Решение от 27 мая 2014 года №2-1132/2014

Дело № 2-1132/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Воркутинский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.
 
    при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,
 
    с участием старшего помощника прокурора Рассказовой Ю.В.,
 
    истица Лучак П.Е. и его представителя Власовой О.Н.,
 
    представителя ответчика Короткова А.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте ... гражданское дело по иску Лучак П.Е. к Открытому акционерному обществу «Воркутауголь» об обязании произвести перерасчет суммы единовременного пособия, взыскании единовременного пособия, судебных расходов,
 
у с т а н о в и л:
 
    истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании произвести перерасчет суммы единовременного пособия, взыскании единовременного пособия в сумме ... руб., расходов на представителя в размере ... руб., уплате государственной пошлины в размере ... руб.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с ... по ..., уволен по ... ТК РФ. Ответчиком ему выплачено единовременное пособие, в связи с установлением профессиональных заболеваний, однако он не согласен с тем, что при расчете среднего заработка ответчиком не проведена индексация заработной платы, предусмотренная тарифным соглашением. Период, взятый для расчета среднего заработка, истцом не оспаривается.
 
    В судебном заседании истец уменьшил исковые требования и просил иск в части взыскания с ОАО «Воркутауголь» судебных расходов в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины не рассматривать, так как государственная пошлина уплачена им ошибочно, подлинник квитанции об уплате государственной пошлины им получен и будет предъявлен в ИФНС г.Воркуты для возврата суммы в размере ... руб.
 
    Ответчик с исковыми требованиями не согласился, в письменном отзыве на иск указано, что выплата единовременного пособия в связи с утратой профтрудоспособности предусмотрена локальным нормативным актом, которым индексация среднего заработка не предусмотрена, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
 
    В судебном заседании истец и его представитель, уточненные заявленные требования поддержали.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился по письменным доводам.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке, по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Выслушав участвующих лиц, заслушав прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что истец с ... работал в должности ...». ... истец уволен по п... кодекса РФ.
 
    Согласно акту от ... о случае профессионального заболевания Лучак П.Е. установлено профессиональное заболевание «...».
 
    Заключением Бюро МСЭ ... от ... истцу установлено ... % утраты профтрудоспособности на срок с ... до ...
 
    Приказом ... от ... Лучак П.Е. назначена единовременная выплата в сумме ... руб.
 
    ... истец обратился с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия в соответствии с п. 8.1.2 Территориального соглашения на ... года в связи с установлением ...% утраты профтрудоспособности по заболеванию «...».
 
    Приказом ... от ... ответчиком выплачено Лучак П.Е. единовременное пособие в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб. в связи с установлением ... % утраты профтрудоспособности по профзаболеванию, установленному ....
 
    Согласно акту от ... о случае профессионального заболевания Лучак П.Е. установлено профессиональное заболевание «...».
 
    Заключением Бюро МСЭ ... от ... истцу установлено ... % утраты профтрудоспособности на срок с ... до ....
 
    Приказом филиала ... от ... Лучак П.Е. назначена единовременная выплата в сумме ... руб.
 
    ... истец обратился с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия в соответствии с п. 8.1.2 Территориального соглашения на ... года в связи с установлением ...% утраты профтрудоспособности по заболеванию «хроническая обструктивная болезнь легких».
 
    Приказом ... от ... ответчиком выплачено Лучак П.Е. единовременное пособие в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб. в связи с установлением ... % утраты профтрудоспособности по профзаболеванию, установленному ....
 
    При рассмотрении заявленных требований суд не находит оснований для их удовлетворении в силу следующего.
 
    В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
 
    Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ установлено, что соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
 
    В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.
 
    Согласно п. 8.1.2 Территориального соглашения по организациям уголовной промышленности г. Воркута на ... годы, действовавшему в период спорных отношений, в случае установления впервые работнику, занятому в
Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, а также в ОАО
«Шахта Воргашорская», утраты профессиональной трудоспособности
вследствие производственной травмы или профессионального заболевания,
полученных в период работы в Организации (структурных подразделениях), а также в ОАО «Шахта Воргашорская», работодатель по письменному заявлению работника в месячный срок с момента представления всех необходимых документов обеспечивает выплату единовременного пособия из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, производимой за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации).
 
    В силу п. 8.1.12. Территориального соглашения для расчета среднего заработка при выплате единовременного пособия учитывается: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе надбавка за работу в условиях Крайнего севера, районный коэффициент, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии (поощрения) за результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусмотренные действующими положениями об оплате труда и премировании Организации (структурного подразделения); вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода).
 
    Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности - при выплате ...% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
 
    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.
 
    При исчислении среднего заработка не учитываются единовременные пособия, премии (поощрения) и иные выплаты разового характера.
 
    Средний заработок для исчисления единовременного пособия индексации не подлежит.
 
    Судом установлено, что для расчета суммы единовременного пособия взят средний заработок в размере ... руб., определенный в соответствии с п.8.1.2 и п. 8.1.12 Территориального соглашения на ... года из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности, т.е. за период с ... по ....
 
    Спора относительно периода исчисления среднего заработка истцом и его представителем не заявлено.
 
    Единовременное пособие в связи с профессиональными заболеваниями по расчету ответчика с учетом суммы единовременной страховой выплаты, производимой за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в размере ...
 
    Из буквального толкования положений пунктов 8.1.2 и ... Территориального соглашения по организациям угольной промышленности города Воркута на ... следует, что для расчета среднего заработка при выплате единовременного пособия учитывается заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, следовательно, расчет ответчиком среднего заработка для единовременного пособия исчислен верно, так как к расчету взят период, когда истец являлся работником ответчика, и получал заработную плату за отработанное время.
 
    Средний заработок индексации, как того просит истец по состоянию на ... года, т.е. дату получения единовременного пособия, не подлежит, о чем имеется прямое указание в Территориальном соглашении.
 
    Доказательств, свидетельствующих о неправильности произведенного расчета, истцом и его представителем не представлено.
 
    Ссылки истца на то, что единовременное пособие ответчик обязан был исчислить исходя из среднего заработка ... руб, указанного в справке-расчете от ... года, из которой следует, что средний заработок для выплаты единовременного вознаграждения в размере ...%, ответчиком проиндексирован, не могут быть приняты во внимание в силу следующего.
 
    Выплата единовременного вознаграждения за стаж работы в размере ...% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ. предусмотрена пунктом 6.33 Территориального соглашения по организациям уголовной промышленности г. Воркута на ... годы.
 
    Расчет среднемесячного заработка для начисления вознаграждения за стаж работы в размере ...% идентичен расчету среднего заработка для начисления единовременного пособия из расчета ... % за каждый процент утраты профтрудоспособности и рассчитывается в соответствии с пунктом 8.1.12 Территориального соглашения, который не предусматривает индексации среднего заработка для исчисления указанных выплат.
 
    Таким образом, суд считает, что справка-расчет от ..., выданная ответчиком истцу, не подтверждает доводов истца и неправильном расчете ему единовременного пособия из расчета ... % за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности и наличии у ответчика задолженности по выплате спорного пособия.
 
    В связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.
 
    Поскольку иск Лучак П.Е. удовлетворению не подлежит, не имеется оснований и для возмещения истцу судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя в суде.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    В удовлетворении исковых требований Лучак П.Е. к ОАО «Воркутауголь» об обязании произвести перерасчет суммы единовременного пособия, взыскании единовременного пособия в сумме ... руб., расходов на представителя в размере ... руб., - отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, то есть с 31.05.2014.
 
    Председательствующий С.П. Шустикова