Дата принятия: 17 июня 2013г.
Номер документа: 2-113/2013
Решение по гражданскому делу
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июня 2013 года гор. Пушкино МО Мировой судья 201 судебного участка Пушкинского судебного района Московской области Табунщик К.Д., при секретаре Бондаревой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-113\13 по иску ГУП «Мосгортранс» Филиал 6-й автобусный парк к Вечернину К.Б. о возмещении затрат по ученическому договору-,У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат по ученическому договору в размере 40612 рублей 03 копейки и государственную пошлину в размере 1418 рублей 36 копеек ссылаясь на те обстоятельства, что Вечернин К.Б. заключил с ответчиком Ученический договор <НОМЕР> от <ДАТА2>, согласно которому, Вечернин К.Б. обязан пройти обучение в Учебно-курсовом комбинате филиале ГУП «Мостранс», после успешного сдачи экзаменов Вечернин К.Б. обязан был проработать по трудовому договору в ГУП «Мосгортранс» филиал 6-ой автобусный парк на маршрутах городского пассажирского транспорта в течение 2-х лет. В свою очередь Работодатель по Ученическому договору обязан оплатить профессиональное обучение Вечернина К.Б. в сумме 14495 рублей 54 копейки, а также выплачивать стипендию Ученику на время прохождения профессионального обучения согласно Положению об оплате труда, действующем на предприятии. С <ДАТА> обучение в УУК, на протяжении всего срока обучения ему выплачивалась стипендия, в общей сумме составившая 47791 рубль 56 копеек. <ДАТА3> Вечернин К.Б. заключил с работодателем трудовой договор <НОМЕР>, согласно которому был принят на работу в должности водителя. Приказом от <ДАТА4> <НОМЕР> Вечернин К.Б. расторгнул трудовой договор с работодателем по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), тем самым Вечернин К.Б. не исполнил принятые на себя обязательства по Ученическому договору. На основании ст. 249 ТК РФ и п. 5.2 Ученического договора. По состоянию на <ДАТА5> за Вечерниным К.Б. числится задолженность в размере 40612 рублей 03 копеек.
В судебное заседание представитель истца не явилась, просил рассмотреть данный иск в отсутствии их представителя.
Ответчик Вечернин К.Б. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что он желает и в настоящее время продолжить работу, однако по семейным обстоятельствам, не может в установленный график работы с работодателем выполнять обязанности, поскольку у него на иждивении находятся трое малолетних детей, самому старшему 5 лет. После учебы по направлению работодателя он работал согласно трудовому договору, а после рождения третьего ребенка, а также в связи с тяжёлой болезнью матери жены, которая занималась с детьми, он физически не может работать по графику, установленного работодателем. Так как его теща является инвалидом 1 группы, нуждается в постороннем уходе после инсульта и не транспортабельна, а жена с тремя детьми не успевает одновременно заниматься с детьми и с больной матерью, поэтому он вынужден был написать заявление об увольнении. Он также пояснил, что работодатель (директор) не возражал против того, чтобы он работал по удобному ему графику, однако, непосредственный начальник отказался предоставлять ему такие условия. В связи с указанными выше обстоятельствами он просит признать увольнение по его инициативе увольнением по уважительным причинам.
Суд, выслушав Вечернина К.Б., изучив материалы дела и представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА3> года Вечернин К.Б. был принят на работу, после профессионального обучения на должность водителя в ГУП «Мосгортранс» филиал 6-й автобусные парк. (л.д.12-13).
Из п. 5.2 Ученического договора <НОМЕР> от <ДАТА2> следует, что в случае увольнения по инициативе Ученика без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного настоящим договором, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор с работодателем прекращен вследствие:
-перевода супруги (а) Ученика на работу в другую местность, направления ее (его) для прохождения службы за границу или переезда в другую местность;
-болезнь, согласно медицинскому заключению, препятствующей Ученику выполнять свою трудовую функцию или проживать в данной местности;
-необходимость ухода за больными членами семьи (при наличия медицинского заключения) Ученика или инвалидами 1 группы.
Вечернин К.Б. состоит в браке с <ФИО1>, что свидетельствует копией свидетельства о браке (л.д. 37).
Согласно ст. 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно приказу <НОМЕР> от <ДАТА3> года, Вечернин К.Б. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16).
Из представленных копий свидетельств о рождении детей, у ответчика Вечернина К.Б. на иждивении имеются несовершеннолетние дети: <ФИО2>, <ДАТА7> рождения, <ФИО3> <ДАТА8> рождения и <ФИО2> <ДАТА9> рождения (л.д.38,39,40).
Согласно справке <ОБЕЗЛИЧЕНО>, выданной на имя <ФИО1>, последняя работает в <ОБЕЗЛИЧЕНО> с <ДАТА10> и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (л.д.43).
Из справки <ОБЕЗЛИЧЕНО>, выданной <ДАТА11> на имя <ФИО4>, <ДАТА12> рождения, она является инвалидом первой группы (л.д.44).
Согласно справки <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО4> является матерью его жены <ФИО1> и зарегистрирована с ней по одному адресу (л.д. 42).
<ФИО4> является членом семьи <ФИО1> и матерью <ФИО1>, что подтверждается представленными по делу документами.
Согласно выписки из медицинской карты больного на имя <ФИО4> следует, что она в силу своего здоровья нуждается в постороннем уходе (л.д.46).
В силу ст. 87 СК РФ трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
Согласно ст. 2 СК РФ к членами семьи относятся супруги, родители и дети.
Таким образом, из представленных доказательств ответчиком, а также учитывая, что в силу сложившихся подходов в судебной практике в качестве уважительных причин признаются помимо других уважительных причин и причина наличие у ответчика на иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет.
Соответственно, работодатель при рассмотрении заявления ответчика об изменения графика его работы, не принял во внимание вышеуказанные уважительные причины, а принял решение об увольнение ответчика по собственному желанию, что дало основание для взыскания затрат по ученическому договору, что противоречит ст. 249 ТК РФ и п. 5.2 Ученического договора.
Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, полагает, что вышеуказанные обстоятельства, как наличия у ответчика троих малолетних детей, он ухаживает за инвалидом первой группы нуждающемся в постороннем уходе, что являются для ответчика уважительными причинами, соответственно вышеуказанные денежные средства к возмещению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ-,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ГУП «Мосгортранс» Филиал 6-й автобусного парка к Вечернину К.Б. о возмещении затрат по ученическому договору в удовлетворении отказать.
Решение может быть обжаловано в Пушкинский горсуд через мирового судью в течении одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Мировой судья Табунщик К.Д.
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено - 18 июня 2013 года.
Мировой судья Табунщик К.Д.
