Дата принятия: 26 августа 2014г.
Номер документа: 2-1124/2014
Дело № 2- 1124/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Кабанск 26 августа 2014 года
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Максимова А.А., при секретаре Веретениной Е.В.,
с участием представителя истца Курсупова А.Ф., представителя ответчика Карнышева И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвозденской А.В. к МКУ «Районное управление образования» Администрации МО «Кабанский район» об обязании внести дополнения в трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
Гвозденская А.В. обратилась в суд с иском к МКУ «Районное управление образования» Администрации МО «Кабанский район» (далее также - РУО) о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ г., обязании внести дополнения в трудовой договор, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ определением суда прекращено производство по делу в части исковых требований Гвозденской А.В. о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ г., о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., ввиду отказа истца от иска.
ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя по доверенности Курсупова А.Ф. изменила исковые требования в части нарушений по условиям трудового договора, просил внести изменения в п. 1, п. 2, п. 18, п. 19 и п. 31 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., изложив их в редакции истца.
В судебное заседание истец Гвозденская А.В. не явилась, в ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца по доверенности Курсупов А.Ф. на исковых требованиях настаивал, суду дополнительно пояснил, что организационно-правовая форма организации – работодателя не имеет значения при определении размера компенсации работнику при его увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ. До сих пор в детсаде № по вине РУО не принято положения об оказании платных услуг, за счет которых могла бы выплачиваться компенсация. Требования о размере компенсации Курсупов А.Ф. мотивировал ссылками на Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ПТ.
Представитель ответчика по доверенности Карнышев И.В. исковые требования признал, не признал лишь в части определения размера компенсации работнику при его увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ в <данные изъяты> средних заработков, суду пояснил, что МКУ РУО и МБДОУ Детсад № с Кабанск финансируются из бюджета и не имеют средств для выплаты подобной компенсации, компенсация в <данные изъяты> средних заработка предусмотрена ст. 279 ТК РФ. С остальными исковыми требованиями согласен, они уже согласованы с истцом в проекте трудового договора.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в т.ч. указываются: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первойивторойнастоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МКУ «Районное управление образования» Администрации МО «Кабанский район» подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции, с определением в п. 1 местом выполнения трудовой функции: <адрес> хотя местоположение Детсада № – с.<адрес> указано, что «трудовой договор заключается на __бессрочно_»; в п. <данные изъяты> о выплатах компенсационного характера указано о выплате зарплаты два раза в месяц; в п. <данные изъяты> о выплатах стимулирующего характера указано: «стимулирующая один раз в квартал». при этом ее размер не определен; в п. <данные изъяты> указано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ ему выплачивается компенсация в размере 3-х выплат.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования, кроме требований по п. 31 трудового договора, признал. В данной части исковые требования основаны на законе, в силу вышеизложенного являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В части требований истца по пункту 31 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ об установлении компенсации руководителю при увольнении по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в размере 36-кратного среднемесячного заработка суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии спунктом 2 статьи 278настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ Гвозденской А.В. предусмотрены данные минимальные гарантии в размере <данные изъяты>месячного среднего заработка. Детсад № с. <данные изъяты>, в качестве руководителя которого работает Гвозденская А.В., является муниципальным бюджетным учреждением, ответчик Районное управление образования является муниципальным казенным учреждением и следовательно финансируются из бюджета и иных средств для установления руководителю столь высоких гарантий при увольнении не имеют.
Как следует из вышеприведенных норм ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, следовательно и размер компенсации при увольнении руководителя по данному основанию определяется не только лишь одним желанием работника, а соглашением сторон договора, основанном на их добровольном волеизъявлении (что подчеркнуто и в п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П). В противном случае работник волен продолжать сохранять трудовые отношения с данным работодателем на данных условиях либо расторгнуть (прекратить) трудовой договор с ним и найти себе работу и работодателя с бо?льшими гарантиями при увольнении.
С учетом изложенного исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Госпошлина взысканию с ответчика МКУ «Районное управление образования» Администрации МО «Кабанский район» не подлежит, поскольку оно является органом местного самоуправления и в силу закона освобождено от уплаты госпошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявлениеГвозденской А.В. к МКУ «Районное управление образования» Администрации МО «Кабанский район» об обязании внести дополнения в трудовой договор удовлетворить частично.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МКУ «Районное управление образования» Администрации МО «Кабанский район» и работником Гвозденской А.В. изложить в следующей редакции:
- пункт 1 «Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес> работу по которой предоставляет работодатель.»;
- пункт 2 изложить в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»;
- пункт <данные изъяты> изложить в следующей редакции: «Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
районный коэффициент
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>
<данные изъяты>%
Надбавка за стаж работы в Республике Бурятия
Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <данные изъяты>»
<данные изъяты>%
Коэффициент квалификации
<данные изъяты>%
Коэффициент сложности
<данные изъяты>%
- пункт 19 изложить в следующей редакции: «В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: стимулирующая часть заработной платы в размере <данные изъяты> % в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.».
В остальной части в иске отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба и апелляционное представление в Верховный Суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной мотивированной форме.
Судья А.А. Максимов
