Решение Петрозаводского городского суда от 14 февраля 2019 года №2-1135/2019

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 14 февраля 2019 года Дело N 2-1135/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Хуттунен О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павлюка Ю. М. к обществу с ограниченной ответственностью "НордСтройТранс" о взыскании компенсации за учебный отпуск, компенсации за задержку выплат и выдачи трудовой книжки,
установил:
Павлюк Ю.М. обратился с исковым заявление к ООО "НордСтройТранс" по тем основаниям, что в период с 01.11.2017 по 23.12.2017 он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Местом работы был <адрес>. В период с 04.12.2017 по 23.12.2017 истец находился на учебной сессии в <данные изъяты>, представил ответчику справку-вызов, заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на указанный период. Однако, до начала учебной сессии оплата учебного отпуска работодателем не была произведена. В течение учебной сессии истцу неоднократно поступали звонки от представителя работодателя (мастера) о том, чтобы истец написал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, на что истец отвечал отказом. До настоящего времени оплата учебного отпуска не произведена. Согласно справке работодателя заработок истца за отработанное время составил 57000 руб., исходя из которого за учебный отпуск должно быть выплачено 33849 руб. 80 коп. (57000 руб. - 13% (НДФЛ) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 20 дней). Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты составляет 6296 руб. 06 коп. (33849 руб. 80 коп. х 7,75% / 150 х 360 дней). Кроме того, ответчиком в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка была направлена истцу по почте по его заявлению не 25.12.2017, а лишь 11.01.2018, в связи с чем истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 38809 руб. 56 коп. (57000 руб. - 13% НДФЛ / 23 рабочих дня х 18 дней (с 25.12.2017 по 11.01.2018). На основании изложенного истец просит взыскать оплату отпуска в размере 33849 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 6296 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 38809 руб. 56 коп.
В судебное заседание истец Павлюк Ю.М. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил провести судебное заседание в свое отсутствие.
Представитель ответчика Ятвецки Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд.
Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из трудовой книжки истца Павлюка Ю.М., что он 1 ноября 2017 г. принят на работу в ООО "НордСтройТранс" на должность <данные изъяты>, 23.12.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
1 ноября 2017 г. между ООО "НордСтройТранс" (работодатель) и Павлюком Ю.М. (работник) заключен трудовой контракт N, в соответствии с пунктом 1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем контракте трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим контрактом, действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим контрактом трудовую функцию, соблюдать действующие в обществе Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим контрактом, а также дополнительными соглашениями к нему.
Пунктом 1.2 контракта установлено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности) <данные изъяты>.
Согласно пунктам 4.1, 4.3 контракта за выполнение должностных обязанностей (трудовой функции), предусмотренных условиями настоящего контракта, работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере 30000 руб.; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Приказом генерального директора ООО "НордСтройТранс" N от 5 декабря 2017 г. Павлюку Ю.М., <данные изъяты>, представлен отпуск учебный неоплачиваемый на 20 календарных дней с 04.12.2017 по 23.12.2017. На указанном приказе сделана отметка истца от 24.01.2018 "С приказом не согласен. Впервые с ним ознакомился при получении 24.01.2018. Я писал заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, справку-вызов предоставлял".
В справке <данные изъяты> N от 02 ноября 2018 г. указано, что в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации Павлюку Ю.М., обучающемуся по заочной форме обучения на 5 курсе предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации с 04.12.2017 по 23.12.2017 продолжительностью 20 календарных дней.
Согласно справке <данные изъяты> N от 14 января 2019 г. истец присутствовал на лекционно-экзаменационной сессии в период с 04.12.2017 по 23.12.2017 по специальности "Строительство и эксплуатация автомобильных дорог", обучается по основной профессиональной образовательной программе, на платной основе, заочно.
22 декабря 2017 г. приказом генерального директора N прекращен трудовой договор от 01.11.2017, Павлюк Ю.М., <данные изъяты>, уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Трудовая книжка выслана истцу работодателем 11 января 2018 г. заказным письмом в соответствии с его заявлением от 22 декабря 2017 г., что подтверждается представленной копией почтовой квитанции от 11.01.2018, описью вложения
Из представленной в материалы дела архивной справки <данные изъяты> N от 19 января 2018 г. следует, что истец с 01.09.1994 обучался в <данные изъяты> по профессии "Токарь, оператор станков с ЧПУ", с 22.06.1995 отчислен как сдавший квалификационные экзамены после окончания полного курса обучения, ему был выдан диплом квалифицированного рабочего обычного образца и присвоена квалификация "Токарь четвертого разряда, оператор станков с ЧПУ второго разряда".
Согласно статье 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
При этом, в силу положений статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В Определениях Конституционного Суда Федерации от 08.04.2004 N 167-О, от 20.12.2005 N481-О, от 24.03.2015 N 500-О указано, что, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением образования, и возлагая на работодателей обязанность по их обеспечению, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые. Одновременно в оспариваемой норме предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о предоставлении работнику гарантий, связанных с получением образования, что позволяет учесть интересы работника и согласуется с принципом обеспечения баланса интересов сторон трудового договора. Таким образом, часть первая статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не может рассматриваться как ограничивающая конституционные права и свободы граждан.
В соответствии с пунктами 3, 4, 12 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение - это целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни; уровень образования - это завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований; профессиональное образование - это вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.
Положениями стать 10 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование). Общее образование и профессиональное образование реализуются по уровням образования. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Согласно статье 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке: 1) среднее (полное) общее образование - к среднему общему образованию; 2) начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих); 3) среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена; 4) высшее профессиональное образование - бакалавриат - к высшему образованию - бакалавриату; 5) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - к высшему образованию - специалитету или магистратуре; 6) послевузовское профессиональное образование в аспирантуре (адъюнктуре) - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре); 7) послевузовское профессиональное образование в ординатуре - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам ординатуры; 8) послевузовское профессиональное образование в форме ассистентуры-стажировки - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам ассистентуры-стажировки.
Учитывая установленные по делу обстоятельства и положения вышеуказанных норм права, принимая во внимание, что на момент работы у ответчика и истребования оплачиваемого спорного учебного отпуска истец уже имел среднее профессиональное образование, прохождение промежуточной аттестации с 04.12.2017 по 23.12.2017 было связано с получением истцом второго среднего профессионального образования, вместе с тем, учитывая, что между сторонами не имеется каких-либо соглашений о направлении истца для получения образования, либо о предоставлении ему льготы в связи с обучением, доказательств обратного не представлено, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для предоставления истцу компенсации в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в иске в части взыскания оплаты отпуска в размере 33849 руб. 80 коп., а также компенсации за задержку выплаты такого отпуска в размере 6296 руб. 06 коп., являющегося производным от требования о взыскании оплаты отпуска, следует отказать.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 38809 руб. 56 коп., суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая отсутствие по делу доказательств, свидетельствующих как о намерении истца трудоустроиться, так и об отказе в таком трудоустройстве в виду отсутствия у истца трудовой книжки, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки следует отказать.
Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. С рассматриваемым исковым заявлением истец обратился в суд 19 декабря 2018 г. (направлено по почте).
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с частью четвертой статьи 198 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
В силу разъяснений, содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание получение истцом трудовой книжки 24 января 2018 г., обращение в суд с настоящим исковым заявлением 19 декабря 2018 г., суд приходит к выводу, что срок обращения в суд истцом пропущен, уважительные причины пропуска такого срока и доказательства, их обосновывающие, истцом не представлены, судом по делу не установлены.
Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 38809 руб. 56 коп. следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Павлюка Ю. М. к обществу с ограниченной ответственностью "НордСтройТранс" о взыскании компенсации за учебный отпуск, компенсации за задержку выплат и выдачи трудовой книжки оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.А. Кузнецова
Мотивированное решение составлено 22 февраля 2019 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка