Дата принятия: 03 июня 2013г.
Номер документа: 2-1121/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2013 года город Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Воеводкиной В.В., при секретаре Трусовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1121/2013 по исковому заявлению Ремизова С.А. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы, не выплаченной при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ремизов С.А. обращение в суд мотивирует тем, что состоял с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась частично, не в установленные сроки. При расторжении трудового договора, ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дня, компенсацию в размере среднего заработка в порядке ч.3 ст.180 ТК РФ, выходное пособие, предусмотренное ст.178,318 ТК РФ, всего в сумме <данные изъяты> Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы и расчета истцу причинен моральный вред, так как он не имеет средств, необходимых для материального обеспечения семьи и проживания. Уточнив исковые требования, Ремизов С.А. просит взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате, расчет при увольнении, всего в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Ремизов С.А. доводы искового заявления и требования поддержал, просил взыскать задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в установленном в карточке сотрудника размере. Дополнительно пояснил, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы, отсутствием средств, необходимых для проживания, испытывал нравственные страдания, находился на амбулаторном лечении.
Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК» Стебунов И.В. (действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) требования не признал, в возражениях пояснил, что в период работы истца была допущена ошибка при начислении заработной платы. Так, премия начислена на основании служебной записки, утвержденной первым заместителем финансового директора ФИО4, не имеющим таких полномочий. Право утверждения служебной записки, на основании которой определяется размер премии, принадлежит только генеральному директору. Однако ДД.ММ.ГГГГ документация, касающаяся начисления и выплаты заработной платы, изъята следователем СО <данные изъяты>, в связи с чем произвести надлежащий расчет задолженности по заработной плате перед истцом не возможно.
Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец Ремизов С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Маклаковский ЛДК» в должности начальника юридического отдела.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе № лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-15, 55).
Положением об оплате труда работников ОАО «Маклаковский ЛДК» (л.д.36-48), трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается <данные изъяты> числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается <данные изъяты> месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Не оспаривается сторонами и подтверждено расчётными листками, карточкой сотрудника, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за январь должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность по заработной плате и расчет при увольнении ему выплачен не был.
Суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о неправильном начислении заработной платы, поскольку заработная плата начислена и отражена в карточке сотрудника, подписанной главным бухгалтером, частично начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ выплачена.
Каких-либо доказательств наличия оснований для удержания заработной платы, предусмотренные статьей 137 ТК РФ, ответчиком суду не предоставлено.
Размер задолженности по заработной плате, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также невыплаченного при увольнении расчёта согласно карточке сотрудника составляет за <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Ремизова С.А.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, расчёта при увольнении, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, выплату в добровольном порядке компенсации за задержку выплаты заработной платы, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования Ремизова С.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты>
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.
Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 5200 рублей плюс 1% суммы, превышающей 200 000 рублей, при подаче заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.
Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты> за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ремизова С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Ремизова С.А. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченную при увольнении сумму, всего в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2013 года.
Судья В.В.Воеводкина
