Решение от 16 апреля 2014 года №2-1119/14

Дело № 2-1119/14
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    (з а о ч н о е)
 
    16апреля 2014 года г. Улан-Удэ
 
    Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Доржиева С.Л., при секретаре Кузьминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Юлина В.В. к ООО «Солнце Тугнуя» о внесении изменений в трудовую книжку, начислении и уплате страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Обращаясь, в суд в интересах Юлина В.В. прокурор Октябрьского района г. Улан-Удэ, просит обязать ООО «Солнце Тугнуя» внести изменения в трудовую книжку Юлина В.В. записи о приеме и увольнении; начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере <данные изъяты> руб., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере <данные изъяты> руб., в Фонд социального страхования РФ в размере <данные изъяты> руб.; обязать начислить и произвести окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб., в том числе заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; обязать произвести начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    В ходе рассмотрения дела исковые требования неоднократно уточнялись. 17.02.2014 исковые требования в части взысканиястраховых взносов в Пенсионный фонд РФ были изменены, в части требований об обязании начислить и уплатить страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере <данные изъяты> руб., в Фонд социального страхования РФ в размере <данные изъяты> руб., заявлен отказ от требований. Таким образом, в интересах Юлина В.В. прокурор Октябрьского района г. Улан-Удэ, просит обязать ООО «Солнце Тугнуя» внести изменения в трудовую книжку Юлина В.В. записи о приеме и увольнении, обязать начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере <данные изъяты> руб. на страховую часть пенсии и <данные изъяты> руб. на накопительную часть пенсии; обязать начислить и произвести окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб., в том числе заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; обязать произвести начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    В судебном заседании 08.04.2014 исковые требования были уточнены в части требованияо компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию за май 2013 года в сумме <данные изъяты> руб., за август 2013г. в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании 14.04.2014 исковые требования вновь уточнены в части требованияоб обязании внести изменения в трудовую книжку Юлина В.В. записи о приеме и увольнении, внести запись о приеме на работу истца охранником в ООО «Солнце Тугнуя» с 01.02.2013, запись об увольнении с работы от 01.09.2013., в остальной части требования оставлены прежними.
 
    Истец Юлин В.В. в судебном заседании утоненные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
 
    В судебном заседании представитель прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ по доверенности прокурор Иванова О.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что в соответствии с трудовым договором № 4 от 01.02.2013 Юлин В.В. принятна работу в должности охранника ООО «Солнце Тугнуя» с 01.02.2013. Согласно объяснению Юлина В.В. он отработал в ООО «Солнце Тугнуя» период с 01.02.2013 по 01.09.2013, при этом записи об отработанном периоде в трудовую книжку последнего не внесены. Также не выплачена заработная плата за май 2013 и август 2013г., компенсация за неиспользованный отпуск. Пунктом 3.2 трудового договора Юлину В.В. установлен размер должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Пунктом 3.3 установлена 30 % надбавка за непрерывный стаж работы, 20 % - районный коэффициент. Юлин В.В. отработал шесть полных месяцев. В нарушение требований закона работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация за отработанный период.
 
    Ответчик в ООО «Солнце Тугнуя»извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, заблаговременно. Однако, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. При таких обстоятельствах и учитывая мнение истца прокурора, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, исходя из требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Представителя третьего лица Отделения Пенсионного Фонда РФ (ГУ) по РБ по доверенности Бадеева Г.В. не возражал против удовлетворения иска прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Юлина В.В.,
 
    Выслушав явившихся лиц, изучив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    В соответствии с трудовым договором № 4 от 01.02.2013г., заключенным ООО «Солнце Тугнуя» и Юлиным В.В., последний принят на работу в должности охранника с 01.02.2013 г. на неопределенный срок, с размером должностного оклада <данные изъяты> руб. в месяц, с надбавкой к должностному окладу в размере 20 % районный коэффициент, в размере 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Республике Бурятия и др.
 
    Из пояснений истца и представленных суду документов следует, что истец на данной должности проработал до 01.09.2013включительно.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как установлено судом, в нарушение приведенных норм закона заработная плата истцу в мае и августе 2013 года не выплачивалась, доказательств противоположного ответчиком суду не представлено. Так, заработная плата истца за май 2013г. составляет <данные изъяты>, за август 2013г. – 9197 х 1,5 = <данные изъяты> Таким образом, за май и август 2013г. подлежит начислению и выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб. С учетом вычета подоходного налога (<данные изъяты> руб.) в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Размер денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за май2013г. составил <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> за август 2013г. – <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты>). Общая сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, составляет <данные изъяты> руб.
 
    Суд находит подлежащими удовлетворению и требования об обязании ответчика произвести начисление и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку как следует из представленных суду документов окончательный расчет при увольнении с истцом Юлиным В.В. не произведен, указанная компенсация не выплачена.
 
    В соответствии со ст. 62 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, обязанности по ведению, хранению и оформлению трудовых книжек работников возложена на работодателя.
 
    Следовательно, требования истца об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.02.2013 и увольнении по собственному желанию с 01.09.2013 подлежат удовлетворению.
 
    Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.
 
    В силу п.п. 1 п. 1 ст. 6 и п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п. 1 ст. 7 данного закона распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
 
    Исковые требования в части возложения обязанности на ответчика произвести уплату страховых взносов в ПФ РФ, произвести отчисления с заработной платы истца и подать индивидуальные сведения в Фонд социального страхования РФ по месту регистрации за работу истца в мае и августе 2013 года подлежат удовлетворению.
 
    Суд не нарушил принцип состязательности сторон, представитель ответчика ООО по доверенности Кривошапко В.Ю., будучи надлежаще уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, свои доводы суду не привел, доказательства не представил, в связи с чем обстоятельства, послужившие основаниями к иску, судом установлены из пояснений истца и представленных им доказательств.В соответствии со ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно сведений из ЕГРЮЛ ООО «Солнце Тугнуя»зарегистрировано 29.05.2009 как юридическое лицо по адресу:<адрес>, является действующим юридическим лицом.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Юлина В.В. к ООО «Солнце Тугнуя» удовлетворить.
 
    Обязать ООО «Солнце Тугнуя» произвести отчисления с заработной платы Юлина В.В. в Пенсионный Фонд РФв размере <данные изъяты> руб. - на страховую часть пенсии и <данные изъяты> руб. - на накопительную часть пенсии.
 
    Обязать ООО «Солнце Тугнуя» внести в трудовую книжку Юлина В.В. записи о приеме на работу охранником в ООО «Солнце Тугнуя» с 01.02.2013 и увольнении по собственному желанию с 01.09.2013.
 
    Обязать ООО «Солнце Тугнуя» начислить и произвести окончательный расчет Юлину В.В. в размере <данные изъяты> руб., в том числе заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
 
    ОбязатьООО «Солнце Тугнуя» произвести Юлину В.В. начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21.04.2014
 
    Судья: С.Л. Доржиева