Дата принятия: 31 июля 2014г.
Номер документа: 2-1134/2014
Дело №2-1134/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мончегорск 31 июля 2014 года
Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Кораевой В.Б.,
при секретаре Саксоновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «С.» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
С.А.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «С.» о взыскании недоначисленной заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» сторожем, за <дд.мм.гггг> ему начислили и выплатили заработную плату в меньшем размере, чем установлено статьей 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Ответчик неправильно начислил и выплатил заработную плату, поскольку начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно было производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 5554 рублей, в связи с чем его заработная плата должна составлять 12774,20 рублей.
Просит суд взыскать с МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель-июнь 2014 г. в размере 6132,60 руб.
В судебное заседание истец не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» Г. указала, что истец получает заработную плату, соответствующую минимальному размеру оплаты труда, установленному в <адрес>, размер которого определен в соответствии со ст. 133.1 ТК Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, а также с учетом финансовых возможностей учреждений, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов. С исковыми требованиями не согласилась.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему работает в МБОУ ДОД «СДЮШОР № 1» сторожем (л.д.7-9).
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от <дд.мм.гггг>г. №90-ФЗ, от <дд.мм.гггг>г. №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом № 336-ФЗ от <дд.мм.гггг>г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от <дд.мм.гггг>г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с <дд.мм.гггг> установлен в сумме 5554 руб.
В соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от <дд.мм.гггг> №.... года), <адрес> относится к районам Крайнего Севера.
Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему С.А.В. установлен оклад в размере 2298,00 руб.
По условиям трудового договора истцу предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавки и премии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД «СДЮШОР №1», к окладу и ежемесячным выплатам устанавливается районный коэффициент (50%) и процентная надбавка (80%) за работу в районах Крайнего Севера.
Также трудовым договором установлено, что на истца распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления.
Следовательно, размер заработной платы истца, если работником отработана полностью месячная норма рабочего времени не может быть менее 5554 рублей, а с применением районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%) не менее 12774,20 руб. (5554 руб. х 2,3).
В настоящее время в <адрес> заключено трехстороннее соглашение между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей <адрес> от <дд.мм.гггг> "Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2011 - 2013 годы", согласно которому в Мурманской области установлен минимальный размер оплаты труда с <дд.мм.гггг> в сумме 9112,00 руб., а на период с 1 марта по 30 июня 2013 года в сумме 9590 рублей, с <дд.мм.гггг> в сумме 10165 рублей, с <дд.мм.гггг> в сумме 10730 рублей, с указанием о включении в эту сумму, в том числе, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
Анализируя установленные по делу обстоятельства и требования федерального законодательства, суд приходит к выводу, что вышеуказанное Соглашение применению не подлежит по причине его противоречия федеральному закону (Трудовому кодексу РФ), поскольку за вычетом районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки в размере 80% установленный данным соглашением минимальный размер оплаты труда составит значительно меньше, чем размер МРОТ по РФ, следовательно, ухудшается положение работника по сравнению с установленным федеральным законодательством.
Из расчетных листков истца следует, что за <дд.мм.гггг> ему начислена и выплачена заработная плата в размере 10730 рублей.
Поскольку заработная плата истца за <дд.мм.гггг> была начислена в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательством и Федеральным законом от <дд.мм.гггг> №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то требование о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 6132,60 рублей без учета 13% НДФЛ за указанные месяцы, подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление С.А.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «С.» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «С.» в пользу С.А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2014 года, в размере 6132 (шесть тысяч сто тридцать два) рубля 60 копеек, без вычета НДФЛ.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца.
Судья В.Б. Кораева
