с Законом Забайкальского края от 26 декабря 2012 года №776-ЗЗК «О бюджете Забайкальского края на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов» согласно распределению субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в соответствии с Законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года №858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования» на 2013 год, бюджету муниципального района «Ононский район» выделены субвенции, в том числе для фонда оплаты труда.
 
    Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 января 2014 года № 6 утвержден Порядок расходования субвенций, выделяемых в 2014 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, согласно которому субвенции предоставляются бюджетам муниципальных районов и городских округов для реализации образовательных программ дошкольного, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, дополнительных общеобразовательных программ, на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) в соответствии с установленными нормативами (п. 2). Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (далее - органы местного самоуправления) ежемесячно за 10 календарных дней до начала месяца, в котором осуществляется финансирование, подают заявки на финансирование субвенций в Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее - Министерство) по форме, устанавливаемой Министерством (п. 3). Министерство на основании заявок органов местного самоуправления ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, в котором осуществляется финансирование, представляет в Министерство финансов Забайкальского края сводную заявку на финансирование субвенций по форме, устанавливаемой Министерством финансов Забайкальского края (п. 4). Министерство финансов Забайкальского края в течение 10 рабочих дней со дня получения сводной заявки перечисляет средства субвенций на лицевой счет Министерства (п. 5). Субвенции в течение 5 рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет перечисляются Министерством в бюджеты муниципальных районов и городских округов на счета, открытые для кассового обслуживания исполнения соответствующих бюджетов, исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год (п. 6).
 
    Из Устава МБОУ «Новозоринская средняя общеобразовательная школа» следует, что функции учредителя и собственника имущества учреждения от имени муниципального района «Ононский район» осуществляет администрация муниципального района «Ононский район» (п. 1.4 Устава).
 
    В силу ст. 9 Бюджетного кодекса РФ муниципальные образования являются участниками бюджетного процесса.
 
    По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истцов, как работников общеобразовательного учреждения, в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам.
 
    Следовательно, администрация муниципального района «Ононский район», Министерство финансов Забайкальского края, Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края являются надлежащими ответчиками по делу.
 
    Представителями ответчиков администрации муниципального района «Ононский район», Министерства финансов Забайкальского края, Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в письменных отзывах на иски заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Истцы не просили суд восстановить пропущенный ими срок обращения в суд за разрешением трудового спора, уважительных причин пропуска срока суду не представили.
 
    Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истцы получали заработную плату в спорный период без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали в суд только 03 марта 2014 года, в связи с чем у суда нет достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в три месяца.
 
    Таким образом, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 03 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года.
 
    Согласно представленных истцами расчетов, заработная плата в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять с 1 октября по 31 декабря 8848 рублей 50 копеек, с 1 января 2014 года 9441 рубль 80 копеек (МРОТ + 70%). Суд считает алгоритм расчета заработной платы правильным и арифметически верным.
 
    Поскольку размер заработной платы истцов был ниже указанных сумм, следовательно, работодателем им недоплачивалась заработная плата, за исключением начисленной Мытыпову В.Ц. заработной платы за декабрь 2013 года, которая была выше 8848 рублей 50 копеек.
 
    Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истца Мытыпова В.Ц. составляет 7783 рубля 60 копеек, из расчета (9441-5550)х2мес.
 
    Размер недоначисленной заработной платы Самбуевой С.Ж. составляет 9063 рубля 23 копейки, в том числе:
 
    - с 3 по 31 декабря 2013 года (отработано 25 рабочих дней из 26) 3171,63руб.=(8848,50-5550):26х25);
 
    - за январь 2014 года 3891,80 руб. (8441,80-5550);
 
    - за февраль 1999,80 руб. (9441,80-7442).
 
    Размер недоначисленной заработной платы Хармаева Б.С. составляет 3483 рубля 80 копеек, согласно представленному им расчету.
 
    Размер недоначисленной заработной платы Шагдуровой Ц.Ц. составляет 7402 рубля 36 копеек, в том числе:
 
    - с 3 по 31 декабря 2013 года (отработано 25 рабочих дней из 26) 3171,53руб.=(8848,50-5550):26х25;
 
    - за январь 2014 года 3891,80 руб. (8441,80-5550);
 
    - за февраль 2014 года (отработано 2 дня из 23) 339,03 руб.=9441,80:23х2-482.
 
    Размер недоначисленной заработной платы Нимаева С.Н. составляет 10955 рублей 23 копейки, в том числе:
 
    - с 3 по 31 декабря 2013 года (отработано 25 рабочих дней из 26) 3171,63руб.=(8848,50-5550):26х25);
 
    - за январь и февраль 2014 года по 3891,80 руб. в месяц (8441,80-5550).
 
    Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требования Хармаева Б.С. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ноября 2013 года и январь 2014 года, поскольку согласно представленного им расчета задолженности по заработной плате, сумма задолженности им указана только за февраль 2014 года.
 
    В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.
 
    Поскольку действиями ответчика МБОУ Новозоринская СОШ по начислению и выплате истцам заработной платы в суммах, указанных истцами, нарушает их право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новозоринская средняя общеобразовательная школа» начиная с 1 марта 2014 года производить начисление заработной платы истцам при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы свыше минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно п. 8 ст. 33.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Мытыпова В.Ц., Самбуевой С.Ж., Хармаева Б.С., Шагдуровой Ц.Ц., Нимаева С.Н. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новозоринская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу:
 
    - Мытыпова В.Ц. за период с 1 января по 28 февраля 2014 года в размере 7783 рубля 60 копеек;
 
    - Самбуевой С.Ж. за период с 03 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 9063 рубля 23 копейки;
 
    - Хармаева Б.С. за период с 01 по 28 февраля 2014 года в размере 3483 рубля 80 копеек;
 
    - Шагдуровой Ц.Ц. за период с 03 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 7402 рубля 36 копеек;
 
    - Нимаева С.Н. за период с 03 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 10955 рублей 23 копейки.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края профинансировать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новозоринская средняя общеобразовательная школа» денежными средствами для выплаты вышеуказанных сумм в случае их недостаточности у муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новозоринская средняя общеобразовательная школа», в соответствии с установленным порядком финансирования и в пределах субвенций, выделяемых на эти цели, за счет средств бюджета Забайкальского края.
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новозоринская средняя общеобразовательная школа» производить Мытыпову В.Ц. , Самбуевой С.Ж., Хармаеву Б.С. , Шагдуровой Ц.Ц. , Нимаеву С.Н. начиная с 1 марта 2014 года начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новозоринская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального района «<адрес> район» государственную пошлину в размере 1256 рублей 13 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.
 
    Судья А.В. Булгаков
 
    Решение принято в окончательной форме 19 мая 2014 года. Решение не вступило в законную силу. 20 мая 2014 года.