Решение от 16 июня 2014 года №2-1119/2014

Дело № 2-1119/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    16 июня 2014 г.                                                                                          г. Хабаровск        
 
 
             Хабаровский районный суд Хабаровского края,
 
    в составе единолично судьи Кожевниковой Н.Ф.,
 
             при секретаре Кирсановой Е.П.,
 
             с участием: истца Шевченко Е.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Е. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении определенных обязанностей, взыскании судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Шевченко Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Корпорация ПГС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности вернуть трудовую книжку. Свои требования мотивировала следующим. Она 03.02.2014 г. была принята на работу в ООО «Корпорация ПГС» в Управление ООО «Корпорация ПГС» на должность <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от «03» февраля 2014 года. При поступлении на работу, и до подписания трудового договора, с должностной инструкцией главного инженера она ознакомлена не была, в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Свои трудовые обязанности она выполняла в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 трудового договора, размер ее должностного оклада без учета доплат, надбавок, предусмотренных ст. ст. 316, 317 ТК РФ. составляет 23 000 руб. в месяц. За все время работы с «03» февраля 2014 года по «31» марта 2014 года дисциплинарных взысканий истец не имела, к работе относилась ответственно, трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняла в полном объёме. Нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускала, все поручения руководства выполняла в полном объеме, надлежащим образом и в срок. Заработную плату в ООО «Корпорация ПГС» выплачивали в следующие сроки: 25 числа каждого месяца выплата аванса. 12 числа каждого месяца выплата основной части заработной платы. В срок, установленный для выплаты заработной платы за январь месяц, а именно «12» февраля 2014 года заработная плата за январь месяц выплачена не была. Ответчиком также неоднократно давались обещания относительно выплаты заработной платы, но в срок до «31» марта 2014 года истцом не было получено заработной платы и авансов ни за январь месяц, ни за февраль месяц, ни за март 2014 года. «31» марта 2014 года состоялась беседа с ответчиком, в ходе которой она настоятельно требовал выплаты заработной платы, на что ответчиком было озвучено, что денег нет и заработная плата будет выплачена позже. Истец продолжила свою трудовую деятельность, но ответчик своими действиями «31» марта 2014 года начал препятствовать осуществлению трудовых функций, вплоть до ограничения доступа к рабочему месту. Приехав на работу «01» апреля 2014 года для осуществления рабочей деятельности, истец обнаружила, что офис закрыт, следовательно, она не могла приступить к осуществлению своей трудовой деятельности. Она совершил звонок ответчику с целью выяснить, что происходит, на что был дан ответ, что офис работать больше не будет, и она уволена. При этом трудовая книжка на руки ей выдана не была, приказ об увольнении для ознакомления предоставлен не был, расчет за 2 предшествующих месяца (февраль и март) осуществлен не был.
 
    В судебном заседании Шевченко Е.Ю. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с февраля 2014 года по день вынесения решения суда в сумме 103 500 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 454, 55 руб., а также судебные расходы по оплате почтовых услуг в сумме 408, 98 руб., оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., не поддержала исковые требования о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку доказательств, расторжения с ней трудового договора не имеется. Также просила возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о её приёме и увольнении с работы по собственному желанию с 16. 06. 2014г., выдать ей трудовую книжку, поскольку в ином порядке у неё не имеется возможности расторгнуть трудовой договор, поскольку офис ООО «Корпорация ПГС» закрыт, почтовая корреспонденция работодателем не получатся.
 
    Представитель ответчика ООО «Корпорация ПГС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не просил, письменный отзыв на иск не предоставил.
 
    В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Заслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Шевченко Е.Ю. трудоустроена в ООО «Корпорация ПГС» в должности <данные изъяты>, 03.02.14 г. с работником заключен трудовой договор (л.д. 6).
 
    Из раздела 5 трудового договора следует, что Шевченко Е.Ю. установлен должностной оклад в размере 23 000 руб. ежемесячно (л.д. 6).
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.
 
    Из пояснений истца следует, что работодатель не выполнил предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы и допустил задержку выплаты Шевченко Е.Ю. заработной платы за период с самого начала трудоустройства (03.02.14 г.) по настоящее время, незаконно лишил её права трудиться, отстранив от работы без законных оснований, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.
 
    Сумма задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, определяется следующим образом:
 
    Февраль - май 2014 г.: по 23 000 руб/мес.
 
    Июнь 2014 г.: 23 000 руб.*9 отраб. дней/19 раб дней в июне =10 894, 74 руб.
 
    Итого 23 000*4+10 894, 74=102 894, 74 руб.
 
    В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 13.09.2012 N 2873-у, с 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России составляет 8, 25 процента, таким образом 1/300 ставки рефинансирования составляет 0, 028%.
 
    Как пояснено истцом, ответчиком был установлен следующий порядок выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца- выплата аванса, 12 числа последующего месяца- выплата зарплаты, с данным порядком при устройстве на работу она согласилась.
 
    Таким образом, просрочка выплаты заработной платы за февраль 2014 года начинает течь с 12 марта 2014 г., за март 2014 г - с 12 апреля 2014 г., и так далее.
 
    Компенсация за задержку зарплаты за февраль 2014 года составляет: 23 000 руб.*0,028 %*97 дней ( с 12 марта по 16 июня 2014 г.)= 624, 68 руб.
 
    Компенсация за задержку зарплаты за март 2014 года составляет: 23 000 руб.*0,028 %*66 дней ( с 12 апреля по 16 июня 2014 г.)= 425, 04 руб.
 
    Компенсация за задержку зарплаты за апрель 2014 года составляет: 23 000 руб.*0,028 %*36 дней ( с 12 мая по 16 июня 2014 г.)=231, 84 руб.
 
    Компенсация за задержку зарплаты за май 2014 года составляет: 23 000 руб.*0,028 %*5 дней ( с 12 июня по 16 июня 2014 г.)= 32,2 руб.
 
    Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда составил: 624, 68+425, 04+231, 84 +32,2 =1313, 76 руб.
 
    В силу положений п. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (п. 3 ст. 80).
 
    Учитывая, что работодателем ООО «Корпорация ПГС» допущено нарушение трудового законодательства, выразившегося в незаконном лишении истца права трудиться, без принятия соответствующих приказов Шевченко Е.Ю. была отстранена от работы, офис, где работал истец, закрыт, руководитель ответчика от получения почтовой корреспонденции уклоняется, суд находит требование истца о прекращении трудового договора и увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 16. 06. 2014г. подлежащим удовлетворению.
 
    Требование Шевченко Е.Ю. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы и выдаче её истцу подлежит удовлетворению на основании положений ст. 84.1 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора с 16. 06. 2014г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в рамках заявленных истцом требований в сумме 10 454,55 руб., поскольку выход за рамки заявленных требования допускается только в случаях, предусмотренных федеральным законом, (указанная сумма ниже суммы рассчитываемой в порядке ст. 139 ТК РФ, следующим образом: 102 894,74 руб. : 109 рабочих дней = 943,98 руб. (средне дневной заработок) х 12 дней (дни неиспользованного отпуска) = 11327,86 руб.).
 
    На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.
 
    Кроме того, возможность компенсации морального вреда за незаконные действия работодателя предусмотрена п. 63 ППВС РФ № 2 от 17.03.04 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации».
 
    Принимая во внимание положения вышеприведенных правовых норм, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, лишением права трудиться в размере 5 000 рублей, поскольку действиями ответчика нарушены имущественные права истца, в связи с невыплатой ей причитающихся сумм заработной платы она испытывает финансовые затруднения, вынуждена занимать денежные средства, гражданин, чье право на своевременно оплачиваемый труд нарушено, безусловно, испытывает также нравственные страдания.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Материалами дела подтверждается несение истцом расходов по отправке ответчику телеграммы с целью уведомления о судебном заседании, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 408, 98 руб.
 
    Согласно квитанции №, истцом произведена оплата за оказанные юридические услуги в виде составления искового заявления в размере 3 000 руб. С учетом сложности данного дела, а также принципа разумности и справедливости, требование о возмещении понесенных расходов подлежит удовлетворению в размере 3 000 руб.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Следовательно, с ООО «Корпорация ПГС» пропорционально взысканным суммам (всего 123 072, 03 руб.) подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района в размере 3 661, 44 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Шевченко Е. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении определенных обязанностей, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» (№, дата регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ г., юридический адрес <адрес>) в пользу Шевченко Е. Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 102 894, 74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1313, 76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10454,55 руб. судебные расходы в размере 3408, 98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего взыскать: 123 072, 03 руб.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» внести в трудовую книжку Шевченко Е. Ю. записи о приёме и увольнении с работы по
 
    собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 16. 06. 2014г., выдать трудовую книжку Шевченко Е. Ю..
 
    В удовлетворении остальной части заявленных Шевченко Е. Ю. требований, отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района в размере 3661,41руб.
 
             Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
        Судья                                                              Н.Ф.Кожевникова
 
    Мотивированное решение принято 23. 06. 2014г.