Решение от 24 февраля 2014 года №2-1127/14

    Дело № 2-1127/14
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    24 февраля 2014 г. г. Уфа
 
    Ленинский районный суд города Уфы в составе:
 
    председательствующего судьи Гималетдинова А.М.,
 
    при секретаре Яныбаевой А.Р.,
 
    с участием представителя истца Приходько Т.П. – Гафарова Р.Р. по доверенности,
 
    представителя ответчика ОАО <данные изъяты> Зайнашевой Я.Р. по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приходько Т.П. к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Приходько Т.П. обратилась в суд с иском к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, мотивируя следующим.
 
    Истец была принята в ОАО <данные изъяты> по трудовому договору № б/н от 15.04.2011г. на должность финансового директора.
 
    ДД.ММ.ГГГГ приказом № она была переведена с должности финансового директора на должность финансового директора по совместительству.
 
    ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность генерального директора ОАО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №
 
    ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора Приходько Т.П.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена с должности финансового директора по совместительству на должность финансового директора.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
 
    Согласно трудового договора №, установлена заработная плата в размере 80000 руб., дополнительным соглашением № от 03.02.11г. устанавливается заработная плата из расчета 80000 руб. в месяц с ежемесячной надбавкой в размере 50 % от должностного оклада в соответствии с отработанным временем.
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ = 2 997.44*28 = 83 928,32рублей.
 
    Согласно п.1 Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 28.07.2011г.:
 
    - Работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается компенсация в размере 6 должностных окладов Работника в срок не более 10-ти рабочих дней со дня увольнения;
 
    - При увольнении в соответствии с ТК РФ в дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя обязательство в отношении Работника, единовременно в течение 10-ти рабочих дней со дня увольнения выделить из средств Общества на приобретение путевок на лечение и отдых сумму, не превышающую 100 000 рублей.
 
    Согласно п.3.1 трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ года, установлена заработная плата Работнику в размере 65000 рублей. Кроме того, в случае выполнения Работником наряду со своей основной работой по другой должности Работнику производится доплата в размере 15% оклада по совмещаемой должности (п.3.3 Договора).
 
    Фактически за отработанное время в период с ноября 2012 по ноябрь 2013, сумма заработной платы составила 932501,80 рубль. Согласно расходным кассовым ордерам ОАО <данные изъяты> выплатило 683577,79 рублей. Таким образом, согласно прилагаемому расчету разница между причитающейся и начисленной мне заработной платой составила 248 924,01 рубля.
 
    Размер выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск составил 15410,08 рублей.
 
    Недоплата составила 3 328,61 рублей
 
    За ОАО <данные изъяты> числится задолженность перед Приходько Т.П. по трудовым договорам №б/н от 15.04.2011г. и № от 28.07.2011г., а именно: 336 180,94рублей - в связи с недоначислением заработной платы и недоплатой компенсации за неиспользованный отпуск; 100 000 рублей - единовременная выплата компенсации на приобретение путевок на лечение и отдых; а также сумму компенсации в размере 6 должностных окладов Работника, в размере 480 000 рублей. Общая сумма задолженности составляет 916 180,94 рублей. ДД.ММ.ГГГГ года, истцом была направлена претензия в адрес ОАО <данные изъяты> с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить имеющуюся задолженность. Указанная претензия оставлена без удовлетворения, задолженность не погашена, в связи с чем вынуждена обратиться в Ленинский районный суд г. Уфы за защитой своих прав и законных интересов. В виду сложившейся ситуации истец была вынуждена обратиться за юридической помощью и заключить договор на оказание юридических услуг, по которому истица заплатила 40 000 рублей, что подтверждается договором и квитанцией.
 
    В судебном заседании представитель истца Гафаров Р.Р. уточнил исковые требования пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ года, истцу стало известно, что в отношении нее вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производство №, согласно которого на Приходько Т.П. возложена обязанность погасить задолженность перед ОАО <данные изъяты> в размере 791 420, 56 рублей. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ года, Приходько Т.П. ограничен выезд из Российской Федерации, на основании возбужденного исполнительного производства. Требованием от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок погашения вышеуказанной задолженности до ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства возникли ввиду несвоевременной выплаты по трудовым договорам и на сегодняшний день Приходько Т.П. вынуждена по вине ОАО <данные изъяты> находиться в постоянном страхе за свою жизнь, испытывать различного рода притязания со стороны судебных приставов-исполнителей. Истица испытала сильнейший эмоциональный стресс. Эти страдания выразились в причинении боли, необходимости лечения исвязанными с этими нравственными переживаниями, разочарованием, депрессией, беспокойством. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату и недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 916 180,94 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 40000 руб., расходы на оплату нотариуса в размере 820 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000000 руб.
 
    Представитель ответчика ОАО <данные изъяты> ФИО4 пояснила, что по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 928 руб. 32 коп., единовременной компенсации на приобретение путевок на лечение и отдых в размере 100 00 руб. 00 коп., компенсации в размере 6 должностных окладов (480 000 руб.) при прекращении трудового договора № от 28.07.2011. пропущен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального спора.
 
    Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
 
    Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами
 
    В ст. 142 ТК РФ говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приходько Т.П. с 15.04.2011г. принята на должность финансового директора в ОАО <данные изъяты>
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приходько Т.П. временно переведена с должности финансового директора на должность финансового директора по совместительству с 28.07.2011г.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность генерального директора ОАО <данные изъяты> на основании решения № от 27.07.2011г., был заключен трудовой договор №
 
    С ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора по совместительству Приходько Т.П.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приходько Т.П. переведена с должности финансового директора по совместительству на должность финансового директора.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Приказа № от 01.11.2013г..
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    В совместном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" указывается, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
 
    Приходько Т.П. знала о нарушении своего права о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, так как с 16.08.2011г. был расторгнут трудовой договор № от 28.07.2011г. согласно протоколу № внеочередного общего собрания акционеров общества <данные изъяты> от 16.08.2012.
 
    В суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ года, то есть по истечении трех месяцев, таким образом, срок исковой давности пропущен.
 
    Также Приходько Т.П. знала о нарушении своего права о взыскании невыплаченной заработной платы, так как согласно приказа от 16.08.2012г. № К она принята на должность финансового директора по основному месту работы. Приходько Т.П. был установлен должностной оклад в размере 65 000 руб. и надбавка 9 750 руб.
 
    В период с ноября 2012г. по ноябрь 2013г. Приходько Т.П. была начислена и уплачена заработная плата в размере указанном в справках о доходах физического лица за 2012, 2013гг. (форма 2-НДФЛ).
 
    С данными требованиями Приходько Т.П. обратилась 10.01.2013г., то есть по истечении трех месяцев, таким образом, срок исковой давности пропущен.
 
    Согласно ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    В связи с тем, что заявленные к взысканию суммы не были начислены к выплате как часть заработной платы истицы, средний дневной заработок для оплаты отпуска начислялся, исходя из фактически уплаченных сумм, и составил 15 410 руб. 08 коп.
 
    Таким образом, суд считает требование о доначислении компенсации в размере 3 328 руб. 61 коп. не подлежит удовлетворению.
 
    За период с октября 2013г. по ноябрь 2013г. неначисленная заработная плата составляет 13 612 руб. 95 коп.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ОАО <данные изъяты> в пользу истца Приходько Т.П. задолженности по заработной плате в сумме 13612,95 рублей.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред
 
    Учитывая характер и степень нарушений работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание требование разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать возмещение судебных расходов в размере 820 руб., затраченных на оплату услуг нотариуса.
 
    Требования Приходько Т.П. в части взыскания расходов по оплате услуг представителя в размере 40000 рублей за участие при рассмотрении данного гражданского дела подлежат удовлетворению частично, исходя из требований ст.100 ГПК РФ, учитывая размер удовлетворенной части исковых требований, обстоятельства дела, с применением принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 544,52 руб.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Приходько Т.П. удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Приходько Т.П. задолженность по заработной плате в размере 13612,95 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, на оплату нотариуса 820 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты> госпошлину в местный бюджет в размере 544,52 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца.
 
    Судья: А.М. Гималетдинов Решение не вступило в законную силу