Решение от 18 апреля 2014 года №2-114/2014

Дело № 2-114/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 апреля 2014 года                                                                           г. Балей
 
    Балейский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Малаховой Е.А.,
 
    при секретаре Гончаренко Н.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позднякова П.Е. к МБОУ «Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Поздняков П.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.
 
    Истец работает в МБОУ «Ундино-Посельская СОШ» в должности <данные изъяты> Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Его заработная плата в ноябре 2013 г. составила: <данные изъяты> рублей и включала в себя: <данные изъяты> руб. за отработанные часы, <данные изъяты>-35%, <данные изъяты> руб. -12%, <данные изъяты> руб.-65%, праздничные-<данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. - сверхурочные, <данные изъяты>-40%, <данные изъяты> руб.-30% компенсационные выплаты, <данные изъяты> руб. стимулирующие, доплата <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> перерасчет за октябрь; в декабре 2013 г. его заработная плата составила: <данные изъяты> рублей и включала в себя: <данные изъяты> руб. за отработанные часы, <данные изъяты>-35%, <данные изъяты> руб. -12%, <данные изъяты> руб.-65%, <данные изъяты> руб.-сверхурочные, <данные изъяты>-40%, <данные изъяты> руб.-30% компенсационные выплаты, <данные изъяты> руб. стимулирующие; в январе 2014 г. заработная плата составила: <данные изъяты> рублей и включала в себя: <данные изъяты> руб. за отработанные часы, <данные изъяты>-35%, <данные изъяты> руб.-12%, <данные изъяты> руб.-65%, праздничные-<данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. - сверхурочные, <данные изъяты>-40%, <данные изъяты> руб.-30% компенсационные выплаты, <данные изъяты> руб. стимулирующие; в феврале 2014 г. его заработная плата составила: <данные изъяты> рублей и включала в себя: <данные изъяты> руб. за отработанные часы, <данные изъяты>-35%, <данные изъяты> руб. -12%, <данные изъяты> руб.-65%, <данные изъяты> руб.-сверхурочные, <данные изъяты> руб.-40%, <данные изъяты> руб.-30% компенсационные выплаты, <данные изъяты> руб. стимулирующие.
 
    Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам российского трудового законодательства и положениям Конституции РФ.
 
    В судебном заседании истец неоднократно изменял и дополнял исковые требования, в окончательном виде просил суд взыскать с МБОУ «Ундино-Посельская СОШ» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за январь 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, и возложить на ответчика обязанность выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы.
 
    В судебном заседании истец Поздняков П.Е. исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика МБОУ «Ундино-Посельская СОШ», в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требований не признает, суд считает возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав истца, свидетеля, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.
 
    В материалах дела имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный ответчиком с истцом о приеме в МБОУ «Ундино-Посельская СОШ» Позднякова П.Е. на работу на должность <данные изъяты>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей с надбавкой 40%-РК, 30%-в Забайкальском крае,12%-вредные условия, 35%-ночные, 65% от оклада за бесперебойную, безаварийную работу котельной. Имеется запись в трудовой книжке Позднякова П.Е. № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 8.2 трудового договора установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад <данные изъяты> рублей, компенсационные выплаты, северная надбавка 30%, районный коэффициент 40%, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 8.2 трудового договора установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Из расчетных листов и карточек-справок за ноябрь, декабрь 2013 г. и январь и февраль 2014 г. следует, что истец Поздняков П.Е. получил заработную плату за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей (фактически начислено <данные изъяты> - <данные изъяты> перерасчет за прошлый месяц - <данные изъяты> доплата на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о временном исполнении обязанностей ответственного за бесперебойную работу котельных), за декабрь 2013 года заработная плата составила <данные изъяты> рублей; за январь 2014 года заработная плата составила <данные изъяты> рублей, за февраль 2014 г. заработная плата составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> - <данные изъяты> сумма за работу по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ., т.е. доплата за брутовку угля).
 
    В ходе судебного заседания была допрошена свидетель З.., бухгалтер МБОУ «Ундино-Посельская СОШ, суду показала, что в расчетных листках по заработной плате, представленных истцом, строка «расчет заработной платы вручную» означает доплату у истца в ноябре 2013 г. за временное исполнение обязанностей в размере <данные изъяты> рублей, в феврале 2014 г. данная строка означает доплату за брутовку угля, что не входит в должностные обязанности истца. Строка «перерасчет за прошлый месяц» означает, перерасчет заработной платы за прошлый месяц, у истца в ноябре 2013 г. перерасчет за октябрь 2013 г. составил <данные изъяты> рублей. В действительности истец с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. не находился ни в отпуске, ни на больничном, заработная плата начислялась за полные отработанные месяцы, с включением в нее районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
 
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ) с 01.01.2013 г. размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен 5205 рублей.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2012 г. N 336-ФЗ) с 01.01.2014 г. размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен 5554 рублей.
 
    Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
 
    Выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах Читинской области (ныне - Забайкальского края), не приравненных к районам Крайнего Севера, была введена Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»).
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Заработная плата должна быть начислена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть за ноябрь и декабрь 2013 года она составит 5205 рублей + 1561,5 (30% процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае) + 2082 рубля (40% районный коэффициент)= 8848,5 рублей в месяц; за январь и февраль 2014 года исходя из 5554 рублей + 1666,2 (30% процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае) + 2221,6 (40% районный коэффициент)= 9441,8 рублей в месяц.
 
    Судом установлено, что истец Поздняков П.Е. получил заработную плату за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей (фактически начислено <данные изъяты> - <данные изъяты> перерасчет за прошлый месяц - <данные изъяты> доплата на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о временном исполнении обязанностей ответственного за бесперебойную работу котельных), за декабрь 2013 года заработная плата составила <данные изъяты> рублей; за январь 2014 года заработная плата составила <данные изъяты> рублей, за февраль 2014 г. заработная плата составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> - <данные изъяты> сумма за работу по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ., т.е. доплата за брутовку угля), без учета подоходного налога.
 
    Следовательно, доплата, направленная на обеспечение соблюдения требований статей 133 и 315 ТК РФ равна за ноябрь 2013 года <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>), за декабрь 2013 года <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>- <данные изъяты>), за январь 2014 года <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>), за февраль 2014 года <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>). Итого доплата за период с 01.11.2013 года по 28.02.2014 года составит <данные изъяты> рублей.
 
    При расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом начисления на него районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Расчет представленный истцом не может быть принят судом во внимание, поскольку истец рассчитал свою зарплату исходя из размера оклада не менее минимального размера оплаты труда, что в силу ст. ст. 129,133,152,154,237,392 Трудового кодекса РФ и ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» представляется неверным.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац тринадцатый четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Обосновывая свои требования о компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения его трудовых прав и необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права.
 
    Суд полагает, что размер компенсации в <данные изъяты> рублей соответствует принципу разумности и справедливости, объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, причиненных самим фактом нарушения трудовых прав (за три месяца недоначислено и невыплачено истцу <данные изъяты> рублей).
 
    В соответствии с п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Позднякова П.Е. к МБОУ «Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с МБОУ «Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа» в пользу Позднякова П.Е. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2013 г., за декабрь 2013 г., февраль 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), из взысканной суммы подлежит удержанию НДФЛ.
 
    Взыскать с МБОУ «Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа» в пользу Позднякова П.Е. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    Обязать МБОУ «Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа», в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы Позднякову П.Е. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области.
 
    В остальной части требований отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
 
 
         Судья                                                              Малахова Е.А.