Дата принятия: 27 августа 2014г.
Номер документа: 2-1124/2014
Дело №2-1124/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2014 года город Семенов
Семеновский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Щукина Ф.В.,
при секретаре судебного заседания Румянцевой О.В.,
рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело
по иску ООО «Транспортная компания «Агат Логистик» к Калентьев А.Б. о возмещении затрат на обучение работника,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ООО «Транспортная компания «Агат Логистик» обратилось в Семеновский районный суд Нижегородской области с иском к Калентьев А.Б. о возмещении затрат на обучение работника.
Исковые требования обоснованы следующими обстоятельствами.
Калентьев А.Б. работал в ООО «Агат - Логистик» в должности водителя- экспедитора автовоза в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В течение восьми недель, с 22.05.2013г., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ Калентьев А.Б. проходил обучение в НОУ «Центр многопрофильной подготовки «СТАРТ» за счет работодателя. В соответствии с п. 3.3 дополнительного соглашения к трудовому договору № № от 22.05.2013г., ответчик обязан был проработать после окончания обучения 1 год.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного соглашением срока.
Ответчик Калентьев А.Б. согласился добровольно возместить затраты в размере 14500 рублей, что подтверждается Соглашением о добровольном возмещении затрат понесенных Работодателем на профессиональную подготовку водителя транспортного средства, но до настоящего времени их не возместил.
В связи с реорганизации ООО «Агат-Логистик», его правопреемником является ООО «ТК «Агат-Логистик».
Истец просит суд взыскать с Калентьев А.Б. в пользу ООО «Транспортная компания «Агат Логистик» затраты на обучение в сумме 14500 рублей, а также расходы по уплате госпошлины.
Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Ответчику была направлена судебная повестка заказным письмом в обратным уведомлением, что подтверждается почтовым уведомлением.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик Калентьев А.Б. о дне слушания дела был извещен надлежащим образом.
Представитель истца ООО «Транспортная компания «Агат Логистик» Бородинов Б.В. (по доверенности), в судебное заседание не явился и представил письменное заявление, в котором исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, не возражал против вынесения заочного решения.
В связи с тем, что ответчик извещен о дне слушания дела надлежащим образом, но в судебное заседание не явился судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Установив юридически значимые обстоятельства, огласив письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
При этом, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
По делу установлено следующее.
Калентьев А.Б. работал в ООО «Агат - Логистик» в должности водителя- экспедитора автовоза в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В течение восьми недель, с 22.05.2013г., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 2205.13/294Т от ДД.ММ.ГГГГ Калентьев А.Б. проходил обучение в НОУ «Центр многопрофильной подготовки «СТАРТ» за счет работодателя. В соответствии с п. 3.3 дополнительного соглашения к трудовому договору № № от 22.05.2013г., ответчик обязан был проработать после окончания обучения 1 год.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного соглашением срока.
Ответчик Калентьев А.Б. согласился добровольно возместить затраты в размере 14500 рублей, что подтверждается Соглашением о добровольном возмещении затрат понесенных Работодателем на профессиональную подготовку водителя транспортного средства, но до настоящего времени их не возместил.
В связи с реорганизации ООО «Агат-Логистик», его правопреемником является ООО «ТК «Агат-Логистик».
Данные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании: трудовым договором (л.д.5-6), дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.9-10), приказом о приеме на работу (л.д.11), приказом о расторжении трудового договора (л.д.12), соглашением о добровольном возмещении затрат на обучение (л.д.13), договором на обучение (л.д.14-16), платежным поручением (л.д.18), выпиской их ЕГРЮЛ (л.д.22).
При вышеуказанных обстоятельствах, исковые требования ООО «Транспортная компания «Агат Логистик» к Калентьев А.Б. о возмещении затрат на обучение работника, подлежат удовлетворению.
С учетом требования ст.98 ГПК РФ, следует взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 580 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «Транспортная компания «Агат Логистик» к Калентьев А.Б. о возмещении затрат на обучение работника, удовлетворить полностью.
Взыскать с Калентьев А.Б. в пользу ООО «Транспортная компания «Агат Логистик» затраты на обучение в сумме 14500 (четырнадцать тысяч пятьсот) рублей.
Взыскать с Калентьев А.Б. в пользу ООО «Транспортная компания «Агат Логистик» расходы по уплате государственной пошлины в размере 580 рублей.
Сторона, не присутствующая в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Семеновский районный суд, в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.
Председательствующий подпись Ф.В. Щукин
<данные изъяты>:
Судья Ф.В. Щукин
Секретарь суда С.И. Юрьева
