Дата принятия: 17 апреля 2013г.
Номер документа: 2-1130/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
00.00.2013 года
Усольский городской суд в составе председательствующей судьи Демидовой Г.Г., при секретаре Клепацкой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1130/2013 по иску Коморных Р.Л. к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище №11» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Коморных Р.Л. обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 11» (далее по тексту – ПУ №11, работодатель, ответчик) о взыскании заработной платы и судебных расходов, в обоснование заявленного требования указала, что с 00.00.0000 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика служебных помещений.
С 00.00.0000 года минимальный размер заработной платы, установленный правительством РФ на всей территории РФ составляет (данные изъяты) рублей, а с 00.00.0000 года – (данные изъяты) рублей.
В настоящее время ей стало известно, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
Бухгалтерия ответчика начисляет ей заработную плату не в соответствии с действующим законодательством, поскольку ее заработная плата менее установленного федеральным законом МРОТ. По ее расчету сумма недополученной заработной платы за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составляет (данные изъяты) рублей.
Просит суд признать незаконным выплату ей заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, взыскать в её пользу с ответчика недополученную заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере (данные изъяты) рублей.
В судебное заседание истица не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя, согласна на рассмотрение дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.
Представитель истицы по доверенности Алешина Л.А. настаивала на иске по изложенным в нем основаниях, согласна на рассмотрение дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.
Представитель ответчика – Областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище №11» в суд не явился, о явке извещен, что подтверждено документально.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения….
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч.1 ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установить минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в величину минимального размера оплаты труда не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты
Таким образом, минимальная заработная плата в Иркутской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и должна определяться самостоятельно без учета выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку оплата труда в особых климатических условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями и выполняет норму выработки.
Судом установлено следующее.
Согласно записи в трудовой книжке истица Коморных Р.Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности (данные изъяты) с 00.00.0000 года.
Истицей представлены расчетный листок по заработной плате за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, из которого следует, что стимулирующие выплаты (районный и северный коэффициенты) входили в величину заработной платы, которая составляла величину минимального размера оплаты труда.
Ею составлен расчет, который суд признает правильным, согласно которому за указанный период ей не начислена заработная плата в размере (данные изъяты) рублей.
Истицей Коморных Р.Л. указано, что в спорный период времени она полностью выполняла норму выработки.
Доказательств обратного и возражений ответчик не представил.
С учетом изложенного суд находит установленным недоплату истице заработной платы в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года до минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки и приходит к выводу, что начисление заработной платы истице в указанный период времени противоречит положениям действующего законодательства, регулирующего порядок начисления работнику заработной платы, а потому не начисленная истице заработная плата подлежит взысканию.
На основании изложенного суд признает незаконным выплату Коморных Р.Л. заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, взыскивает с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере (данные изъяты) рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска, соразмерно удовлетворенным требованиям в размере (данные изъяты) рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Коморных Р.Л. удовлетворить.
Признать незаконным выплату Коморных Р.Л. заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.
Взыскать с Областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище №11» в пользу Коморных Р.Л. не начисленную заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере (данные изъяты) рублей.
Взыскать с Областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище №11» в доход бюджета муниципального образования (данные изъяты) государственную пошлину в размере (данные изъяты) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Усольского городского суда Г.Г.Демидова
Решение вступило в законную силу 04.06.2013 г.
