Решение от 31 июля 2014 года №2-1128/2014

    Дело №2-1128/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Мончегорск          31 июля 2014 года
 
    Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:
 
    председательствующего судьи Кораевой В.Б.,
 
    при секретаре Саксоновой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Н.М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «СДЮШ» о взыскании недоначисленной заработной платы,
 
установил:
 
    П.Н.М. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «СДЮШ» о взыскании недоначисленной заработной платы.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» дежурным администратором, за <дд.мм.гггг> ей начислили и выплатили заработную плату в меньшем размере, чем установлено статьей 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Ответчик неправильно начислил и выплатил заработную плату, поскольку начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно было производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 5554 рублей, в связи с чем ее заработная плата должна составлять 12774,20 рублей.
 
    Просит суд взыскать с МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <дд.мм.гггг>. в размере .... руб.
 
    В судебное заседание истец не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
 
    Представитель ответчика МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» Г. указала, что истец получает заработную плату, соответствующую минимальному размеру оплаты труда, установленному в <адрес>, размер которого определен в соответствии со ст. 133.1 ТК Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, а также с учетом финансовых возможностей учреждений, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов. С исковыми требованиями не согласилась.
 
        Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
 
    В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему работает в МБОУ ДОД «СДЮШОР № 1» дежурным администратором (л.д.4-6).
 
    Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007г. №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральным законом № 336-ФЗ от 02 декабря 2013г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2014 установлен в сумме 5554 руб.
 
    В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 года), Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.
 
    Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему П.Н.М. установлен оклад в размере .... руб.
 
    По условиям трудового договора истцу предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавки и премии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД «СДЮШОР №1», к окладу и ежемесячным выплатам устанавливается районный коэффициент (50%) и процентная надбавка (80%) за работу в районах Крайнего Севера.
 
    Также трудовым договором установлено, что на истца распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления.
 
    Следовательно, размер заработной платы истца, если работником отработана полностью месячная норма рабочего времени не может быть менее 5554 рублей, а с применением районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%) не менее 12774,20 руб. (5554 руб. х 2,3).
 
    В настоящее время в Мурманской области заключено трехстороннее соглашение между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 "Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы", согласно которому в Мурманской области установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2012 года в сумме 9112,00 руб., а на период с 1 марта по 30 июня 2013 года в сумме 9590 рублей, с 1 июля 2013 года в сумме 10165 рублей, с 1 ноября 2013 года в сумме 10730 рублей, с указанием о включении в эту сумму, в том числе, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Согласно ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
 
    Анализируя установленные по делу обстоятельства и требования федерального законодательства, суд приходит к выводу, что вышеуказанное Соглашение применению не подлежит по причине его противоречия федеральному закону (Трудовому кодексу РФ), поскольку за вычетом районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки в размере 80% установленный данным соглашением минимальный размер оплаты труда составит значительно меньше, чем размер МРОТ по РФ, следовательно, ухудшается положение работника по сравнению с установленным федеральным законодательством.
 
    Из расчетных листков истца следует, что за <дд.мм.гггг> ей начислена и выплачена заработная плата в размере .... рублей.
 
    Поскольку заработная плата истца за <дд.мм.гггг> была начислена в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательством и Федеральным законом от <дд.мм.гггг> №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то требование о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме .... рублей без учета 13% НДФЛ за указанные месяцы, подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Исковое заявление П.Н.М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «СДЮШ» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «СДЮШ» в пользу П.Н.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <дд.мм.гггг>, в размере ...., без вычета НДФЛ.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца.
 
        Судья      В.Б.Кораева