Дата принятия: 18 февраля 2013г.
Номер документа: 2-112/2013
Дело № 2-112/2013 Мотивированный текст изготовлен 22.02.2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мончегорск 18 февраля 2013 года
Мончегорский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,
при секретаре Андреевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бархударяна М.С. к открытому акционерному обществу «Мончегорский механический завод» о взыскании премии,
установил:
Бархударян М.С. обратился в суд с иском к ОАО «Мончегорский механический завод» (ОАО «ММЗ») о взыскании премии за сентябрь 2012 года. Требования мотивирует тем, что работает в ОАО «ММЗ» ..... По итогам работы за сентябрь 2012 года ему не выплачена премия в размере .... по причине выполнения плана производства за месяц на 15 %, что подтверждается приказом №.... от 02.10.2012. Полагает, что имеет право на премирование, поскольку отсутствуют основания для невыплаты премии, а именно, докладные и служебные записки по факту невыполнения производственного плана, акты о его не выполнении, объяснительные записки истца по факту не выполнения или акты об отказе от дачи объяснений.
Ссылаясь, на ст.ст. 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика премию в размере ....
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.
Представители ответчика ОАО «ММЗ» - В.О.З. и Р.С.В. (по доверенности) с иском не согласны, ссылаясь на отсутствие оснований для его удовлетворения.
Выслушав объяснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании установлено, что Бархударян М.С. с 16.05.2011 по настоящее время работает .... в ОАО «ММЗ» (л.д. №....).
По условиям трудового договора №.... от 16.05.2011 и дополнительного соглашения к нему от 01.03.2012, заключенного между сторонами, размер заработной платы истца включает в себя: должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера и премию в соответствии с Положением о премировании; условия труда – нормальные (л.д. №....).
В соответствии с разделом II Положения об организации порядка премирования работников ОАО «Мончегорский механический завод» за основные результаты производственной (хозяйственной) деятельности от 11.03.2012 (Приложение № 2 к Коллективному договору на 2012-2015 годы) премирование рабочих, состоящих в списочном составе и совместителей, за основные результаты производственной деятельности осуществляет управляющий директор ОАО «ММЗ» в соответствии с настоящим Положением (л.д. №....).
Основанием для премирования рабочих по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия за месяц является выполнение обязательного условия премирования - выполнение производственного плана предприятия основанного на данных бухгалтерской отчетности при наличии прибыли за текущий месяц.
При невыполнении обязательного условия премирования, показатели премирования не рассматриваются, премирование за месяц не производится.
Основанием для выплаты премий являются данные статистической отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля.
Согласно справке выполнения плана производства за сентябрь 2012 года сдача готовой продукции, услуг составила 15 % (л.д. №....).
Из приказа управляющего директора ОАО «ММЗ» «О премировании» №.... от 02.10.2012 следует, что по итогам финансово – хозяйственной деятельности предприятия за сентябрь 2012 года, согласно данным статистической отчетности оперативного учета производства выполнение плана составила 15%, премию за сентябрь месяц инженерно-техническим работникам и рабочим-повременщикам не начислять. Оплату сдельщикам произвести согласно нарядам за сданную на склад продукцию, в полном объеме (л.д. №....).
Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд не находит оснований для взыскания с ОАО «ММЗ» в пользу истца премии за сентябрь 2012 года в сумме ....
Отказывая в удовлетворении иска суд принимает во внимание, что премия является составляющей заработной платы истца, однако премирование осуществляется управляющим директором за основные результаты хозяйственной деятельности Общества на основании Положения о премировании.
В связи с невыполнением плана производства премия инженерно-техническим работникам и рабочим-повременщикам за сентябрь 2012 года на основании приказа управляющего директора не выплачивалась.
Доказательств того, что спорная премия является обязательной выплатой вне зависимости от каких-либо условий истцом не представлено и судом не добыто.
На основании изложенного, в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска Бархударяна М.С. к открытому акционерному обществу «Мончегорский механический завод» о взыскании премии - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.
Судья подпись Двойнишникова И.Н.
