Дата принятия: 27 мая 2013г.
Номер документа: 2-1118/13
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2013 года г. Новомосковск
Новомосковский городской суд Тульской области в составе:
председательствующего Кондратьева С.Ф.,
при секретаре Ухаровой М.А.,
с участием помощника Новомосковского городского прокурора Павловой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1118/13 по иску Новомосковского городского прокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «Сластена» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
установил:
Новомосковский городской прокурор обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Сластена» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки исполнения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Сластена» установлено, что на предприятии имеется <данные изъяты> не аттестованных рабочих мест, где работает <данные изъяты> человек, что противоречит трудовому законодательству.
С учетом изложенного прокурор просит обязать ООО «Сластена» провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, за исключением тех рабочих мест, на которых работники исключительно заняты <данные изъяты>, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
В судебном заседании помощник прокурора Павлова Н.Е. требования поддержала и просила удовлетворить по основаниям, указанным в заявлении.
Представитель ООО «Сластена» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражение на иск не представил.
На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от 27.05.2013 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Статьей 210 Трудового кодекса РФ определены направления государственной политики в области охраны труда, к которым отнесены обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда отнесено поведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также методы исследований при проведении оценки условий труда определяет, регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
Из пунктов 2, 4 и 6 вышеупомянутого Порядка следует, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя, на котором лежит обязанность по ее обеспечению и проведению. При этом аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Требования Порядка распространяются на работодателей юридических и физических лиц (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Пунктом 8 вышеназванного Порядка регламентируются сроки проведения аттестации, предписывая, что сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Проверяя обоснованность заявления, суд установил, что ООО «Сластена» является коммерческой организацией, имеет гражданские права, соответствующие целям деятельности, согласно учредительным документам, и несет связанные с этой деятельностью обязанности. Общество является юридическим лицом. Занимается видами деятельности, не запрещенными законодательством, направленными на достижение уставных целей, приносящими доход в результате осуществления собственной деятельности, а также на осуществление иной деятельности, на занятие которой необходимо получение лицензии, что отражено в Уставе ООО «Сластена».
Из материалов дела следует, что в ООО «Сластена» плановая численность работников составляет <данные изъяты> человека, фактическая численность - <данные изъяты> человек, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих мест не аттестованы.
На момент рассмотрения дела данных об аттестации рабочих мест у суда не имеется.
Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.
Таким образом, неисполнение трудового законодательства ведет к существенным нарушениям прав на безопасные условия труда работников, трудоустроенных на предприятии, как в настоящее время, так и в дальнейшем.
Поэтому работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда путем проведения аттестации рабочих мест.
Заявленный прокурором срок исполнения обязанностей по проведению аттестации рабочих мест суд признает разумным, соответствующим обстоятельствам дела.
Исковые требования Новомосковского городского прокурора суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Новомосковского городского прокурора к ООО «Сластена» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.
Возложить на ООО «Сластена» обязанность в течение <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест, за исключением тех рабочих мест, на которых работники исключительно заняты <данные изъяты>, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Ответчик ООО «Сластена» вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Председательствующий
